勞保法期末題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在下列哪種情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：C2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的學(xué)歷要求答案：D4.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容不滿意C.勞動(dòng)者認(rèn)為工作環(huán)境不安全D.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位管理不規(guī)范答案：A5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者懷孕答案：B6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？A.法定節(jié)假日工作B.休息日工作C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間D.所有上述情況答案：D8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工生育享受產(chǎn)假的時(shí)間是多久？A.90天B.120天C.150天D.180天答案：B9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽B.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.所有上述情況答案：D10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容不滿意答案：ABC13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABC14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪些情況下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？A.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間B.休息日工作C.法定休假日工作D.勞動(dòng)者自愿加班答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）答案：錯(cuò)17.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（對(duì)/錯(cuò)）答案：錯(cuò)18.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。（對(duì)/錯(cuò)）答案：對(duì)19.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（對(duì)/錯(cuò)）答案：錯(cuò)20.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）答案：對(duì)21.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（對(duì)/錯(cuò)）答案：錯(cuò)22.勞動(dòng)者在休息日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。（對(duì)/錯(cuò)）答案：對(duì)23.勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。（對(duì)/錯(cuò)）答案：對(duì)24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（對(duì)/錯(cuò)）答案：對(duì)25.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)/錯(cuò)）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）26.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答案：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位和勞動(dòng)者的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。27.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答案：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題（15分）28.張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定張某的工作崗位為銷售經(jīng)理，試用期為六個(gè)月。試用期滿后，張某因業(yè)績(jī)不佳被公司調(diào)整至后勤崗位，張某對(duì)此表示不滿，要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)張某的要求是否合理？為什么？答案：張某的要求是合理的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期滿后，用人單位不得隨意調(diào)整