低保備案管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)涉及低保員工情況的管理，確保公司資源合理分配，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，特制定本低保備案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：?jiǎn)T工提供的低保相關(guān)信息必須真實(shí)可靠，如有虛假，公司將依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.保密性原則：對(duì)員工低保備案信息嚴(yán)格保密，尊重員工隱私。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)員工實(shí)際情況變化，及時(shí)更新備案信息。二、低保備案申請(qǐng)（一）申請(qǐng)條件1.員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。2.家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的相關(guān)條件。（二）申請(qǐng)流程1.員工本人向公司人力資源部門(mén)領(lǐng)取并填寫(xiě)《低保備案申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)表需詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人基本信息、家庭成員情況、收入情況、財(cái)產(chǎn)情況等內(nèi)容。3.員工需提交相關(guān)證明材料，包括但不限于低保證、收入證明、財(cái)產(chǎn)證明等。4.將填寫(xiě)完整并簽字的申請(qǐng)表及證明材料一并提交至人力資源部門(mén)。（三）申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)在家庭情況發(fā)生變化符合低保條件后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)。三、備案審核（一）初審1.人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)表及證明材料進(jìn)行初步審核。2.審核內(nèi)容包括材料的完整性、真實(shí)性、與申請(qǐng)條件的符合性等。3.初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)材料提交至公司工會(huì)。（二）復(fù)審1.公司工會(huì)組織相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)情況進(jìn)行復(fù)審。2.復(fù)審可通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、調(diào)查核實(shí)等方式，了解員工家庭實(shí)際情況。3.復(fù)審人員應(yīng)做好記錄，并在申請(qǐng)表上簽署復(fù)審意見(jiàn)。（三）終審1.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，申請(qǐng)材料提交至公司管理層進(jìn)行終審。2.公司管理層綜合考慮公司實(shí)際情況、員工工作表現(xiàn)等因素，做出最終審批決定。3.終審結(jié)果將以書(shū)面形式通知員工本人。四、備案管理（一）信息登記1.經(jīng)終審?fù)ㄟ^(guò)的員工，人力資源部門(mén)將其低保備案信息進(jìn)行詳細(xì)登記。2.登記內(nèi)容包括員工姓名、部門(mén)、備案時(shí)間、低保類(lèi)別、有效期等。（二）定期復(fù)查1.公司將對(duì)已備案員工的家庭情況進(jìn)行定期復(fù)查，復(fù)查周期為[X]年。2.復(fù)查方式可包括要求員工提交最新證明材料、實(shí)地走訪(fǎng)等。3.如發(fā)現(xiàn)員工家庭情況發(fā)生變化不再符合低保條件，公司將及時(shí)取消其備案資格。（三）信息變更1.員工家庭情況發(fā)生變化，如收入增加、家庭成員變動(dòng)等，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)提交《低保備案信息變更申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。2.人力資源部門(mén)按照審核流程進(jìn)行審核，根據(jù)變更情況調(diào)整備案信息。五、待遇與幫扶（一）薪酬待遇1.對(duì)于享受低保備案的員工，公司在薪酬核算時(shí)，將根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)與員工實(shí)際收入的差額，給予一定的補(bǔ)貼。2.補(bǔ)貼金額=當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)員工個(gè)人月收入（扣除五險(xiǎn)一金后）。3.補(bǔ)貼發(fā)放方式為隨工資一同發(fā)放。（二）其他幫扶1.公司在不違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，根據(jù)員工實(shí)際困難，提供必要的工作便利和生活幫助。2.如為員工調(diào)整工作崗位以減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、提供職業(yè)技能培訓(xùn)以提升就業(yè)能力等。3.鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工開(kāi)展互助活動(dòng)，為困難員工提供精神支持和物質(zhì)幫助。六、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、工會(huì)及員工代表組成。2.監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)低保備案管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保審核過(guò)程公正、公平、公開(kāi)。3.定期對(duì)低保備案管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。（二）責(zé)任追究1.員工如有提供虛假信息騙取低保備案資格的行為，公司將立即取消其備案資格，并追回已發(fā)放的補(bǔ)貼。2.同時(shí)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于在審核過(guò)程中存在違規(guī)操作的工作人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分等處理，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。七、附則（一