交通違章管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司交通安全管理，規(guī)范員工交通行為，預(yù)防和減少交通事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將交通安全放在首位，確保員工出行安全。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)交通安全的法律法規(guī)。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過教育提高員工交通安全意識，對違章行為進(jìn)行必要處罰。二、交通違章定義及分類（一）交通違章定義員工在駕駛機(jī)動車、非機(jī)動車或步行過程中，違反交通法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定的行為。（二）交通違章分類1.一般違章未按交通信號指示通行，如闖紅燈、不按交通標(biāo)志標(biāo)線行駛等。駕駛時撥打、接聽手持電話。未按規(guī)定系安全帶。非機(jī)動車逆行。行人不走人行橫道、過街設(shè)施等。2.嚴(yán)重違章酒后駕車。超速行駛，超過規(guī)定限速50%及以上。疲勞駕駛，連續(xù)駕駛機(jī)動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘。無證駕駛。駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動車。發(fā)生交通事故后逃逸。三、交通違章管理職責(zé)（一）公司交通安全管理委員會1.負(fù)責(zé)制定和完善公司交通違章管理制度。2.定期組織交通安全宣傳教育活動。3.對公司交通違章管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工交通安全教育和管理工作。2.督促本部門員工遵守交通法規(guī)和公司制度。3.對本部門發(fā)生交通違章的員工進(jìn)行批評教育，并及時向公司交通安全管理委員會報告。（三）人力資源部門1.將交通違章情況納入員工績效考核體系。2.根據(jù)交通違章管理制度，對違章員工進(jìn)行相應(yīng)的人事處理。（四）安全管理部門1.負(fù)責(zé)收集、整理和分析公司交通違章數(shù)據(jù)。2.協(xié)助公司交通安全管理委員會開展交通安全宣傳教育活動。3.對交通違章行為進(jìn)行調(diào)查處理，并提出改進(jìn)措施。四、交通違章預(yù)防措施（一）交通安全教育1.定期組織交通安全培訓(xùn)，邀請交警部門專業(yè)人員進(jìn)行授課，內(nèi)容包括交通法規(guī)、安全駕駛技能、事故案例分析等。2.利用內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，發(fā)布交通安全知識和提示信息。3.在新員工入職培訓(xùn)中，增加交通安全教育內(nèi)容，使其了解公司交通違章管理制度。（二）車輛管理1.要求員工定期對自有車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛性能良好，安全設(shè)施齊全有效。2.公司如有公務(wù)用車，嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，駕駛員必須具備相應(yīng)資質(zhì)，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核。（三）日常提醒1.在公司停車場、辦公區(qū)域等顯著位置張貼交通安全標(biāo)語和提示牌。2.各部門負(fù)責(zé)人在日常工作中，對員工進(jìn)行交通安全提醒，強(qiáng)調(diào)遵守交通法規(guī)的重要性。五、交通違章處理流程（一）違章信息收集1.員工發(fā)生交通違章后，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集違章相關(guān)信息，包括違章時間、地點、違章行為、處罰決定書等，并填寫《交通違章情況登記表》。（二）違章情況核實1.安全管理部門對部門負(fù)責(zé)人提交的《交通違章情況登記表》進(jìn)行核實，通過查詢交通管理部門記錄、與當(dāng)事人核實等方式，確認(rèn)違章信息的真實性。2.如發(fā)現(xiàn)違章信息存在疑問，安全管理部門應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實，必要時可要求當(dāng)事人提供相關(guān)證明材料。（三）違章處理決定1.根據(jù)違章情節(jié)輕重，按照本制度規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由公司交通安全管理委員會作出違章處理決定。2.一般違章的處理決定由安全管理部門提出建議，報公司交通安全管理委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行；嚴(yán)重違章的處理決定由公司交通安全管理委員會集體研究決定。（四）處罰執(zhí)行1.對于一般違章，由所在部門負(fù)責(zé)人對違章員工進(jìn)行批評教育，并督促其在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款。2.對于嚴(yán)重違章，除進(jìn)行批評教育外，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：酒后駕車：給予解除勞動合同處理。超速行駛超過規(guī)定限速50%及以上、疲勞駕駛、無證駕駛、駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動車、發(fā)生交通事故后逃逸等：給予記過處分，并處以一定金額的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處理。3.人力資源部門根據(jù)公司交通安全管理委員會的處理決定，對違章員工進(jìn)行相應(yīng)的人事處理，包括績效扣分、獎金扣發(fā)、崗位調(diào)整等。（五）申訴與復(fù)查1.違章員工對處理決定不服的，可在接到處理決定后的[X]個工作日內(nèi)，向公司交通安全管理委員會提出申訴。2.公司交通安全管理委員會在接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。復(fù)查期間，原處理決定暫停執(zhí)行。3.如復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，申訴人應(yīng)接受處理；如復(fù)查結(jié)果改變原處理決定，按照復(fù)查結(jié)果執(zhí)行。六、交通違章記錄管理（一）記錄內(nèi)容1.員工姓名、部門、工號。2.違章時間、地點、違章行為。3.處罰決定及執(zhí)行情況。（二）記錄保存期限交通違章記錄保存期限為[X]年。（三）查詢與使用1.安全管理部門負(fù)責(zé)交通違章記錄的日常管理，其他部門因工作需要查詢違章記錄時，應(yīng)填寫《交通違章記錄查詢申請表》，經(jīng)安全管理部門