交警協(xié)警管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)交警協(xié)警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)警管理，提高協(xié)警素質(zhì)，保障交通管理工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)全體交警協(xié)警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。2.紀(jì)律約束原則：強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，確保協(xié)警嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。3.教育培訓(xùn)原則：注重協(xié)警的教育培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵(lì)協(xié)警積極工作，提高工作效能。二、入職管理（一）招聘1.根據(jù)工作需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，如政府網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、社交媒體等。3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體能測(cè)試、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。（二）入職手續(xù)1.新錄用協(xié)警應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到，提交相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證明、體檢報(bào)告等。2.簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括交通法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。三、崗位職責(zé)（一）交通指揮1.在交警指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)路口、路段的交通指揮疏導(dǎo)工作，維護(hù)交通秩序。2.引導(dǎo)車輛、行人遵守交通信號(hào)，糾正交通違法行為。（二）協(xié)助執(zhí)法1.協(xié)助交警開(kāi)展交通違法查處、交通事故處理等工作。2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查取證。（三）交通安全宣傳1.參與交通安全宣傳活動(dòng)，向群眾宣傳交通法規(guī)和安全知識(shí)。2.協(xié)助交警發(fā)放宣傳資料，解答群眾咨詢。（四）其他工作1.完成交警交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。2.配合其他部門開(kāi)展相關(guān)工作。四、工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法違紀(jì)。（二）服從命令指揮聽(tīng)從交警指揮調(diào)度，不得違抗命令。（三）嚴(yán)格工作程序按照規(guī)定的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，不得擅自簡(jiǎn)化或省略環(huán)節(jié)。（四）保守工作秘密對(duì)工作中知悉的國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密等予以保密，不得泄露。（五）嚴(yán)禁違規(guī)行為1.嚴(yán)禁酒后上崗。2.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。3.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利。4.嚴(yán)禁打罵、侮辱群眾。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、交通法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織協(xié)警進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.崗位練兵：在工作崗位上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高業(yè)務(wù)能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)協(xié)警的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為協(xié)警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。六、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果要客觀公正，實(shí)事求是。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核激勵(lì)協(xié)警積極工作，提高工作質(zhì)量。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括交通指揮疏導(dǎo)效果、協(xié)助執(zhí)法工作完成情況、交通安全宣傳工作成效等。2.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)等。3.業(yè)務(wù)能力：包括交通法規(guī)知識(shí)掌握程度、執(zhí)法技能水平、應(yīng)急處置能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河伤谥嘘?duì)（大隊(duì)）負(fù)責(zé)，對(duì)協(xié)警的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度或半年進(jìn)行一次定期考核，綜合日?？己饲闆r，對(duì)協(xié)警進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)協(xié)警在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，激勵(lì)協(xié)警積極工作。2.晉升晉級(jí)依據(jù)：考核優(yōu)秀的協(xié)警在晉升、晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮。3.辭退依據(jù)：考核不合格的協(xié)警，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)協(xié)警的工作崗位、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資：與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等發(fā)放績(jī)效工資。3.加班補(bǔ)貼：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為協(xié)警繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽閰f(xié)警繳納住房公積金。3.其他福利：如節(jié)日福利、帶薪年假、病假等。八、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，為協(xié)警提供晉升機(jī)會(huì)，如晉升為中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)助理等。2.鼓勵(lì)協(xié)警參加相關(guān)職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書后，可享受相應(yīng)待遇。（二）培訓(xùn)深造1.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)警，提供培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)，如參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)交流等。2.支持協(xié)警參加學(xué)歷教育，提升文化素質(zhì)。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的協(xié)警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。（二）懲處1.對(duì)違反規(guī)章制度、工作失誤、造成不良影響的協(xié)警，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、辭退等懲處。2.懲處應(yīng)根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，按照規(guī)定程序進(jìn)行。十、日常管理（一）考勤管理1.協(xié)警應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）著裝管理1.協(xié)警應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。2.不得擅自更改制服樣式、標(biāo)志標(biāo)識(shí)等。（三）裝備管理1.配備必要的工作裝備，如對(duì)講機(jī)、執(zhí)法記錄儀、反光背心等。2.協(xié)警應(yīng)妥善保管和使用裝備，不得轉(zhuǎn)借他人，如有損壞或丟失應(yīng)及時(shí)報(bào)告并賠償。十一、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定完善的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。（二）應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練，提高協(xié)警的應(yīng)急處置能力。（三）應(yīng)急響應(yīng)在突