云南請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于云南地區(qū)公司全體員工。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批規(guī)范、手續(xù)完備的原則。請假需提前提交申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定審批通過后方可休假，同時應(yīng)按照公司要求辦理好相應(yīng)手續(xù)，確保工作交接清晰，不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。二、請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因需要休息治療的時間。請假流程：員工需填寫《病假申請表》，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，由醫(yī)生開具建議休息天數(shù)。一般連續(xù)病假不超過[具體天數(shù)]，如需延長，需重新提供醫(yī)院證明并按流程申請。薪資待遇：病假期間薪資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假休息的時間。請假流程：員工提前[X]天填寫《事假申請表》，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門審核，最終由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限：單次事假原則上不超過[具體天數(shù)]，全年累計事假天數(shù)不得超過[具體天數(shù)]。薪資待遇：事假期間無薪資。3.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。享受條件：員工入職滿[X]年，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程：員工提前[X]天填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部門審核備案。請假期限：年假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可跨年度安排。但跨年度安排年假的，應(yīng)在次年[具體日期]前休完。薪資待遇：年假期間薪資正常發(fā)放。4.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。請假期限：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。薪資待遇：婚假期間薪資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女職工生育前后依法享受的假期。請假流程：女職工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門批準(zhǔn)。請假期限：順產(chǎn)產(chǎn)假為[具體天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。薪資待遇：產(chǎn)假期間薪資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假定義：男職工在其配偶生育時依法享受的假期。請假流程：男職工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶生育證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。請假期限：符合國家和地方規(guī)定的，給予[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放。7.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予的假期。請假流程：員工填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)親屬死亡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。請假期限：一般給予[具體天數(shù)]天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。薪資待遇：喪假期間薪資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。請假23天，由部門經(jīng)理審批。請假3天以上，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部門審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.中層管理人員請假請假12天，由部門經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.高層管理人員請假請假1天以上，均需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部門備案。四、請假手續(xù)辦理1.員工請假前應(yīng)填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.按照審批權(quán)限，依次提交給各級審批領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。3.請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。4.在請假前，員工應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利移交他人，避免因請假影響公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、未完成事項、相關(guān)文件資料、重要聯(lián)系人等信息，并形成書面記錄。5.請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部門銷假。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。五、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后[具體時間]內(nèi)電話告知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后[具體時間]內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.對于病假，如因病情嚴(yán)重?zé)o法親自辦理請假手續(xù)的，可由其家屬或同事代為辦理，但需提供員工本人的書面委托書及相關(guān)證明材料。3.對于年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期，如因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)員工同意后可安排調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資代替休假。六、監(jiān)督與處罰1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和監(jiān)督，定期檢查請假手續(xù)的完備性和審批流程的合規(guī)性。2.如發(fā)現(xiàn)員工有未按規(guī)定請假、擅自離崗、虛報請假事由等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：首次違規(guī)的，給予警告處分，并責(zé)令其補辦請假手續(xù)。多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金，直至解除勞動合同。3.對于審批過程中把關(guān)不嚴(yán)、違規(guī)批準(zhǔn)請假的各級領(lǐng)導(dǎo)，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任，并視情節(jié)給予批評教育、績效扣分等處理。七、附則1.本制度如與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相沖突的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。2.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。3.本制度自發(fā)布