二建資質(zhì)管理制度總則目的為加強(qiáng)公司二級(jí)建造師資質(zhì)的管理，規(guī)范資質(zhì)的申報(bào)、維護(hù)、使用等行為，充分發(fā)揮資質(zhì)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的支持作用，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉及二級(jí)建造師資質(zhì)管理的所有部門、人員及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于二級(jí)建造師資質(zhì)管理的法律法規(guī)、政策文件。2.統(tǒng)一管理原則：對(duì)公司二級(jí)建造師資質(zhì)實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一申報(bào)、統(tǒng)一維護(hù)、統(tǒng)一調(diào)配。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)變化等情況，適時(shí)調(diào)整資質(zhì)管理策略。4.效益最大化原則：充分發(fā)揮資質(zhì)優(yōu)勢，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)資質(zhì)價(jià)值的最大化。資質(zhì)申報(bào)與審批申報(bào)條件1.學(xué)歷與專業(yè)要求：具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等?？埔陨蠈W(xué)歷，并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿一定年限。2.執(zhí)業(yè)資格考試：通過二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書。3.繼續(xù)教育要求：按規(guī)定完成二級(jí)建造師繼續(xù)教育，并取得合格證明。4.其他要求：遵守國家法律、法規(guī)，無不良行為記錄。申報(bào)流程1.個(gè)人申請(qǐng)：符合申報(bào)條件的員工向所在部門提交二級(jí)建造師資質(zhì)申報(bào)申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，提供學(xué)歷證書、資格證書、身份證等相關(guān)證明材料復(fù)印件。2.部門審核：員工所在部門對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)人力資源部。3.人力資源部初審：人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)信息，對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)?zhí)峤还举Y質(zhì)管理小組。4.資質(zhì)管理小組審批：資質(zhì)管理小組對(duì)申報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行審議，重點(diǎn)審查員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況，做出審批決定。5.申報(bào)材料整理與報(bào)送：經(jīng)資質(zhì)管理小組批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)整理申報(bào)材料，按照規(guī)定格式和要求裝訂成冊(cè)，向相關(guān)主管部門報(bào)送。審批責(zé)任1.申請(qǐng)人責(zé)任：對(duì)提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如提供虛假材料，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.部門審核責(zé)任：所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)審核意見的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保審核過程公正、客觀。3.人力資源部責(zé)任：初審人員對(duì)申報(bào)材料的完整性、初審意見的合理性負(fù)責(zé)。4.資質(zhì)管理小組責(zé)任：審批人員對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行審批，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。資質(zhì)證書管理證書領(lǐng)取1.人力資源部在收到主管部門頒發(fā)的二級(jí)建造師資質(zhì)證書后，及時(shí)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取，并辦理簽收手續(xù)。2.領(lǐng)取時(shí)需提供的材料：申請(qǐng)人本人身份證原件。證書保管1.證書由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)保管，設(shè)立專門的證書保管檔案，記錄證書領(lǐng)取、使用、歸還等情況。2.存放證書的檔案應(yīng)具備安全防盜、防潮、防火等條件。證書使用1.內(nèi)部使用：公司因業(yè)務(wù)需要使用二級(jí)建造師資質(zhì)證書時(shí)，由相關(guān)部門填寫《二級(jí)建造師資質(zhì)證書使用申請(qǐng)表》，注明使用用途、使用期限等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到人力資源部辦理借用手續(xù)。2.外部使用：如因合作項(xiàng)目等原因需將證書提供給外部單位使用，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批流程，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保公司利益不受損害。使用期限屆滿后，及時(shí)收回證書。證書歸還1.使用完畢后，借用人員應(yīng)及時(shí)將二級(jí)建造師資質(zhì)證書歸還人力資源部保管人員，保管人員進(jìn)行核對(duì)無誤后，在保管檔案中記錄歸還情況。2.如發(fā)現(xiàn)證書遺失、損壞等情況，借用人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，并協(xié)助采取補(bǔ)救措施，如登報(bào)聲明作廢、申請(qǐng)補(bǔ)辦等，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。資質(zhì)維護(hù)繼續(xù)教育1.公司按照國家規(guī)定，組織二級(jí)建造師參加繼續(xù)教育，確保其知識(shí)和技能的更新。2.人力資源部負(fù)責(zé)制定年度繼續(xù)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等安排。3.參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)時(shí)和考核要求，取得繼續(xù)教育合格證明。4.公司為員工參加繼續(xù)教育提供必要的支持和條件，如培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等，但因個(gè)人原因未能完成繼續(xù)教育的，后果由個(gè)人承擔(dān)。業(yè)績積累1.鼓勵(lì)二級(jí)建造師積極參與公司工程項(xiàng)目建設(shè)，積累良好的工作業(yè)績。2.工程項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)記錄二級(jí)建造師在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等，作為資質(zhì)維護(hù)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。3.人力資源部定期收集、整理二級(jí)建造師的業(yè)績資料，為資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查和升級(jí)等工作提供支撐。信用維護(hù)1.所有涉及二級(jí)建造師資質(zhì)管理的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，維護(hù)公司資質(zhì)信譽(yù)。2.如出現(xiàn)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德等不良行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至撤銷其資質(zhì)，并依法追究責(zé)任。3.公司關(guān)注二級(jí)建造師的信用信息，及時(shí)處理信用不良記錄，通過整改等措施恢復(fù)信用，確保資質(zhì)的正常使用。資質(zhì)與人員配置崗位匹配1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和工程項(xiàng)目特點(diǎn)，合理安排具備二級(jí)建造師資質(zhì)的人員到相應(yīng)崗位工作，確保資質(zhì)與崗位匹配。2.在招聘、調(diào)配人員時(shí)，優(yōu)先考慮具有二級(jí)建造師資質(zhì)的人員，充分發(fā)揮資質(zhì)優(yōu)勢，提高項(xiàng)目管理水平。激勵(lì)機(jī)制1.建立資質(zhì)與薪酬掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在工程項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用的二級(jí)建造師，給予適當(dāng)?shù)男匠暄a(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。2.在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有二級(jí)建造師資質(zhì)且工作業(yè)績突出的人員，激發(fā)員工獲取和使用資質(zhì)的積極性。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部定期對(duì)二級(jí)建造師資質(zhì)管理情況進(jìn)行自查，檢查申報(bào)、審批、證書管理、維護(hù)等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.公司審計(jì)部門不定期對(duì)資質(zhì)管理相關(guān)財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保管理規(guī)范、費(fèi)用合理。3.各部門應(yīng)配合人力資源部做好資質(zhì)管理工作，接受內(nèi)部監(jiān)督檢查，及時(shí)反饋存在的問題并積極整改。外部監(jiān)督應(yīng)對(duì)1.密切關(guān)注國家及地方主管部門對(duì)二級(jí)建造師資質(zhì)管理的監(jiān)督檢查動(dòng)態(tài)，做好迎檢準(zhǔn)備工作。2.對(duì)于主管部門提出的整改意見，相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)高度重視，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人及整改期限，確保按時(shí)完成整改任務(wù)，并將整改結(jié)果及時(shí)上報(bào)。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.提供虛假申報(bào)材料獲取二級(jí)建造師資質(zhì)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將資質(zhì)證書借給他人使用。3.在資質(zhì)維護(hù)過程中，違反繼續(xù)教育、業(yè)績積累、信用維護(hù)等規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。4.因個(gè)人違規(guī)行為導(dǎo)致公司資質(zhì)受到不良影響或損失的其他行為。處理措施1.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為且情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令其限期改正。2.對(duì)多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的，視情況給予降低薪酬待遇、暫停執(zhí)業(yè)資格、解除勞動(dòng)合同等處理，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任，所造成的損失由責(zé)任人全額賠償。3.如因違規(guī)行為導(dǎo)致公司資質(zhì)被撤銷或