嚴(yán)格掛職管理制度總則目的為進一步規(guī)范公司掛職管理工作，加強對掛職人員的培養(yǎng)、鍛煉和管理，提高掛職人員綜合素質(zhì)和工作能力，確保掛職工作取得實效，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有參與掛職鍛煉的人員，包括但不限于從各部門選派到其他部門或項目組掛職的員工，以及接收掛職人員的部門或項目組。原則1.按需選派原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工培養(yǎng)計劃以及掛職崗位實際需求，有針對性地選派合適人員進行掛職鍛煉。2.注重實效原則：通過掛職鍛煉，使掛職人員真正深入了解掛職崗位工作內(nèi)容和流程，提升工作能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻力量。3.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：將掛職鍛煉作為員工培養(yǎng)和選拔任用的重要環(huán)節(jié)，注重在掛職過程中考察和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，為公司人才隊伍建設(shè)提供支持。掛職人員選派選派條件1.政治素質(zhì)高：具有堅定的政治立場，擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.工作能力較強：具備一定的專業(yè)知識和技能，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團隊協(xié)作精神，能夠勝任掛職崗位工作。3.發(fā)展?jié)摿^大：年齡一般在[具體年齡段]以下，具有良好的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值，通過掛職鍛煉能夠進一步提升綜合素質(zhì)和工作能力。4.身體健康：能夠適應(yīng)掛職崗位工作強度和環(huán)境要求，保證掛職期間正常開展工作。選派程序1.需求申報：各部門根據(jù)工作需要，填寫《掛職人員需求申報表》，詳細說明掛職崗位名稱、崗位職責(zé)、掛職期限、選派條件等內(nèi)容，報公司人力資源部門。2.資格審查：人力資源部門對申報的掛職需求進行審核，結(jié)合公司人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和員工實際情況，確定掛職崗位和選派條件。3.人員推薦：各部門按照選派條件，推薦符合要求的人員作為掛職候選人，并填寫《掛職人員推薦表》，提交人力資源部門。4.組織考察：人力資源部門會同相關(guān)部門對推薦的掛職候選人進行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r，形成考察報告。5.審批確定：根據(jù)考察結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定掛職人員名單，并下達掛職通知。選派期限掛職期限一般為[X]個月至[X]個月，具體根據(jù)掛職崗位實際需求和員工培養(yǎng)計劃確定。掛職人員管理接收部門職責(zé)1.工作安排：接收部門應(yīng)根據(jù)掛職人員的專業(yè)背景和工作能力，合理安排掛職崗位，并明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.指導(dǎo)培養(yǎng)：指定專人作為掛職人員的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)對掛職人員進行日常工作指導(dǎo)和培養(yǎng)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，提升工作能力。3.考核評價：按照公司相關(guān)考核規(guī)定，對掛職人員進行月度、季度和年度考核評價，及時反饋考核結(jié)果，提出改進意見和建議。4.生活關(guān)心：關(guān)心掛職人員的工作和生活情況，為其提供必要的工作條件和生活保障，幫助解決實際困難。掛職人員職責(zé)1.遵守規(guī)定：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及掛職單位的工作紀(jì)律，自覺接受管理和監(jiān)督。2.認(rèn)真履職：按照掛職崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與掛職單位的各項工作，努力完成工作任務(wù)。3.學(xué)習(xí)提升：虛心向掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，提升工作能力和綜合素質(zhì)。4.溝通匯報：定期向派出部門和接收部門匯報掛職工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，積極尋求解決辦法。日常管理1.考勤管理：掛職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守掛職單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)按照掛職單位和公司的相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.工作紀(jì)律：掛職人員應(yīng)遵守掛職單位的工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露公司機密和掛職單位的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁在掛職期間從事與掛職工作無關(guān)的活動。3.工作匯報：掛職人員應(yīng)定期撰寫掛職工作總結(jié)，向派出部門和接收部門匯報掛職工作進展情況、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃等。接收部門應(yīng)定期召開掛職人員工作交流會，了解掛職人員工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。掛職人員考核考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核掛職人員在掛職期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及對掛職單位業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻。2.工作能力：考核掛職人員在溝通協(xié)調(diào)、組織管理、團隊協(xié)作、問題解決等方面的能力提升情況。3.職業(yè)素養(yǎng)：考察掛職人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力等方面表現(xiàn)?？己朔绞?.月度考核：由接收部門對掛職人員進行月度考核評價，考核結(jié)果以書面形式反饋給掛職人員，并報公司人力資源部門備案。2.季度考核：每季度末，人力資源部門會同接收部門對掛職人員進行季度考核評價，綜合月度考核情況，形成季度考核報告。3.年度考核：掛職期滿后，由人力資源部門組織對掛職人員進行年度考核評價。年度考核采取個人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.表彰獎勵：對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的掛職人員，公司給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等方面予以優(yōu)先考慮。2.繼續(xù)培養(yǎng)：對考核結(jié)果為稱職的掛職人員，根據(jù)公司人才培養(yǎng)計劃，繼續(xù)進行培養(yǎng)鍛煉，為其提供更多發(fā)展機會。3.誡勉談話：對考核結(jié)果為基本稱職的掛職人員，由公司人力資源部門會同接收部門對其進行誡勉談話，指出存在的問題，提出改進要求，并限期整改。4.解除掛職：對考核結(jié)果為不稱職的掛職人員，經(jīng)公司研究決定，解除掛職關(guān)系，返回原工作崗位，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。掛職人員待遇薪酬待遇掛職人員在掛職期間，原薪酬待遇不變，由派出部門發(fā)放。接收部門可根據(jù)掛職人員工作表現(xiàn)和貢獻，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a貼。福利保障掛職人員在掛職期間，享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。培訓(xùn)發(fā)展公司為掛職人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升綜合素質(zhì)和工作能力。掛職人員可根據(jù)自身發(fā)展需求，參加公司組織的各類培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)交流活動等。掛職期滿工作交接交接內(nèi)容1.工作資料：包括文件、檔案、報表、數(shù)據(jù)等各類工作資料。2.工作任務(wù)：未完成的工作任務(wù)、工作進度、下一步工作計劃等。3.資產(chǎn)設(shè)備：涉及的辦公設(shè)備、儀器儀表、交通工具等資產(chǎn)設(shè)備。4.客戶關(guān)系：與客戶的溝通方式、合作情況等客戶關(guān)系。交接程序1.制定交接計劃：掛職期滿前[X]天，掛職人員應(yīng)制定詳細的工作交接計劃，明確交接內(nèi)容、交接時間、交接人員等事項，并報接收部門和派出部門備案。2.組織交接：按照交接計劃，由接收部門指定專人與掛職人員進行工作交接。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。3.填寫交接清單：交接完成后，雙方應(yīng)填寫《掛職人員工作交接清單》，詳細記錄交