ka考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.正常工作時間為：[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調(diào)整，調(diào)整方案將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得委托他人代打卡，也不得故意損壞考勤設(shè)備。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[X]元。3.遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理；超過[X]小時，按曠工一天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）病假規(guī)定1.員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假規(guī)定1.員工請事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間無工資，不享受公司福利待遇。（五）年假規(guī)定1.員工在公司工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（六）婚假規(guī)定1.員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。（七）產(chǎn)假規(guī)定1.女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）陪產(chǎn)假規(guī)定1.男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）喪假規(guī)定1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.喪假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或未完成而需要延長工作時間的；公司安排的培訓、會議、活動等占用員工休息時間的；員工在正常工作時間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，而在下班后自行加班完成的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導審批。2.加班申請應(yīng)在加班前[X]小時提交，特殊情況除外。（三）加班審批1.加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；加班[X]小時以上，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（四）加班費用1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班費用。2.加班費用的計算基數(shù)為員工的基本工資。（五）調(diào)休1.員工加班后，公司可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行匯總和統(tǒng)計。2.考勤記錄包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門。2.各部門應(yīng)認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)及時與人力資源部溝通。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。2.考勤監(jiān)督小組可通過現(xiàn)場檢查、抽查打卡記錄、查閱請假申請表等方式進行檢查。（三）違規(guī)處理1.對于違反公司考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)