瓷磚店面考勤管理制度一、總則1.目的為加強瓷磚店面員工管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保店面各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于瓷磚店面全體員工，包括銷售人員、倉庫管理人員、安裝工人以及其他相關工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定進行考勤記錄與統(tǒng)計，確保員工出勤情況真實、準確。二、考勤方式1.打卡制度店面采用打卡機進行上下班打卡考勤。員工應在規(guī)定的上班時間前10分鐘內打卡上班，下班時間后10分鐘內打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.手工簽到因特殊情況無法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進行簽到或簽退，并注明原因。手工簽到表應于次日上午10:00前交至店面負責人處。3.人臉識別考勤部分店面配備人臉識別考勤設備，員工需在設備前進行人臉識別考勤?？记谠O備應定期維護，確保識別準確率。三、工作時間1.正常工作時間周一至周六：上午9:0012:00，下午13:3018:00周日及法定節(jié)假日：休息2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)店面負責人批準后執(zhí)行。加班時間應嚴格記錄，可安排調休或按照國家相關規(guī)定支付加班費用。3.特殊崗位工作時間對于倉庫管理人員、安裝工人等特殊崗位，可根據(jù)實際工作情況靈活調整工作時間，但需確保工作任務的完成，并提前告知店面負責人。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向店面負責人申請。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為3天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假10天。產假：女員工生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。陪產假：男員工符合國家規(guī)定生育的，可享受陪產假。陪產假天數(shù)為15天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天。2.請假流程員工請假：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由店面負責人審批；請假23天的，由店面負責人審核后，報區(qū)域經(jīng)理審批；請假3天以上的，由店面負責人、區(qū)域經(jīng)理審核后，報公司人力資源部審批。審批結果通知：請假申請經(jīng)批準后，員工應將《請假申請表》交至店面考勤員處備案?？记趩T應及時將請假情況記錄在考勤表上，并通知相關人員做好工作交接。銷假：員工請假結束后，應及時到店面考勤員處辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向店面負責人說明情況，并提交相關證明材料。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄店面考勤員應每日按時收集員工的打卡記錄、手工簽到表等考勤資料，并認真核對，確?？记谟涗浀臏蚀_性?？记谟涗洃咨票４?，保存期限為兩年。2.考勤統(tǒng)計考勤員應每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，制作《考勤月報表》，并于每月5日前將報表報送至店面負責人審核。店面負責人應認真審核報表內容，如有疑問應及時與考勤員溝通核實。3.考勤公示店面負責人應將審核后的《考勤月報表》在店面內進行公示，公示期為3個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向店面負責人提出申訴，店面負責人應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的10%；遲到1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的20%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的10%；早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的20%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的50%；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的100%；連續(xù)曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班人數(shù)等信息，并按照請假流程進行審批。未經(jīng)批準擅自加班的，公司不予認可。2.加班記錄店面考勤員應認真記錄員工的加班時間，并確保記錄準確無誤。加班記錄應作為員工加班補貼發(fā)放的依據(jù)。3.加班補貼員工加班后，可根據(jù)實際加班時間安排調休或按照國家相關規(guī)定支付加班費用。加班補貼標準如下：平時加班：按照小時工資的1.5倍支付加班補貼；周末加班：按照日工資的2倍支付加班補貼；法定節(jié)假日加班：按照日工資的3倍支付加班補貼。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司人力資源部將定期對各瓷磚店面的考勤管理情況進行監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。店面負責人應積極配合人力資源部的檢查工作，如實提供相關考勤資料。2.檢查內容考勤監(jiān)督檢查的內容包括：考勤記錄的真實性、準確性；請假制度的執(zhí)行情況；加班管理的規(guī)范性等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部將及時下達整改通知，要求店面限期整改。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。對于多次違反制度或情節(jié)嚴重的員工，公司將予以辭退。九、附則