深圳考勤休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、科學(xué)合理、便于執(zhí)行的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進行考勤打卡。因特殊情況無法正常打卡的，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，并在到崗后及時補簽考勤記錄。未按規(guī)定申請和補簽的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.請假管理請假類別包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交申請。審批流程如下：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級審批。請假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假或延長假期的，應(yīng)提前按照上述審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。各類請假具體規(guī)定如下：事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、休假管理1.年假年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報酬。員工休年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交申請，并按照審批流程辦理手續(xù)。2.其他休假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等休假應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定和公司要求辦理申請和審批手續(xù)。員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要公司要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位的，員工應(yīng)積極配合。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布考勤結(jié)果。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.對于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，按照審批流程提交申請。審批流程如下：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由直屬上級審批。加班[X]小時以上至[X]小時的，由直屬上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，統(tǒng)籌安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算加班工資計算基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資計算方式如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)