鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理制度?

一、總則1.為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，科學(xué)、公正、規(guī)范地開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，結(jié)合本院實際情況，特制定本制度。2.職稱評聘工作堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、客觀公正、競爭擇優(yōu)的原則，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)。二、適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等各類專業(yè)技術(shù)崗位人員。三、職責(zé)分工1.醫(yī)院職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組-負(fù)責(zé)制定和修訂職稱評聘相關(guān)制度和辦法。-指導(dǎo)、監(jiān)督職稱評聘工作的開展，處理評聘過程中的重大問題和爭議。-對申報人員的資格進(jìn)行最終審核和認(rèn)定。2.人事科-負(fù)責(zé)收集、整理職稱評聘相關(guān)政策文件，并向?qū)I(yè)技術(shù)人員宣傳解釋。-組織職稱申報工作，審核申報人員的材料完整性和真實性。-負(fù)責(zé)與上級職稱評審部門溝通協(xié)調(diào)，報送申報材料，跟進(jìn)評審進(jìn)度。3.各業(yè)務(wù)科室-負(fù)責(zé)對本科室申報職稱人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德等進(jìn)行評價和推薦。-協(xié)助人事科核實申報人員的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)情況。四、職稱申報條件1.基本條件-遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。-身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。-取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書，并按規(guī)定進(jìn)行注冊或登記。2.學(xué)歷與資歷條件-初級職稱-醫(yī)、藥、護(hù)、技士：中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿1年。-醫(yī)、藥、護(hù)、技師：中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或大學(xué)專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿1年。-中級職稱-大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得相應(yīng)初級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。-大學(xué)本科畢業(yè)，取得相應(yīng)初級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。-碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；博士學(xué)位獲得者，可直接申報中級職稱。-高級職稱-大學(xué)本科畢業(yè)，取得相應(yīng)中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。-碩士學(xué)位獲得者，取得相應(yīng)中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。-博士學(xué)位獲得者，取得相應(yīng)中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。3.繼續(xù)教育條件申報各級職稱人員須按照規(guī)定完成每年的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育任務(wù)，取得相應(yīng)的學(xué)分證書。五、申報程序1.個人申請：符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)當(dāng)年職稱評審?fù)ㄖ?，向人事科提出書面申請，并提交申報材料。申報材料?yīng)包括個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、聘書、繼續(xù)教育證書、業(yè)績成果證明材料等。2.科室推薦：各業(yè)務(wù)科室對本科室申報人員進(jìn)行民主評議和推薦，填寫推薦意見，報送人事科。3.資格審核：人事科對申報人員的資格條件和申報材料進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)資格、繼續(xù)教育等方面。對不符合申報條件或材料不完整的人員，通知其補充或退回申報材料。4.院內(nèi)公示：對資格審核通過的申報人員，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括申報人員的基本信息、申報職稱、業(yè)績成果等。如有異議，任何單位或個人可在公示期內(nèi)向人事科或醫(yī)院職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映，人事科應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給反映人。5.材料報送：經(jīng)公示無異議的申報人員，人事科按照上級職稱評審部門的要求，整理申報材料，統(tǒng)一報送評審機構(gòu)。六、評審與聘任1.評審：申報人員的材料經(jīng)上級職稱評審機構(gòu)評審?fù)ㄟ^后，醫(yī)院根據(jù)評審結(jié)果發(fā)文公布獲得相應(yīng)職稱資格的人員名單。2.聘任-醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，對取得相應(yīng)職稱資格的人員進(jìn)行聘任。聘任工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，一般每年組織一次。-專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為3年。聘任期滿后，醫(yī)院根據(jù)其考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。-新聘任的專業(yè)技術(shù)人員，試用期為3個月。試用期內(nèi)如不能勝任本職工作，醫(yī)院可解除聘任合同。七、考核管理1.醫(yī)院建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度，對聘任期間的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和職業(yè)道德表現(xiàn)。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升職稱、調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，醫(yī)院可根據(jù)情況進(jìn)行誡勉談話、低聘、緩聘或解聘處理。八、監(jiān)督與紀(jì)律1.職稱評聘工作接受全院職工的監(jiān)督，人事科應(yīng)設(shè)立舉報電話和郵箱，及時受理群眾舉報和投訴。2.申報人員應(yīng)如實提供申報材料，如有弄虛作假、剽竊他人成果等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，取消當(dāng)年申報資格，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.參與職稱評聘工作的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅持原則，廉潔奉公。對在