公司內(nèi)部借調(diào)管理制度總則目的為了規(guī)范公司內(nèi)部借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間員工的借調(diào)。基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，在公司內(nèi)部合理調(diào)配人力資源，確保各項工作順利進(jìn)行。2.雙方自愿原則：借調(diào)需經(jīng)借調(diào)部門與被借調(diào)部門及員工本人協(xié)商一致，不得強(qiáng)制借調(diào)。3.短期借調(diào)原則：借調(diào)期限一般不超過[X]個月，確因工作需要延長的，需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.原崗位保留原則：被借調(diào)員工在借調(diào)期間，其原工作崗位予以保留，待借調(diào)結(jié)束后回原崗位工作。借調(diào)申請與審批借調(diào)申請1.借調(diào)部門因工作需要借調(diào)其他部門員工時，應(yīng)提前填寫《公司內(nèi)部借調(diào)申請表》，詳細(xì)說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容及對借調(diào)人員的工作要求等。2.《公司內(nèi)部借調(diào)申請表》經(jīng)借調(diào)部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交至人力資源部門。審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請后，對借調(diào)理由、借調(diào)期限、借調(diào)人員工作安排等進(jìn)行審核。2.審核通過后，將借調(diào)申請?zhí)峤恢练止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借調(diào)申請生效。被借調(diào)部門及員工意見1.人力資源部門將借調(diào)申請反饋至被借調(diào)部門，被借調(diào)部門應(yīng)征求本部門員工意見，并在《公司內(nèi)部借調(diào)申請表》上簽署意見。2.被借調(diào)員工本人應(yīng)在《公司內(nèi)部借調(diào)申請表》上簽字確認(rèn)，表明是否同意借調(diào)。借調(diào)期限與待遇借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個月，特殊情況需延長借調(diào)期限的，借調(diào)部門應(yīng)提前[X]個工作日向人力資源部門提交《延長借調(diào)期限申請表》，經(jīng)審批同意后方可延長。借調(diào)待遇1.工資待遇：被借調(diào)員工在借調(diào)期間，其工資由原部門發(fā)放，福利待遇按照原部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.績效獎金：借調(diào)期間的績效獎金由借調(diào)部門根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。3.其他待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與借調(diào)部門員工同等的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。借調(diào)人員管理工作職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)部門的各項規(guī)章制度，服從借調(diào)部門的管理。工作考核1.借調(diào)部門應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果反饋至人力資源部門。2.人力資源部門將借調(diào)人員的考核結(jié)果納入其個人績效考核檔案。培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間可根據(jù)自身發(fā)展需求，參加借調(diào)部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。溝通與協(xié)調(diào)1.借調(diào)部門與被借調(diào)部門應(yīng)保持密切溝通，及時解決借調(diào)人員在工作中出現(xiàn)的問題。2.借調(diào)人員應(yīng)定期向原部門匯報借調(diào)期間的工作情況。借調(diào)結(jié)束工作交接1.借調(diào)期限屆滿或借調(diào)工作提前結(jié)束時，借調(diào)人員應(yīng)與借調(diào)部門辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括工作資料、工作進(jìn)度、未完成工作任務(wù)等?；卦瓖徫唤枵{(diào)人員完成工作交接后，應(yīng)及時返回原崗位工作?？偨Y(jié)與反饋1.借調(diào)部門應(yīng)在借調(diào)結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，填寫《公司內(nèi)部借調(diào)工作總結(jié)表》，對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)評價，并反饋至人力資源部門。2.人力資源部門對借調(diào)工作進(jìn)行總結(jié)分析，為今后的人力資源調(diào)配提供參考依據(jù)。違規(guī)處理違規(guī)行為1.借調(diào)部門未經(jīng)審批擅自借調(diào)員工。2.被借調(diào)部門或員工拒絕配合借調(diào)工作。3.借調(diào)人員違反借調(diào)部門規(guī)章制度，給借調(diào)部門造成損失。4.借調(diào)人員在借調(diào)期間從事與借調(diào)工作無關(guān)的活動。處理措施1.對于未經(jīng)審批擅自借調(diào)員工的借調(diào)部門，責(zé)令其立即停止借調(diào)行為，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育。2.對于拒絕配合借調(diào)工作的被借調(diào)部門或員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對于借調(diào)人員違反借調(diào)部門規(guī)章制度，給借調(diào)部門造成損失的，借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.對于借調(diào)人員在借調(diào)期間從事與借調(diào)工作無關(guān)活動的，責(zé)令其立即改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律