公務(wù)員工作服管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員工作服管理，規(guī)范工作服的發(fā)放、使用、更換及維護(hù)等行為，展現(xiàn)公務(wù)員良好形象，提升工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于全體在職公務(wù)員。（三）基本原則1.統(tǒng)一規(guī)范原則：工作服的款式、顏色、質(zhì)量等實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保整體形象的一致性。2.實(shí)用節(jié)儉原則：在滿足工作需求、保證質(zhì)量的前提下，注重成本控制，節(jié)儉使用資源。3.責(zé)任明晰原則：明確各部門及個(gè)人在工作服管理中的職責(zé)，做到責(zé)任到人。二、工作服的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）種類1.常服：適用于日常辦公、會(huì)議、一般性公務(wù)活動(dòng)等場合。2.制服：根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，配備具有相應(yīng)工作標(biāo)識(shí)和防護(hù)功能的制服，如執(zhí)法制服、窗口服務(wù)制服等，用于特定工作場景。3.特種工作服：對于從事特殊工作環(huán)境或任務(wù)的公務(wù)員，配備特種工作服，如高溫作業(yè)服、防輻射服、防水防火服等。（二）標(biāo)準(zhǔn)1.設(shè)計(jì)要求：工作服應(yīng)設(shè)計(jì)合理，符合人體工程學(xué)原理，穿著舒適、得體，便于開展工作。常服款式應(yīng)簡潔大方，體現(xiàn)公務(wù)人員的端莊形象；制服應(yīng)具有鮮明的行業(yè)特征和工作標(biāo)識(shí)；特種工作服應(yīng)具備相應(yīng)的防護(hù)性能和功能特點(diǎn)。2.顏色與標(biāo)識(shí)：工作服顏色應(yīng)穩(wěn)重、協(xié)調(diào)，避免過于鮮艷或花哨。常服顏色一般以深藍(lán)、深灰等為主；制服顏色根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確定，同時(shí)應(yīng)在顯著位置佩戴工作標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)明單位名稱、職務(wù)、姓名等信息。3.面料與質(zhì)量：選用優(yōu)質(zhì)面料制作工作服，確保其具有良好的耐磨性、透氣性、吸濕性等性能。常服面料應(yīng)質(zhì)地精良，穿著舒適；制服面料應(yīng)符合相應(yīng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的耐用性；特種工作服面料應(yīng)滿足特殊工作環(huán)境的防護(hù)要求。三、工作服的發(fā)放（一）發(fā)放對象新錄用公務(wù)員、崗位調(diào)動(dòng)人員以及因工作服損耗需要更換的在職公務(wù)員。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)和工作需求，確定每人的工作服配備數(shù)量。一般常服每人配備[X]套，制服根據(jù)崗位特殊需求確定具體數(shù)量，特種工作服按照實(shí)際工作需要發(fā)放。2.在發(fā)放工作服時(shí)，應(yīng)填寫《工作服發(fā)放登記表》，詳細(xì)記錄工作服的種類、數(shù)量、領(lǐng)取人姓名、部門、領(lǐng)取日期等信息。（三）發(fā)放流程1.個(gè)人申請：新錄用公務(wù)員或崗位調(diào)動(dòng)人員在入職或崗位變動(dòng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提交《工作服領(lǐng)用申請表》，注明所需工作服的種類、數(shù)量及原因。2.部門審核：部門負(fù)責(zé)人對申請人的申請進(jìn)行審核，確認(rèn)其崗位需求及工作服配備標(biāo)準(zhǔn)，審核通過后簽字蓋章。3.統(tǒng)一匯總：各部門將審核通過的《工作服領(lǐng)用申請表》匯總至人事部門。4.發(fā)放安排：人事部門根據(jù)匯總情況，協(xié)調(diào)工作服供應(yīng)商進(jìn)行制作和發(fā)放。發(fā)放時(shí)，工作人員應(yīng)核對領(lǐng)取人身份，確保工作服發(fā)放準(zhǔn)確無誤。領(lǐng)取人在《工作服發(fā)放登記表》上簽字確認(rèn)。四、工作服的使用（一）穿著場合1.常服：適用于日常辦公、一般性會(huì)議、調(diào)研、接待等工作場合。在參加重要會(huì)議、大型活動(dòng)等較為正式的場合，應(yīng)著常服并保持整潔、得體。2.制服：按照不同崗位的工作要求，在執(zhí)行特定公務(wù)活動(dòng)時(shí)穿著相應(yīng)制服，如執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中、窗口服務(wù)人員在對外服務(wù)時(shí)等。穿著制服時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)著裝規(guī)范，不得擅自更改制服樣式或搭配。3.特種工作服：僅限在從事特定危險(xiǎn)或特殊工作環(huán)境時(shí)穿著，不得在非工作場合穿著。工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將特種工作服交回保管部門妥善存放。（二）著裝規(guī)范1.工作服應(yīng)保持整潔、干凈，無污漬、破損。穿著常服時(shí)，應(yīng)系好領(lǐng)帶、領(lǐng)扣，保持服裝平整；穿著制服時(shí)，應(yīng)按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等配飾，保持著裝規(guī)范統(tǒng)一。2.不得隨意更改工作服的款式、顏色或添加其他裝飾。嚴(yán)禁在工作服上亂涂亂畫、張貼廣告等。3.穿著工作服時(shí)，應(yīng)注意舉止文明，保持良好的姿態(tài)和形象。不得將工作服轉(zhuǎn)借他人或用于非工作目的。（三）維護(hù)責(zé)任公務(wù)員對所領(lǐng)用的工作服負(fù)有維護(hù)責(zé)任，應(yīng)妥善保管和使用。在工作過程中，要注意避免工作服受到損壞、弄臟。如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞或丟失，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行賠償。五、工作服的更換（一）更換周期1.常服的更換周期為[X]年，根據(jù)實(shí)際使用情況和磨損程度，由人事部門統(tǒng)一安排更換。2.制服的更換周期根據(jù)具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和使用情況確定，一般為[X]至[X]年。對于因工作需要頻繁穿著或磨損較快的制服，可適當(dāng)縮短更換周期。3.特種工作服的更換周期根據(jù)其使用期限和防護(hù)性能要求確定，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行更換。（二）更換流程1.定期盤點(diǎn)：人事部門定期對工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)工作服的使用情況和損耗程度，確定需要更換的人員名單和數(shù)量。2.申請審批：需要更換工作服的人員填寫《工作服更換申請表》，說明現(xiàn)工作服的損壞情況及更換原因，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門審批。3.統(tǒng)一采購：人事部門根據(jù)審批結(jié)果，統(tǒng)一安排工作服的采購工作。在采購過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照工作服的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行選型，確保質(zhì)量和款式符合規(guī)定。4.發(fā)放更換：采購?fù)瓿珊?，按照工作服發(fā)放流程進(jìn)行發(fā)放和更換。工作人員應(yīng)協(xié)助領(lǐng)取人辦理工作服更換手續(xù)，確保更換工作順利進(jìn)行。六、工作服的清洗與保管（一）清洗要求1.常服和制服應(yīng)定期清洗，保持整潔。一般情況下，常服每[X]周至少清洗一次，制服根據(jù)實(shí)際穿著情況及時(shí)清洗。2.特種工作服應(yīng)按照特殊的清洗要求進(jìn)行處理，如高溫消毒、化學(xué)清洗等，確保其防護(hù)性能不受影響。3.工作服的清洗應(yīng)選擇正規(guī)的洗衣店或采用符合環(huán)保要求的清洗方式，避免因清洗不當(dāng)導(dǎo)致服裝損壞或褪色。（二）保管規(guī)定1.工作服應(yīng)存放在專門的衣柜或儲(chǔ)物間內(nèi)，保持通風(fēng)、干燥，避免受潮、發(fā)霉。2.不同種類的工作服應(yīng)分類存放，便于查找和管理。同時(shí)，應(yīng)在衣柜或儲(chǔ)物間內(nèi)設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)，注明工作服的種類、部門等信息。3.工作服在不使用時(shí)，應(yīng)折疊整齊，擺放有序。不得隨意堆放，以免造成服裝褶皺、變形。4.保管人員應(yīng)定期對工作服進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，如服裝損壞、丟失等情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告并查明原因。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.人事部門定期對公務(wù)員的工作服穿著、使用及保管情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括著裝規(guī)范、服裝整潔程度、是否按規(guī)定場合穿著等。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員工作服管理情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.設(shè)立舉報(bào)渠道，接受廣大群眾對公務(wù)員工作服管理不當(dāng)行為的監(jiān)督舉報(bào)。對于舉報(bào)屬實(shí)的情況，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）考核評(píng)價(jià)1.將工作服管理情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，對嚴(yán)格遵守工作服管理制度、著裝規(guī)范得體、愛護(hù)工作服的公務(wù)員給予適當(dāng)加分；對違反管理制度的行為進(jìn)行扣分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。2.在評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，工作服管理情況作為參考依據(jù)之一，優(yōu)先考