礦應(yīng)急隊員管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)礦應(yīng)急隊員隊伍建設(shè)，提高應(yīng)急隊員素質(zhì)和應(yīng)急處置能力，有效應(yīng)對各類礦山突發(fā)事件，保障礦山生產(chǎn)安全和員工生命財產(chǎn)安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于本礦山企業(yè)全體應(yīng)急隊員。3.基本原則以人為本，安全第一。始終把保障員工生命安全放在首位，最大程度地減少突發(fā)事件造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失?？焖俜磻?yīng)，協(xié)同應(yīng)對。建立健全快速反應(yīng)機(jī)制，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速集結(jié)、有效應(yīng)對，各部門和崗位密切配合，形成協(xié)同作戰(zhàn)的合力。預(yù)防為主，平戰(zhàn)結(jié)合。堅持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，做好預(yù)防、預(yù)測、預(yù)警和預(yù)案演練等工作，提高應(yīng)急隊員的綜合素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。科學(xué)規(guī)范，依法管理。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合本礦山實際，建立健全科學(xué)、規(guī)范、有效的應(yīng)急隊員管理制度，確保應(yīng)急管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。二、應(yīng)急隊員職責(zé)（一）隊長職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)應(yīng)急隊員隊伍的日常管理和組織指揮工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。2.組織應(yīng)急隊員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急隊員的綜合素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。3.負(fù)責(zé)與礦山各部門和相關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通，建立良好的協(xié)作關(guān)系，確保應(yīng)急工作順利開展。4.及時掌握礦山安全生產(chǎn)動態(tài)和突發(fā)事件信息，組織制定應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和完善。5.在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速到達(dá)現(xiàn)場，組織應(yīng)急隊員進(jìn)行搶險救援和應(yīng)急處置工作，及時向上級報告事件情況和處置進(jìn)展。6.負(fù)責(zé)對應(yīng)急隊員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，提出獎懲建議。（二）隊員職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和本礦山企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從隊長的指揮和調(diào)度。2.積極參加應(yīng)急業(yè)務(wù)培訓(xùn)和演練，不斷提高自身的應(yīng)急處置能力和業(yè)務(wù)水平。3.熟悉礦山應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置流程，掌握各類應(yīng)急救援器材和設(shè)備的使用方法。4.在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速趕赴現(xiàn)場，按照指令開展搶險救援、人員疏散、現(xiàn)場警戒等應(yīng)急處置工作。5.及時報告現(xiàn)場情況和處置進(jìn)展，協(xié)助做好事件調(diào)查和恢復(fù)重建工作。6.保守應(yīng)急工作中的機(jī)密信息，不得泄露礦山應(yīng)急預(yù)案、救援方案、現(xiàn)場情況等相關(guān)信息。三、隊員選拔與培訓(xùn)（一）選拔條件1.熱愛礦山應(yīng)急救援工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。2.身體健康，具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)應(yīng)急救援工作的高強(qiáng)度和高風(fēng)險。3.具有初中及以上文化程度，具備一定的學(xué)習(xí)能力和理解能力。4.熟悉礦山生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，具備一定的礦山安全知識和技能。5.年齡在1845周歲之間，男性優(yōu)先，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘公告。在礦山內(nèi)部發(fā)布應(yīng)急隊員招聘公告，明確招聘條件、選拔程序和報名方式等信息。2.報名登記。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)急隊員報名表》，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料。3.資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合選拔條件的人員名單。4.面試考核。組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，了解其應(yīng)急救援知識、技能、經(jīng)驗以及對應(yīng)急救援工作的認(rèn)識和態(tài)度等。5.體能測試。對應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測試，測試項目包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、負(fù)重登高、救援設(shè)備操作等，確保其具備良好的身體素質(zhì)。6.綜合評定。根據(jù)面試考核和體能測試結(jié)果，對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評定，確定擬錄用人員名單。7.公示錄用。將擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容礦山安全法律法規(guī)和應(yīng)急管理相關(guān)知識。礦山應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置流程。各類應(yīng)急救援器材和設(shè)備的使用方法。搶險救援技術(shù)和技能，如火災(zāi)撲救、透水事故救援、冒頂片幫事故救援等。體能訓(xùn)練，包括跑步、攀爬、負(fù)重搬運等，提高應(yīng)急隊員的身體素質(zhì)和應(yīng)急反應(yīng)速度。心理素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)應(yīng)急隊員在緊急情況下的心理承受能力和應(yīng)變能力。2.培訓(xùn)方式集中授課。定期組織應(yīng)急隊員進(jìn)行集中授課，邀請專家或?qū)I(yè)人員講解礦山安全法律法規(guī)、應(yīng)急管理知識、應(yīng)急救援技術(shù)等內(nèi)容?，F(xiàn)場演示。由專業(yè)人員對應(yīng)急救援器材和設(shè)備的使用方法進(jìn)行現(xiàn)場演示，應(yīng)急隊員進(jìn)行實際操作練習(xí)，確保其熟練掌握。模擬演練。組織應(yīng)急隊員進(jìn)行模擬演練，按照礦山應(yīng)急預(yù)案設(shè)定不同的突發(fā)事件場景，讓應(yīng)急隊員在演練中鍛煉應(yīng)急處置能力，提高協(xié)同作戰(zhàn)水平。在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，讓應(yīng)急隊員可以隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，更新知識和技能。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對應(yīng)急隊員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評價。2.考核內(nèi)容包括理論知識考核和實際操作考核。理論知識考核采用閉卷考試的方式，主要考查應(yīng)急隊員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度；實際操作考核由專業(yè)人員對應(yīng)急隊員使用應(yīng)急救援器材和設(shè)備、應(yīng)急處置流程等方面的實際操作能力進(jìn)行評估。3.培訓(xùn)考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。考核成績優(yōu)秀的應(yīng)急隊員給予表彰和獎勵；考核成績不合格的應(yīng)急隊員進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，予以辭退。4.將培訓(xùn)考核結(jié)果納入應(yīng)急隊員個人檔案，作為其晉升、獎勵、調(diào)整薪酬等的重要依據(jù)。四、日常管理（一）考勤管理1.應(yīng)急隊員實行出勤簽到制度，簽到時間為每天上班前[X]分鐘。2.應(yīng)急隊員應(yīng)按時參加應(yīng)急值班、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、演練等活動，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。3.請假審批程序：應(yīng)急隊員請假[X]天以內(nèi)的，由隊長批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，報礦山安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假審批通過后，將請假條交至考勤管理人員備案。4.對應(yīng)急隊員的出勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計和公示，對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）裝備管理1.建立應(yīng)急救援裝備管理制度，明確裝備的采購、配備、使用、維護(hù)、保管、報廢等環(huán)節(jié)的管理要求。2.根據(jù)礦山應(yīng)急救援工作的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范配備各類應(yīng)急救援裝備，包括滅火器材、防護(hù)用品、救援工具、通訊設(shè)備等。3.應(yīng)急隊員負(fù)責(zé)應(yīng)急救援裝備的日常使用和維護(hù)保養(yǎng)，確保裝備處于良好的備用狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)裝備損壞或故障時，應(yīng)及時報告并進(jìn)行維修或更換。4.定期對應(yīng)急救援裝備進(jìn)行檢查、測試和維護(hù)保養(yǎng)，建立裝備管理檔案，記錄裝備的型號、數(shù)量、購置時間、維修情況等信息。5.對應(yīng)急救援裝備的報廢進(jìn)行嚴(yán)格審批，按照規(guī)定程序進(jìn)行報廢處理，并做好報廢裝備的核銷工作。（三）值班管理1.實行應(yīng)急隊員24小時值班制度，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速響應(yīng)。2.值班人員應(yīng)按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好值班記錄和信息傳遞工作。3.值班期間，值班人員要保持通訊暢通，密切關(guān)注礦山安全生產(chǎn)動態(tài)和各類突發(fā)事件信息。如有突發(fā)事件發(fā)生，應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行報告和處置，并及時通知隊長和其他應(yīng)急隊員趕赴現(xiàn)場。4.隊長定期對值班情況進(jìn)行檢查和考核，對違反值班制度的值班人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）內(nèi)務(wù)管理1.應(yīng)急隊員應(yīng)保持良好的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍、辦公室等工作場所的整潔、衛(wèi)生。2.制定內(nèi)務(wù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)急隊員的宿舍內(nèi)務(wù)、個人物品擺放等進(jìn)行規(guī)范要求。應(yīng)急隊員應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行整理和清掃。3.加強(qiáng)對應(yīng)急隊員宿舍的安全管理，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線、存放易燃易爆物品等，確保宿舍安全。4.定期組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查和評比活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)急隊員進(jìn)行表彰和獎勵，對不符合要求的進(jìn)行督促整改。五、應(yīng)急處置行動（一）突發(fā)事件報告1.礦山任何人員發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件后，應(yīng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)在第一時間向礦山安全管理部門報告，并簡要說明事件的基本情況，包括事件發(fā)生的時間、地點、性質(zhì)、影響范圍、人員傷亡情況等。2.礦山安全管理部門接到報告后，應(yīng)迅速核實事件情況，并立即向礦山主要負(fù)責(zé)人報告。同時，啟動突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)程序，通知應(yīng)急隊員趕赴現(xiàn)場。3.在突發(fā)事件報告過程中，報告人必須如實報告事件情況，不得隱瞞、謊報或遲報。對隱瞞、謊報或遲報事件的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）應(yīng)急響應(yīng)1.根據(jù)突發(fā)事件的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，啟動相應(yīng)級別的應(yīng)急響應(yīng)。應(yīng)急響應(yīng)分為Ⅰ級（特別重大）、Ⅱ級（重大）、Ⅲ級（較大）、Ⅳ級（一般）四個級別。2.應(yīng)急響應(yīng)啟動后，應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)立即成立并開展工作。應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)由礦山主要負(fù)責(zé)人任總指揮，安全管理部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、后勤保障部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)下設(shè)搶險救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、信息聯(lián)絡(luò)組等工作小組，明確各小組的職責(zé)和任務(wù)。3.應(yīng)急隊員接到應(yīng)急響應(yīng)指令后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，按照應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一部署和要求，開展搶險救援、人員疏散、現(xiàn)場警戒等應(yīng)急處置工作。（三）現(xiàn)場處置1.搶險救援組到達(dá)現(xiàn)場后，迅速組織力量進(jìn)行搶險救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴(kuò)大。在救援過程中，應(yīng)遵循科學(xué)施救、安全施救的原則，采取有效的救援措施，確保救援工作的順利進(jìn)行。2.醫(yī)療救護(hù)組負(fù)責(zé)對受傷人員進(jìn)行現(xiàn)場急救和轉(zhuǎn)運工作，及時將受傷人員送往附近醫(yī)院進(jìn)行救治。3.后勤保障組負(fù)責(zé)提供應(yīng)急救援所需的物資、設(shè)備、食品、飲用水等保障物資，確保應(yīng)急救援工作的正常開展。4.治安保衛(wèi)組負(fù)責(zé)設(shè)置現(xiàn)場警戒區(qū)域，維護(hù)現(xiàn)場秩序，防止無關(guān)人員進(jìn)入事故現(xiàn)場，確保救援工作的安全進(jìn)行。5.信息聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)收集、匯總、傳遞現(xiàn)場信息，及時向應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)報告事件處置進(jìn)展情況，并與上級主管部門、政府相關(guān)部門等保持密切聯(lián)系。（四）應(yīng)急結(jié)束1.當(dāng)突發(fā)事件得到有效控制，危害已經(jīng)消除，受傷人員得到妥善救治，現(xiàn)場秩序恢復(fù)正常后，由應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)總指揮宣布應(yīng)急結(jié)束。2.應(yīng)急結(jié)束后，應(yīng)急隊員應(yīng)協(xié)助做好事件的調(diào)查、恢復(fù)重建等后續(xù)工作。對在應(yīng)急處置過程中表現(xiàn)突出的應(yīng)急隊員進(jìn)行表彰和獎勵，對存在問題的進(jìn)行總結(jié)反思，提出改進(jìn)措施，不斷完善應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置工作。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作績效。包括應(yīng)急救援任務(wù)完成情況、應(yīng)急處置效果、對礦山安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)等方面。2.業(yè)務(wù)能力。主要考核應(yīng)急隊員對應(yīng)急救援知識和技能的掌握程度、應(yīng)急處置能力、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等。3.工作態(tài)度?？己藨?yīng)急隊員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神、服從指揮情況等。4.遵守紀(jì)律。重點考核應(yīng)急隊員遵守國家法律法規(guī)、礦山企業(yè)規(guī)章制度以及應(yīng)急隊員管理制度的情況。（二）考核方式與周期1.考核方式日?？己?。由隊長負(fù)責(zé)對應(yīng)急隊員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、裝備維護(hù)情況、值班情況等。定期考核。每季度對應(yīng)急隊員進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、遵守紀(jì)律等方面。定期考核可采用個人述職、民主測評、查閱資料、實地檢查等方式進(jìn)行。專項考核。在應(yīng)急救援任務(wù)完成后，對應(yīng)急隊員在任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核，重點考核應(yīng)急隊員在應(yīng)急處置過程中的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.考核周期考核周期為自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月為一個考核周期。（三）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：工作績效突出，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作態(tài)度端正，遵守紀(jì)律情況良好，在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)出色，為礦山安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。考核得分在90分及以上。2.良好：工作績效較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真，遵守紀(jì)律情況較好，能夠較好地完成應(yīng)急救援工作任務(wù)?？己说梅衷?089分之間。3.合格：工作績效基本達(dá)到要求，業(yè)務(wù)能力一般，工作態(tài)度尚可，遵守紀(jì)律情況基本符合規(guī)定，能夠完成基本的應(yīng)急救援工作任務(wù)?？己说梅衷?079分之間。4.不合格：工作績效較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，存在違反紀(jì)律的行為，不能完成應(yīng)急救援工作任務(wù)或在應(yīng)急救援工作中造成嚴(yán)重失誤?？己说梅衷?0分以下。（四）獎懲規(guī)定1.獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的應(yīng)急隊員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)突出，做出重大貢獻(xiàn)的應(yīng)急隊員，按照國家和礦山企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，給予記功、晉升等獎勵