疫情期請假管理制度總則目的為了加強公司在疫情期間的管理，保障員工的健康與安全，同時確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本疫情期請假管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.健康優(yōu)先原則：把員工的身體健康和生命安全放在首位，在疫情期間合理安排請假，確保員工在安全的情況下工作與休息。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控的各項法律法規(guī)和政策要求。3.靈活性原則：根據(jù)疫情形勢的變化，適時調(diào)整請假管理措施，以適應(yīng)公司實際運營和員工需求。4.溝通協(xié)調(diào)原則：員工請假時應(yīng)與上級主管及時溝通，確保工作安排得當(dāng)，同時部門之間應(yīng)加強協(xié)作，保障各項工作有序進行。請假類型及規(guī)定病假1.適用情形：員工因感染新冠病毒、出現(xiàn)新冠肺炎相關(guān)癥狀（如發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等）、被醫(yī)療機構(gòu)診斷為新冠肺炎確診病例或無癥狀感染者、因疫情防控需要被隔離觀察或居家健康監(jiān)測等原因，無法正常到崗工作的，可申請病假。2.請假流程：員工應(yīng)在出現(xiàn)相關(guān)情況后，第一時間向上級主管報告，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、核酸檢測報告、隔離通知等）。經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，填寫病假申請表，提交至人力資源部門備案。3.病假期限：根據(jù)員工的實際病情和醫(yī)療機構(gòu)的建議確定病假期限。對于確診病例、無癥狀感染者及密切接觸者等，按照國家和地方政府規(guī)定的隔離期限執(zhí)行病假。一般輕癥患者病假期限根據(jù)病情恢復(fù)情況確定，最長不超過[X]天；重癥患者病假期限根據(jù)實際治療情況確定。4.薪資待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假1.適用情形：員工因個人事務(wù)（如照顧家庭成員、處理緊急家庭情況等）無法到崗工作的，可申請事假。2.請假流程：員工需提前[X]天向上級主管提出事假申請，說明請假事由和期限，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，填寫事假申請表，提交至人力資源部門備案。如遇緊急情況，無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時向上級主管報告，并在[X]個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。3.事假期限：事假期限由員工根據(jù)實際情況提出申請，每次最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[公司規(guī)定天數(shù)]。4.薪資待遇：事假期間，公司不支付工資，按照實際缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。年假1.適用情形：符合公司年假規(guī)定的員工，在疫情期間可正常申請年假。2.請假流程：員工按照公司年假申請流程，提前[X]天向上級主管提出年假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批后，方可休假。3.年假期限：按照公司原有的年假制度執(zhí)行，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇：年假期間，公司正常支付工資。調(diào)休1.適用情形：因疫情防控需要，公司安排員工加班或休息日工作的，可安排調(diào)休。員工因個人原因需要調(diào)休的，應(yīng)在確保不影響工作的前提下，按照公司調(diào)休流程申請。2.請假流程：員工填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休日期和原加班或休息日工作情況，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，提交至人力資源部門備案。3.調(diào)休期限：調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)安排，具體期限根據(jù)公司實際情況確定。4.薪資待遇：調(diào)休期間，公司正常支付工資。請假審批流程員工申請員工根據(jù)自身請假類型，按照相應(yīng)的請假流程，填寫請假申請表，并提交相關(guān)證明材料（如需）。請假申請表應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、請假類型、請假起止日期、請假事由、預(yù)計銷假日期等信息。主管審批員工上級主管收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批時應(yīng)綜合考慮員工的工作安排、請假事由的合理性以及部門工作的實際情況等因素。如請假理由充分且不影響工作正常開展，主管應(yīng)批準(zhǔn)請假；如請假可能對工作造成較大影響，主管可與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員臨時接替工作，確保工作不受影響后再批準(zhǔn)請假。部門負(fù)責(zé)人審核部門負(fù)責(zé)人在收到主管審批后的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。部門負(fù)責(zé)人主要從部門整體工作安排和人員調(diào)配的角度進行審核，確保請假申請不會導(dǎo)致部門工作出現(xiàn)較大波動。如審核通過，在請假申請表上簽字確認(rèn)；如存在問題，應(yīng)及時與主管和員工溝通，提出意見和建議，待問題解決后再進行審核。人力資源部門備案請假申請經(jīng)主管和部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工應(yīng)將請假申請表提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對請假申請進行登記和存檔，同時核實員工的請假類型、期限等是否符合公司制度規(guī)定，并在必要時與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)。特殊情況處理跨部門工作請假對于因工作需要跨部門協(xié)作的員工，請假時不僅要經(jīng)過所在部門主管和負(fù)責(zé)人的審批，還應(yīng)提前與協(xié)作部門溝通協(xié)調(diào)，確保相關(guān)工作交接清楚，不影響跨部門工作的正常進行。如涉及重要項目或緊急任務(wù)，應(yīng)在請假前制定詳細(xì)的工作計劃和交接方案，經(jīng)相關(guān)部門同意后，方可請假。長期請假對于需要請長期病假、事假或其他特殊原因需要長期請假的員工，公司將根據(jù)實際情況進行綜合評估。員工應(yīng)提前[X]天向公司提交詳細(xì)的請假申請和工作計劃安排，說明請假期間的工作交接方式、預(yù)計歸崗時間等。公司將組織相關(guān)部門對請假申請進行聯(lián)合審批，確保公司工作不受較大影響。同時，人力資源部門將與員工保持定期溝通，了解其請假期間的身體狀況和工作進展情況，必要時提供相應(yīng)的支持和幫助。緊急情況請假如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），員工無法按照正常請假流程提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時向上級主管報告，并在[X]個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。上級主管應(yīng)在接到報告后立即了解情況，并根據(jù)實際情況進行審批。對于因緊急情況請假的員工，公司將特事特辦，在確保不影響工作的前提下，盡量給予支持和理解。疫情防控期間的特殊規(guī)定健康監(jiān)測與報告1.員工在請假期間應(yīng)按照公司和社區(qū)的要求進行健康監(jiān)測，每天按時測量體溫，并通過公司指定的方式（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋﹫蟾娼】禒顩r。2.如在請假期間出現(xiàn)病情變化或其他異常情況，應(yīng)及時向公司報告，并根據(jù)情況提供相關(guān)證明材料，以便公司調(diào)整請假安排或采取其他應(yīng)對措施。返崗要求1.員工病愈或隔離期滿后返崗，需提供醫(yī)療機構(gòu)開具的康復(fù)證明或解除隔離證明等相關(guān)材料，經(jīng)公司核實后方可返崗。2.返崗后，如員工仍需進行一段時間的健康觀察或康復(fù)治療，應(yīng)與公司協(xié)商制定具體的工作安排，確保不影響公司正常運營。疫情防控措施落實1.請假員工應(yīng)遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控的各項規(guī)定，積極配合社區(qū)和公司的疫情防控工作，如實報告?zhèn)€人行程和健康狀況等信息。2.對于因疫情原因無法到崗的員工，公司鼓勵通過線上辦公等方式參與部分工作，以減少對工作的影響。同時，員工所在部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，確保請假員工與在崗員工之間的溝通協(xié)作順暢。薪資與福利薪資1.病假工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付。具體計算公式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×支付比例×病假天數(shù)÷當(dāng)月計薪天數(shù)。其中，支付比例根據(jù)員工的工作年限確定，工作年限不滿2年的，支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，支付比例為100%。2.事假期間公司不支付工資，按照實際缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。計算公式為：事假扣除工資=日工資×事假天數(shù)。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。3.年假、調(diào)休期間公司正常支付工資，按照員工正常出勤時的工資待遇發(fā)放。福利1.員工在病假期間，符合公司福利規(guī)定的，可享受相應(yīng)的福利待遇，如病假期間的醫(yī)療補貼等（如有）。2.對于因疫情防控需要參加志愿服務(wù)、捐贈物資等表現(xiàn)突出的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿⒃诟＠叩确矫嬗枰赃m當(dāng)傾斜。具體獎勵措施按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請假期間，公司將按照國家和地方政府規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，確保員工的權(quán)益不受影響。監(jiān)督與檢查公司監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進行日常監(jiān)督和管理，定期統(tǒng)計分析員工請假數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.公司各部門應(yīng)配合人力資源部門的工作，如實提供員工請假相關(guān)信息，確保請假管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。3.公司將不定期對員工請假審批流程的執(zhí)行情況進行檢查，對于違反請假管理制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司請假管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不合理或不規(guī)范的情況，可向公司人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。2.對于員工的監(jiān)督反饋意見，公司將認(rèn)真對待，及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)情況進行整改和完善，確保請假管理制度的公平