煤礦焊鉗工管理制度總則1.目的為加強煤礦焊鉗工的管理，規(guī)范其工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保煤礦生產(chǎn)安全與設(shè)備正常運行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內(nèi)所有從事焊鉗工作業(yè)的人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和煤礦安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。以提高工作質(zhì)量和效率為核心，優(yōu)化工作流程。堅持公平、公正、公開的考核原則，激勵員工積極工作。崗位職責1.焊接工職責嚴格遵守焊接操作規(guī)程，確保焊接質(zhì)量，杜絕焊接缺陷，如氣孔、夾渣、裂紋等。根據(jù)焊接任務要求，正確選擇焊接設(shè)備、材料和工藝參數(shù)，保證焊接強度和密封性符合標準。負責煤礦各類金屬結(jié)構(gòu)件、設(shè)備零部件的焊接修復工作，包括但不限于采煤機、掘進機、刮板輸送機等設(shè)備的焊接維修。對焊接設(shè)備進行日常維護保養(yǎng)，定期檢查設(shè)備運行狀況，及時排除故障，確保設(shè)備正常使用。協(xié)助其他部門解決與焊接相關(guān)的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和建議。做好焊接工作記錄，包括焊接部位、材料、工藝參數(shù)、質(zhì)量檢驗結(jié)果等，為后續(xù)維修和質(zhì)量追溯提供依據(jù)。2.鉗工職責熟練掌握鉗工基本操作技能，如銼削、鋸削、鉆孔、攻絲、套絲等，保證加工精度和質(zhì)量。負責煤礦機械設(shè)備的裝配、調(diào)試和維修工作，確保設(shè)備各部件安裝牢固、配合間隙合適、運行平穩(wěn)。對損壞的機械設(shè)備零部件進行修復或更換，及時排除設(shè)備故障，恢復設(shè)備正常運行，減少設(shè)備停機時間。參與新設(shè)備的安裝調(diào)試工作，按照設(shè)備安裝說明書和操作規(guī)程進行操作，確保新設(shè)備順利投入使用。負責鉗工工具和量具的日常維護保養(yǎng)，定期校準量具，確保工具和量具的精度和可靠性。協(xié)助制定和完善鉗工相關(guān)的操作規(guī)程和作業(yè)標準，不斷提高工作效率和質(zhì)量。工作流程1.焊接工作流程任務接收：焊接工接到焊接任務單后，仔細核對任務要求，包括焊接部位、材料規(guī)格、焊接工藝要求等。焊接準備：根據(jù)任務要求，選擇合適的焊接設(shè)備、焊接材料，并對焊接設(shè)備進行調(diào)試，確保設(shè)備正常運行。清理焊接部位的油污、鐵銹等雜質(zhì)，保證焊接表面清潔。焊接操作：按照選定的焊接工藝參數(shù)進行焊接操作，在焊接過程中要注意控制焊接速度、電流、電壓等參數(shù)，保證焊接質(zhì)量。對于重要焊接部位，要進行多層多道焊接，每層焊接完成后要清理焊渣。質(zhì)量檢驗：焊接完成后，對焊接部位進行外觀檢查，檢查焊縫是否平整、光滑，有無氣孔、夾渣、裂紋等缺陷。對于重要焊接部位，要進行無損檢測，如超聲波檢測、磁粉檢測等，確保焊接質(zhì)量符合標準要求。記錄與報告：填寫焊接工作記錄，包括焊接部位、材料、工藝參數(shù)、質(zhì)量檢驗結(jié)果等。如發(fā)現(xiàn)焊接質(zhì)量問題，要及時報告上級領(lǐng)導，并采取相應的整改措施。2.鉗工工作流程任務接收：鉗工接到維修或裝配任務單后，了解任務的具體要求和設(shè)備故障情況。現(xiàn)場勘查：到設(shè)備現(xiàn)場進行勘查，確定維修或裝配的具體部位和所需工具、材料。對設(shè)備故障進行詳細檢查，分析故障原因。拆卸與清理：按照操作規(guī)程拆卸設(shè)備零部件，做好標記，防止裝配時出錯。對拆卸下來的零部件進行清理，去除油污、雜質(zhì)等。零件修復或更換：對損壞的零部件進行修復，如磨損的軸類零件進行車削加工、修復磨損的鍵槽等。對于無法修復的零部件，及時更換新的零件。裝配與調(diào)試：按照裝配工藝要求進行設(shè)備裝配，保證各部件安裝牢固、配合間隙合適。裝配完成后，對設(shè)備進行調(diào)試，檢查設(shè)備運行狀況，如傳動系統(tǒng)是否靈活、各部位是否有異常響聲等。質(zhì)量檢驗：對維修或裝配后的設(shè)備進行質(zhì)量檢驗，檢查設(shè)備的各項性能指標是否符合要求。如設(shè)備的精度、密封性、運行穩(wěn)定性等。記錄與報告：填寫鉗工工作記錄，包括維修或裝配部位、更換的零部件、調(diào)試結(jié)果等。如設(shè)備維修后仍存在問題，要及時報告上級領(lǐng)導，并繼續(xù)查找原因進行整改。培訓與發(fā)展1.培訓計劃根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和焊鉗工崗位需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃要涵蓋焊接技術(shù)、鉗工技能、安全知識、質(zhì)量管理等方面的內(nèi)容。定期組織內(nèi)部培訓，邀請行業(yè)專家或技術(shù)骨干進行授課，提高員工的專業(yè)技能水平。鼓勵員工參加外部培訓和技能競賽，拓寬員工的視野，提升員工的綜合素質(zhì)。2.培訓內(nèi)容焊接技術(shù)培訓：包括焊接工藝理論、焊接設(shè)備操作與維護、焊接質(zhì)量控制等方面的內(nèi)容。培訓員工掌握不同焊接方法的特點和適用范圍，提高焊接技能水平。鉗工技能培訓：涵蓋鉗工基本操作技能、機械設(shè)備裝配與維修技術(shù)、鉗工工具和量具的使用等方面的內(nèi)容。通過實際操作練習，提高員工的鉗工技能水平。安全知識培訓：加強員工的安全意識教育，培訓煤礦安全規(guī)程、焊接與鉗工操作安全注意事項等內(nèi)容。確保員工在工作過程中嚴格遵守安全規(guī)定，杜絕安全事故發(fā)生。質(zhì)量管理培訓：培訓員工質(zhì)量管理體系知識，了解焊接與鉗工工作中的質(zhì)量標準和檢驗方法。提高員工的質(zhì)量意識，確保工作質(zhì)量符合要求。3.培訓考核建立完善的培訓考核機制，對員工的培訓效果進行考核評估?？己朔绞桨ɡ碚摽荚?、實際操作考核等。培訓考核成績與員工的績效掛鉤，對于考核合格的員工給予相應的獎勵，對于考核不合格的員工進行補考或重新培訓。定期對員工的培訓效果進行跟蹤評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，提高培訓的針對性和實效性。安全管理1.安全操作規(guī)程焊接工和鉗工必須嚴格遵守各自的安全操作規(guī)程，在操作前要穿戴好個人防護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、工作服等。焊接作業(yè)時，要注意通風換氣，防止有害氣體中毒。在容器內(nèi)進行焊接作業(yè)時，要采取可靠的通風措施，并設(shè)專人監(jiān)護。鉗工在使用各類工具和設(shè)備時，要嚴格按照操作規(guī)程進行操作，防止發(fā)生機械傷害事故。如使用電動工具時要檢查絕緣情況，確保接地良好。在進行高處作業(yè)時，要系好安全帶，搭建牢固的腳手架或采取其他可靠的安全防護措施，防止高處墜落事故發(fā)生。工作結(jié)束后，要及時清理工作現(xiàn)場，將焊接設(shè)備、鉗工工具等擺放整齊，關(guān)閉電源、氣源等。2.安全檢查與隱患排查定期對焊接與鉗工工作現(xiàn)場進行安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全設(shè)施是否齊全有效、設(shè)備運行是否正常、員工是否遵守安全操作規(guī)程等。加強對焊接設(shè)備和鉗工工具的安全檢查，確保設(shè)備和工具的安全性能良好。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備和工具存在安全隱患，要及時進行維修或更換。鼓勵員工積極參與安全隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工給予獎勵。對于排查出的安全隱患，要及時制定整改措施，明確整改責任人，限期進行整改。3.安全教育與培訓定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。安全教育培訓內(nèi)容要包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。在新員工入職時，要進行專門的入職安全教育培訓，使其了解煤礦企業(yè)的安全規(guī)章制度和工作環(huán)境，掌握基本的安全知識和技能。根據(jù)不同季節(jié)和工作特點，開展針對性的安全教育培訓，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖、節(jié)假日期間的安全注意事項等。質(zhì)量管理1.質(zhì)量標準焊接工作要符合相關(guān)焊接標準和規(guī)范要求，如焊縫外觀應平整、光滑，無氣孔、夾渣、裂紋等缺陷；焊縫尺寸應符合設(shè)計要求，焊接強度和密封性要滿足使用條件。鉗工工作要保證機械設(shè)備的裝配質(zhì)量，各部件安裝牢固、配合間隙合適、傳動系統(tǒng)靈活、運行平穩(wěn)。設(shè)備的精度、密封性等性能指標要符合規(guī)定標準。2.質(zhì)量檢驗建立嚴格的質(zhì)量檢驗制度，對焊接和鉗工工作進行全過程質(zhì)量檢驗。焊接完成后要進行外觀檢查和無損檢測，重要焊接部位要進行嚴格的質(zhì)量檢驗。鉗工裝配完成后，要對設(shè)備進行調(diào)試和試運行，檢查設(shè)備的各項性能指標是否符合要求。對設(shè)備的關(guān)鍵部位要進行重點檢查，確保設(shè)備質(zhì)量合格。質(zhì)量檢驗人員要嚴格按照質(zhì)量標準進行檢驗，做好檢驗記錄。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，要及時通知責任人進行整改，整改完成后要進行復查，確保質(zhì)量問題得到徹底解決。3.質(zhì)量改進定期對焊接和鉗工工作質(zhì)量進行分析總結(jié)，針對存在的質(zhì)量問題，制定改進措施。通過改進焊接工藝、優(yōu)化鉗工裝配方法等，不斷提高工作質(zhì)量。鼓勵員工提出質(zhì)量改進建議，對提出有效改進建議的員工給予獎勵。積極推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料，提高焊接和鉗工工作的質(zhì)量和效率?？冃Э己?.考核指標工作任務完成情況：考核員工是否按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，包括焊接和鉗工任務的完成數(shù)量、質(zhì)量、進度等方面。工作質(zhì)量：考核焊接和鉗工工作的質(zhì)量水平，如焊接質(zhì)量是否符合標準、鉗工裝配精度是否達標等。工作效率：考核員工在單位時間內(nèi)完成的工作量，以及工作時間的利用率。安全與紀律：考核員工遵守安全操作規(guī)程和勞動紀律的情況，是否發(fā)生安全事故和違反紀律行為。團隊協(xié)作：考核員工與同事之間的協(xié)作配合情況，是否積極參與團隊工作，為團隊做出貢獻。2.考核周期績效考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。月度考核結(jié)果作為員工當月績效獎金發(fā)放的依據(jù)，年度考核結(jié)果作為員工年度評優(yōu)、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.考核方法自評：員工每月末對自己當月的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表，總結(jié)工作成績和不足之處，提出改進措施和建議。上級評價：員工的上級領(lǐng)導根據(jù)員工當月的工作實際表現(xiàn)，對員工進行評價打分。上級評價要客觀、公正、全面，充分考慮員工的工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、安全與紀律等方面。同事評價：在必要時，組織員工進行同事互評。同事評價主要考核員工的團隊協(xié)作精神、溝通能力等方面。同事評價結(jié)果作為績效考核的參考依據(jù)之一。綜合評價：人力資源部門根據(jù)員工的自評、上級評價和同事評價結(jié)果，進行綜合匯總分析，得出員工當月的績效考核得分。4.考核結(jié)果應用績效獎金發(fā)放：根據(jù)員工的月度績效考核得分，按照績效獎金分配方案發(fā)放績效獎金?？冃Э己说梅衷礁?，績效獎金越高。年度評優(yōu)：年度考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將被評為年度優(yōu)秀員工，給予表彰和獎勵。晉升與調(diào)薪：年度考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在晉升、調(diào)薪等方面將優(yōu)先考慮。對于考核結(jié)果不合格的員工，將進行誡勉談話、培訓或調(diào)整崗位等處理。獎懲制度1.獎勵制度工作業(yè)績突出獎：對于在焊接或鉗工工作中表現(xiàn)出色，完成重大工作任務，為煤礦企業(yè)做出顯著貢獻的員工，給予一次性獎勵。技術(shù)創(chuàng)新獎：對在焊接技術(shù)、鉗工技能等方面有創(chuàng)新成果，提高工作效率和質(zhì)量，取得良好經(jīng)濟效益的員工，給予獎勵。安全標兵獎：對在安全工作中表現(xiàn)突出，嚴格遵守安全操作規(guī)程，全年無安全事故的員工，評為安全標兵，給予獎勵。團隊協(xié)作獎：對在團隊工作中積極協(xié)作，配合默契，為團隊取得優(yōu)異成績做出重要貢獻的團隊或個人，給予獎勵。2.懲罰制度違反安全規(guī)定處罰：對于違反安全操作規(guī)程，導致安全事故發(fā)生的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職檢查、解除勞動合同等處罰。工作質(zhì)量問題處罰：因工作質(zhì)量問題給煤礦企業(yè)造成