2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動法規(guī)知識與應(yīng)用技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動者的家庭住址D.勞動報(bào)酬2.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)？A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利D.為勞動者提供培訓(xùn)機(jī)會3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動者與用人單位因勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生的爭議4.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于勞動者解除勞動合同的法定情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.以上都是5.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同6.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，用人單位未按照規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金7.根據(jù)《勞動法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利？A.享有休息休假的權(quán)利B.享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利C.享有獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有參加工會組織的權(quán)利8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和組成應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.依法設(shè)立，民主選舉B.依法設(shè)立，上級政府批準(zhǔn)C.依法設(shè)立，上級政府備案D.依法設(shè)立，上級政府指定9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在勞動合同中可以約定試用期，試用期的最長不得超過多少個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年10.根據(jù)《勞動法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的義務(wù)？A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.完成勞動任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.享有休息休假的權(quán)利二、簡答題要求：請簡述以下問題。1.簡述《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的規(guī)定。2.簡述《勞動法》關(guān)于勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利的規(guī)定。3.簡述《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議仲裁程序的規(guī)定。四、論述題要求：請結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，論述用人單位在勞動合同履行過程中的義務(wù)。五、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位在處理勞動者投訴時(shí)的不當(dāng)之處，并提出改進(jìn)建議。案例：某公司員工小李因工作原因與同事發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致同事受傷。小李因此被公司扣除當(dāng)月工資500元。小李不服，向公司提出投訴。公司經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)為小李的行為違反了公司規(guī)章制度，不予理睬小李的投訴。六、應(yīng)用題要求：請根據(jù)以下情況，回答問題。情況：某公司欲與一名員工簽訂無固定期限勞動合同，但該員工在試用期間因個(gè)人原因提出離職。公司是否應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無固定期限勞動合同？請說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.C。勞動者的家庭住址不屬于勞動合同必備條款，而是屬于勞動合同的約定條款。2.C。保障勞動者享有休息休假的權(quán)利屬于勞動者的權(quán)利，而非用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)。3.D。勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍。4.D。勞動者解除勞動合同的法定情形包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。5.B。用人單位解除勞動合同的法定情形不包括勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.D。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位解除或者終止勞動合同等。7.D。勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利包括：享有休息休假的權(quán)利、享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。8.A。勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和組成應(yīng)當(dāng)遵循依法設(shè)立、民主選舉的原則。9.B。根據(jù)《勞動合同法》，試用期的最長不得超過6個(gè)月。10.D。勞動者的義務(wù)包括遵守用人單位的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。二、簡答題答案及解析：1.解析：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的規(guī)定主要包括：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同的雙方當(dāng)事人；（2）工作內(nèi)容；（3）工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間；（5）勞動報(bào)酬；（6）社會保險(xiǎn)；（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）勞動合同期限；（9）勞動合同解除、終止的條件；（10）違反勞動合同的責(zé)任；（11）雙方約定的其他事項(xiàng)。2.解析：《勞動法》關(guān)于勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利的規(guī)定主要包括：勞動者享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、享有獲得社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享有獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享有對用人單位的監(jiān)督權(quán)等。3.解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議仲裁程序的規(guī)定主要包括：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進(jìn)行審查，認(rèn)為符合仲裁條件的，應(yīng)當(dāng)受理；認(rèn)為不符合仲裁條件的，不予受理，并書面通知申請人。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。三、論述題答案及解析：解析：用人單位在勞動合同履行過程中的義務(wù)包括：（1）按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，不得拖欠、克扣或者隨意降低勞動報(bào)酬。（2）依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益。（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生。（4）保障勞動者享有休息休假的權(quán)利，不得非法延長勞動時(shí)間。（5）履行勞動合同約定的其他義務(wù)。四、案例分析題答案及解析：解析：該公司在處理勞動者投訴時(shí)的不當(dāng)之處包括：（1）未對小李的投訴進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理。（2）未對受傷同事進(jìn)行必要的醫(yī)療救治和賠償。改進(jìn)建議：（1）建立健全投訴處理機(jī)制，對勞動者的投訴進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理。（2）對受傷同事進(jìn)行醫(yī)療救治和賠償，確保其合法權(quán)益。（3）加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。五、應(yīng)用題答案及解析：解析：公司應(yīng)當(dāng)與該員工