2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）勞動(dòng)法規(guī)與政策測(cè)試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)合同期限2.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的工作崗位？A.公司總經(jīng)理B.技術(shù)研發(fā)人員C.銷售人員D.保潔員4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工作時(shí)間5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理6.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者懷孕B.勞動(dòng)者患病C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷D.勞動(dòng)者正在履行合同期限8.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)制度？A.工作時(shí)間與休息休假制度B.工資支付保障制度C.工傷保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金？A.因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的B.因用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的C.因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的D.因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的10.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？A.保守用人單位的商業(yè)秘密B.嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度C.遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)D.完成勞動(dòng)任務(wù)二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤。1.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、職務(wù)、工作時(shí)間等事項(xiàng)明確記載。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)者享有參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的權(quán)利。（）6.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不約定試用期。（）7.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有權(quán)要求用人單位調(diào)整工作崗位。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，不得提出辭職。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述如何提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的效率。1.論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的角色和作用。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的問題。案例：某公司員工李某因工作原因與公司發(fā)生爭(zhēng)議，李某認(rèn)為公司未按照合同約定支付加班費(fèi)，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，公司提出李某在加班期間存在曠工行為，要求仲裁委員會(huì)駁回李某的仲裁請(qǐng)求。請(qǐng)分析公司在處理此勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的問題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，工作地點(diǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。保潔員不屬于技術(shù)崗位，因此試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。4.答案：D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。5.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)查和審理不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：正在履行勞動(dòng)合同期限的。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十三條，國家實(shí)行工作時(shí)間和休息休假制度。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。9.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、判斷題1.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、職務(wù)、工作時(shí)間等事項(xiàng)明確記載。2.錯(cuò)誤解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.錯(cuò)誤解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。6.錯(cuò)誤解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。7.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.錯(cuò)誤解析思路：