2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保障法規(guī)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪個(gè)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)條件？A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作環(huán)境D.工作內(nèi)容2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間為？A.勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)關(guān)系建立后三個(gè)月內(nèi)C.勞動(dòng)關(guān)系建立后六個(gè)月內(nèi)D.勞動(dòng)關(guān)系建立后一年內(nèi)3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件。以下哪種情況不屬于用人單位可以扣押證件的情形？A.勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者未提供相關(guān)資格證書(shū)C.勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被調(diào)查D.勞動(dòng)者要求離職4.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加哪些社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)5.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.7日D.10日6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容？A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.檢查勞動(dòng)者工資支付情況C.檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障政策情況D.檢查勞動(dòng)者是否符合錄用條件7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)作出仲裁裁決？A.30日B.45日C.60日D.90日8.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列哪種規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家規(guī)定給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家規(guī)定給予相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列哪項(xiàng)行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.拖欠勞動(dòng)者工資B.未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)C.侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)D.未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。以下哪個(gè)不屬于特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.未成年工在用人單位工作期間，用人單位不得安排其從事有害身體健康的工作C.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育期間的生育津貼D.用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年工提供勞動(dòng)保護(hù)用品二、判斷題（每題2分，共10分）1.用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。（）2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，可以在任何時(shí)間終止勞動(dòng)合同。（）3.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得離職。（）4.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）6.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。（）7.勞動(dòng)者因用人單位的違法行為解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效。（）9.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)和賠償金。（）10.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁程序的規(guī)定。五、論述題（10分）論述用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)。六、案例分析題（15分）某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員20人。在裁員過(guò)程中，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析公司可能存在的違法行為，并提出相應(yīng)的解決方案。情況一：公司未提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明裁員原因。情況二：公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。情況三：公司未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。情況四：公司未按照規(guī)定通知工會(huì)。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。工作內(nèi)容不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件主要指工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境等。2.A。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.B。用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，但勞動(dòng)者未提供相關(guān)資格證書(shū)或涉嫌犯罪被調(diào)查時(shí)，用人單位可以扣押證件。4.A。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.C。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。6.D。勞動(dòng)保障監(jiān)察主要檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，勞動(dòng)者是否符合錄用條件不屬于監(jiān)察內(nèi)容。7.C。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。8.A。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。9.A。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬ㄎ澹┻`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.D。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、判斷題1.×。用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。2.×。用人單位在勞動(dòng)合同中不得約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得離職。3.×。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，不得在合同期內(nèi)隨意終止勞動(dòng)合同。4.√。用人單位未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.√。用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。6.√。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。7.√。勞動(dòng)者因用人單位的違法行為解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效。9.√。用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)和賠償金。10.×。用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。四、簡(jiǎn)答題1.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。五、論述題解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)保障法律法規(guī)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》：規(guī)定國(guó)家鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)就業(yè)。5.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》：規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、案例分析題解析：情況一：公司未提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明裁員原因。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，公司未提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明裁員原因，屬于違法行為。解決方案：公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明裁員原因，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。情況二：公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法行為。解決方案：公司應(yīng)