護(hù)理人力資源培訓(xùn)與開發(fā)策略重點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)歸納一、護(hù)理人力資源培訓(xùn)概述1.a.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的定義b.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的重要性c.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)2.a.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的分類b.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的方法c.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程3.a.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的挑戰(zhàn)b.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的機(jī)遇c.護(hù)理人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)二、護(hù)理人力資源培訓(xùn)內(nèi)容1.a.護(hù)理基本理論知識(shí)的培訓(xùn)b.護(hù)理技能操作的培訓(xùn)c.護(hù)理溝通與人際關(guān)系的培訓(xùn)2.a.護(hù)理法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)b.護(hù)理道德知識(shí)的培訓(xùn)c.護(hù)理心理素質(zhì)的培訓(xùn)3.a.護(hù)理信息化技術(shù)的培訓(xùn)b.護(hù)理管理知識(shí)的培訓(xùn)c.護(hù)理科研能力的培訓(xùn)三、護(hù)理人力資源開發(fā)策略1.a.優(yōu)化護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)b.提高護(hù)理人力資源素質(zhì)c.激發(fā)護(hù)理人力資源潛能2.a.建立健全護(hù)理人力資源培訓(xùn)體系b.加強(qiáng)護(hù)理人力資源培訓(xùn)管理c.完善護(hù)理人力資源激勵(lì)機(jī)制3.a.加強(qiáng)護(hù)理人力資源的選拔與任用b.優(yōu)化護(hù)理人力資源的配置c.提高護(hù)理人力資源的績(jī)效四、護(hù)理人力資源培訓(xùn)與開發(fā)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)b.護(hù)理人力資源培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。c.護(hù)理人力資源培訓(xùn)應(yīng)關(guān)注護(hù)理人員的個(gè)性化需求，實(shí)施差異化培訓(xùn)。2.a.護(hù)理基本理論知識(shí)的培訓(xùn)應(yīng)包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、護(hù)理、護(hù)理心理學(xué)等。b.護(hù)理技能操作的培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，如無(wú)菌技術(shù)、急救技術(shù)等。c.護(hù)理溝通與人際關(guān)系的培訓(xùn)應(yīng)提高護(hù)理人員的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.a.護(hù)理法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)應(yīng)使護(hù)理人員了解國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等。b.護(hù)理道德知識(shí)的培訓(xùn)應(yīng)培養(yǎng)護(hù)理人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守。c.護(hù)理心理素質(zhì)的培訓(xùn)應(yīng)提高護(hù)理人員的心理承受能力和心理調(diào)適能力。五、護(hù)理人力資源開發(fā)策略實(shí)施要點(diǎn)1.a.優(yōu)化護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。b.提高護(hù)理人力資源素質(zhì)，加強(qiáng)護(hù)理人員的在職培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。c.激發(fā)護(hù)理人力資源潛能，鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參與醫(yī)院管理和科研工作。2.a.建立健全護(hù)理人力資源培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。b.加強(qiáng)護(hù)理人力資源培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)效果。c.完善護(hù)理人力資源激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性。3.a.加強(qiáng)護(hù)理人力資源的選拔與任用，選拔具備良好素質(zhì)的護(hù)理人員。b.優(yōu)化護(hù)理人力資源的配置，合理分配人力資源，提高工作效率。c.提高護(hù)理人力資源的績(jī)效，建立績(jī)效考核體系，激發(fā)護(hù)理人員的工作動(dòng)力。[1]張麗華.護(hù)理人力資源培訓(xùn)與開發(fā)研究[J].中國(guó)衛(wèi)生人才，2018（2）：14.[2]李曉紅.護(hù)理人力資源開發(fā)策略探討[J].