第1篇一、方案背景隨著我國(guó)農(nóng)村改革的不斷深入，村干部在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、提高農(nóng)民生活水平等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村干部的工作能力和服務(wù)水平，確保村級(jí)的健康發(fā)展，特制定本考核方案。二、考核目的1.客觀、公正地評(píng)價(jià)村干部的工作績(jī)效。2.激勵(lì)村干部積極進(jìn)取，提高工作能力和服務(wù)水平。3.促進(jìn)村級(jí)的規(guī)范化、制度化建設(shè)。4.為選拔任用優(yōu)秀村干提供依據(jù)。三、考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程公開透明，確?？己私Y(jié)果的公平公正。2.客觀真實(shí)原則：考核內(nèi)容客觀真實(shí)，反映村干部的實(shí)際工作情況。3.綜合評(píng)價(jià)原則：考核結(jié)果綜合考慮村干部的素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等多方面因素。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為村干部晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。四、考核對(duì)象本方案適用于轄區(qū)內(nèi)所有村（社區(qū)）的村（社區(qū)）干部。五、考核內(nèi)容1.素質(zhì)-是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的路線方針政策，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。-是否具有良好的覺(jué)悟和道德品質(zhì)，廉潔自律，勤政為民。-是否積極參加的生活，發(fā)揮員先鋒模范作用。2.工作能力-是否熟悉農(nóng)村工作，具備一定的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。-是否能夠有效處理村級(jí)事務(wù)，推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。-是否能夠妥善解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。3.工作實(shí)績(jī)-是否完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。-是否有效改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，提高農(nóng)民生活水平。-是否維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村和諧發(fā)展。4.群眾滿意度-是否得到群眾的廣泛認(rèn)可，群眾滿意度高。-是否能夠密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實(shí)事、辦好事。六、考核方法1.測(cè)評(píng)-召開村民代表大會(huì)或村民代表座談會(huì)，對(duì)村干進(jìn)行測(cè)評(píng)。-測(cè)評(píng)內(nèi)容包括村干的素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等。2.個(gè)別談話-與村干、村民代表、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行個(gè)別談話，了解村干的工作情況。3.查閱資料-查閱村干的工作日志、會(huì)議記錄、工作總結(jié)等資料，了解村干的工作情況。4.實(shí)地考察-對(duì)村干負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察，了解工作成效。七、考核程序1.成立考核小組-由上級(jí)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、村民代表等組成考核小組。2.制定考核方案-制定詳細(xì)的考核方案，明確考核內(nèi)容、方法、程序等。3.實(shí)施考核-按照考核方案實(shí)施考核，確保考核過(guò)程公開透明。4.綜合評(píng)定-對(duì)村干進(jìn)行綜合評(píng)定，形成考核結(jié)果。5.反饋結(jié)果-將考核結(jié)果反饋給村干本人，并報(bào)上級(jí)。八、考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)-對(duì)考核優(yōu)秀的村干給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.教育培訓(xùn)-對(duì)考核不合格的村干進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高其工作能力和水平。3.選拔任用-將考核結(jié)果作為選拔任用村干的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束-對(duì)考核優(yōu)秀的村干給予激勵(lì)，對(duì)考核不合格的村干進(jìn)行約束。九、附則1.本方案由XXX負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。十、結(jié)語(yǔ)本考核方案旨在通過(guò)科學(xué)、公正、公開的考核機(jī)制，激發(fā)村干的工作積極性，提高村干的工作能力和服務(wù)水平，為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。希望全體村干以此次考核為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，為建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。第2篇一、指導(dǎo)思想為全面貫徹落實(shí)的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村級(jí)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和履職能力，推動(dòng)村級(jí)各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考核方案。二、考核原則1.全面考核原則：考核內(nèi)容全面，涵蓋村級(jí)干部的素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。2.客觀公正原則：考核過(guò)程公開透明，考核結(jié)果客觀公正，確?？己说臋?quán)威性和有效性。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)村級(jí)干部工作表現(xiàn)和工作需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重。4.獎(jiǎng)懲分明原則：考核結(jié)果與村級(jí)干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)教育等掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。三、考核對(duì)象本考核方案適用于本村所有村級(jí)干部，包括村支部書記、村委會(huì)主任、村委會(huì)副主任、村支部委員、村委會(huì)委員等。四、考核內(nèi)容1.素質(zhì)-立場(chǎng)：是否堅(jiān)定擁護(hù)的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)。-思想覺(jué)悟：是否樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。-遵紀(jì)守法：是否嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和的紀(jì)律。2.工作能力-領(lǐng)導(dǎo)能力：是否具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。-業(yè)務(wù)能力：是否熟悉村級(jí)各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)，能夠勝任本職工作。-創(chuàng)新能力：是否具備開拓創(chuàng)新精神，能夠推動(dòng)村級(jí)工作發(fā)展。3.工作作風(fēng)-責(zé)任心：是否對(duì)村級(jí)工作負(fù)責(zé)，能夠認(rèn)真履行職責(zé)。-群眾觀念：是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾利益。-工作效率：是否高效完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.廉潔自律-廉潔從政：是否廉潔自律，嚴(yán)格遵守風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。-作風(fēng)建設(shè)：是否樹立良好的工作作風(fēng)，反對(duì)形式主義、官僚主義。五、考核方法1.測(cè)評(píng)：通過(guò)召開村民大會(huì)、村民代表會(huì)議等形式，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。2.個(gè)別談話：與村級(jí)干部進(jìn)行個(gè)別談話，了解其工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。3.查閱資料：查閱村級(jí)干部的工作總結(jié)、工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等資料，了解其工作情況。4.實(shí)地考察：對(duì)村級(jí)干部的工作進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作成效。六、考核程序1.制定考核方案：由村支部、村委會(huì)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、方法、程序等。2.實(shí)施考核：按照考核方案實(shí)施考核，確?？己诉^(guò)程公正、公開、公平。3.匯總考核結(jié)果：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，形成考核報(bào)告。4.反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果向村級(jí)干部本人反饋，并報(bào)上級(jí)備案。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.選拔任用：考核結(jié)果作為選拔任用村級(jí)干部的重要依據(jù)。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)：考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)。4.問(wèn)責(zé)追責(zé)：對(duì)考核不合格的村級(jí)干部，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)。八、保障措施1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：成立村級(jí)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。2.明確責(zé)任分工：明確各部門、各崗位的職責(zé)，確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行。3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查：加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，確保考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。4.完善考核制度：根據(jù)考核工作實(shí)際情況，不斷完善考核制度，提高考核的科學(xué)性和有效性。九、附則本考核方案自發(fā)布之日起施行，由村支部、村委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。---以上方案為村級(jí)干部考核的基本框架，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第3篇一、指導(dǎo)思想為全面貫徹落實(shí)的基本路線、基本方略，堅(jiān)持對(duì)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村級(jí)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作水平，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，特制定本考核方案。二、考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程公開透明，確保考核結(jié)果的客觀公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，注重實(shí)際成效。3.分類考核原則：根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為村級(jí)干部選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三、考核對(duì)象本考核方案適用于本村全體村級(jí)干部，包括村支部書記、村委會(huì)主任、村委會(huì)委員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員等。四、考核內(nèi)容1.素質(zhì)：考核村級(jí)干部的立場(chǎng)、覺(jué)悟、能力等方面。2.履職能力：考核村級(jí)干部的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力等方面。3.工作實(shí)績(jī)：考核村級(jí)干部在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善民生、維護(hù)穩(wěn)定等方面的工作成效。4.廉潔自律：考核村級(jí)干部的廉潔自律意識(shí)、廉潔行為和風(fēng)廉政建設(shè)情況。五、考核方法1.測(cè)評(píng)：通過(guò)召開員大會(huì)、村民代表會(huì)議等形式，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。2.個(gè)別談話：與村級(jí)干部進(jìn)行個(gè)別談話，了解其工作情況、思想動(dòng)態(tài)和群眾評(píng)價(jià)。3.查閱資料：查閱村級(jí)干部的工作筆記、會(huì)議記錄、工作報(bào)告等資料，了解其工作情況和成效。4.實(shí)地考察：到村級(jí)干部工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作成效和群眾滿意度。5.第三方評(píng)估：邀請(qǐng)相關(guān)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行第三方評(píng)估。六、考核標(biāo)準(zhǔn)1.素質(zhì)：-堅(jiān)定擁護(hù)的基本路線、基本方略，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。-具有較強(qiáng)的敏銳性和鑒別力，能夠堅(jiān)決貫徹的決策部署。-嚴(yán)格遵守的紀(jì)律，積極參加的生活。2.履職能力：-具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能夠有效調(diào)動(dòng)各方面積極性，推動(dòng)工作開展。-具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠妥善處理各種矛盾和問(wèn)題。-具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。3.工作實(shí)績(jī)：-在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面取得顯著成效，為村民創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的利益。-在改善民生方面取得顯著成效，提高村民生活水平。-在維護(hù)穩(wěn)定方面取得顯著成效，確保農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。4.廉潔自律：-嚴(yán)格遵守風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐敗現(xiàn)象。-廉潔自律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。-嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，樹立良好的干部形象。七、考核程序1.準(zhǔn)備階段：成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核方案，召開動(dòng)員大會(huì)，做好考核前的準(zhǔn)備工作。2.實(shí)施階段：按照考核方法，開展測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等工作。3.結(jié)果匯總階段：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，形成考核報(bào)告。4.結(jié)果運(yùn)用階段：將考核結(jié)果作為村級(jí)干部選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。八、考核結(jié)果運(yùn)用1.選拔任用：考核結(jié)果作為選拔任用村級(jí)干部的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的