月薪人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司內部管理，規(guī)范月薪人員考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體月薪制員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守考勤紀律，按時上下班，堅守工作崗位。2.考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤細則（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作日]，每日工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.各部門可根據(jù)實際工作情況，在不違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，制定本部門具體的排班計劃，但需報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.因特殊原因無法正常打卡的員工，需填寫《考勤異常申請表》，詳細說明原因，并經直屬上級領導簽字批準后，報人力資源部備案。（三）遲到、早退和曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天論處。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間提前離開公司即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，或假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，均按曠工論處。曠工半天的，扣除當日工資的2倍及當月績效獎金[X]元；曠工1天的，扣除當日工資的3倍及當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病歷、診斷證明等相關材料。病假期間，工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資。年假：公司按照國家相關規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提供相關證明材料，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。2.請假流程員工請假應至少提前[X]個工作日填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，提交直屬上級領導審批。直屬上級領導應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知直屬上級領導，并在返回公司后的[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。平時加班的，按照150%支付加班工資；周末加班的，按照200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照300%支付加班工資。3.公司原則上不提倡加班，但因業(yè)務需要安排加班的，將根據(jù)實際情況安排調休或給予相應的加班補貼。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總，形成當月考勤報表?？记趫蟊響▎T工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息。（二）考勤監(jiān)督1.公司設立考勤監(jiān)督小組，定期對各部門的考勤情況進行檢查和抽查?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部、行政部等相關部門人員組成。2.各部門負責人應認真履行考勤管理職責，對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀行為，應及時進行批評教育，并記錄在案。（三）考勤異常處理1.人力資源部在審核考勤報表時，如發(fā)現(xiàn)員工考勤記錄存在異常情況，應及時與相關員工和部門進行核實。2.對于考勤異常的情況，員工應在接到人力資源部通知后的[X]個工作日內做出書面說明，并提供相關證明材料。如員工未能按時提供說明或證明材料，將按照曠工論處。四、薪資計算與考勤掛鉤（一）基本工資基本工資按照員工的考勤情況進行發(fā)放。如員工當月全勤，基本工資全額發(fā)放；如員工當月有遲到、早退、曠工等違紀行為，將按照本制度的相關規(guī)定扣除相應的工資。（二）績效獎金績效獎金根據(jù)員工的績效考核結果進行發(fā)放，同時與考勤情況掛鉤。如員工當月考勤記錄良好，在績效考核時將給予適當加分；如員工當月有嚴重考勤違紀行為，將在績效考核時給予相應扣分。五、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與補充本制度如有未