洗澡后澡堂管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司澡堂的使用管理，為員工提供一個安全、衛(wèi)生、舒適的洗浴環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則澡堂管理遵循安全第一、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)、合理使用、文明有序的原則。澡堂開放時間1.周一至周五夏季：18:0021:00冬季：17:3020:302.周六、周日及節(jié)假日夏季：14:0017:00；18:0021:00冬季：13:3016:30；17:3020:30入浴規(guī)定1.員工憑工作證入浴員工需在澡堂入口處主動出示工作證，經(jīng)管理人員核實后方可進(jìn)入。嚴(yán)禁非公司員工進(jìn)入澡堂。2.遵守入浴秩序按照先后順序排隊進(jìn)入澡堂，不得插隊。入浴前請先在更衣室更換衣物，將個人物品放入指定的更衣柜內(nèi)，并妥善保管。嚴(yán)禁在澡堂內(nèi)隨意丟棄衣物和個人物品。3.注意個人衛(wèi)生入浴前請先淋浴清潔身體，保持身體干凈?；加衅つw病、傳染病等不適宜公共洗浴的疾病人員，應(yīng)自覺避免入浴，以免傳染他人。澡堂設(shè)施使用規(guī)定1.淋浴設(shè)施使用淋浴設(shè)施時，請調(diào)節(jié)好水溫及水流大小，避免燙傷或浪費水資源。洗浴完畢后，請及時關(guān)閉淋浴噴頭，不得任由水一直流淌。2.更衣柜員工應(yīng)使用公司分配的更衣柜，不得私自更換或占用他人更衣柜。請保持更衣柜的清潔，不得在更衣柜內(nèi)堆放雜物或存放易燃易爆等危險物品。離開澡堂時，請將更衣柜鎖好，如有遺失物品，責(zé)任自負(fù)。3.其他設(shè)施愛護(hù)澡堂內(nèi)的其他設(shè)施設(shè)備，如吹風(fēng)機、座椅等，不得故意損壞。如有損壞，應(yīng)照價賠償。如需使用吹風(fēng)機等設(shè)施，請在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)使用，并注意安全，用完后及時歸還。衛(wèi)生管理1.澡堂清潔澡堂管理人員應(yīng)每天對澡堂進(jìn)行全面清潔，包括地面、墻壁、淋浴設(shè)施、更衣柜等，確保澡堂環(huán)境干凈整潔。定期對澡堂進(jìn)行消毒，特別是在傳染病高發(fā)季節(jié)，要增加消毒頻次，防止疾病傳播。2.個人衛(wèi)生保持員工在澡堂內(nèi)要保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。洗浴完畢后，請將個人洗浴用品擺放整齊，不得隨意丟棄在澡堂內(nèi)。安全管理1.防滑措施澡堂地面應(yīng)保持干燥，如有水漬應(yīng)及時清理，防止員工滑倒摔傷。在澡堂入口及淋浴區(qū)域設(shè)置防滑墊，提醒員工注意防滑。2.用電安全澡堂內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員定期檢查和維護(hù)，確保安全運行。員工不得私自拆卸、維修澡堂內(nèi)的電器設(shè)備，不得在澡堂內(nèi)私拉亂接電線。使用吹風(fēng)機等電器設(shè)備時，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，用完后及時拔掉插頭。3.禁止行為嚴(yán)禁在澡堂內(nèi)吸煙、使用明火。不得在澡堂內(nèi)嬉戲打鬧、大聲喧嘩，以免影響他人。禁止攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進(jìn)入澡堂。違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于違反入浴規(guī)定、衛(wèi)生管理規(guī)定等輕微違規(guī)行為，管理人員將給予口頭警告，并要求立即改正。2.一般違規(guī)對于故意損壞澡堂設(shè)施設(shè)備、私自占用更衣柜等一般違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額為設(shè)施設(shè)備維修或更換費用的[X]%[X]%。3.嚴(yán)重違規(guī)對于在澡堂內(nèi)吸煙、使用明火、打架斗毆等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。投訴與建議1.員工有權(quán)對澡堂管理提出投訴和建議如員工發(fā)現(xiàn)澡堂存在衛(wèi)生問題、設(shè)施設(shè)備故障等情況，可向澡堂管理人員或公司人力資源部門反映。員工對澡堂管理有任何建議，也可通過書面或口頭形式向相關(guān)部門提出，公司將認(rèn)真對待并及時處理。2.公司將對投訴和建議進(jìn)行調(diào)查和反饋對于員工的投訴，公司將及時進(jìn)行調(diào)查核實，并采取相應(yīng)的措施加以解決。對于員工的建議，公司將進(jìn)行評估，如合理可行，將予以采納，并對提出建議的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟睢８絼t1.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂隨著公司發(fā)展和實際情況的變化，公司人力資源部門有權(quán)對本制度進(jìn)行適時修訂和完善。