2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試勞動保障法規(guī)與政策預測試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.根據(jù)我國《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的基本權利？A.勞動權B.休息休假權C.生育權D.受教育權2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限，應當符合以下規(guī)定（）。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上3.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪項不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房屋產(chǎn)權保險4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當具備以下內容（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動者的工作內容、工作地點C.勞動者的工資、社會保險D.以上都是5.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施（）。A.行政處罰B.行政強制C.行政復議D.行政訴訟6.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，應當具備以下條件（）。A.具有法學、勞動保障工作等方面的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗B.具有良好的職業(yè)道德C.經(jīng)勞動保障行政部門培訓合格D.以上都是7.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全安全生產(chǎn)責任制度，明確各崗位的安全生產(chǎn)責任（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的分管負責人C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的全體員工8.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制，明確各崗位的職業(yè)病防治責任（）。A.用人單位的主要負責人B.用人單位的分管負責人C.用人單位的職業(yè)病防治管理人員D.用人單位的全體員工9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（）。A.勞動合同期限B.勞動合同內容C.勞動合同履行D.以上都是10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為（）。A.日常巡查B.定期檢查C.突擊檢查D.以上都是二、多選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保障勞動者享有以下權利（）。A.勞動權B.休息休假權C.生育權D.受教育權2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當具備以下內容（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動者的工作內容、工作地點C.勞動者的工資、社會保險D.勞動合同的期限3.我國《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括以下幾種（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險4.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施以下措施（）。A.行政處罰B.行政強制C.行政復議D.行政訴訟5.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，應當具備以下條件（）。A.具有法學、勞動保障工作等方面的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗B.具有良好的職業(yè)道德C.經(jīng)勞動保障行政部門培訓合格D.經(jīng)用人單位推薦6.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全以下制度（）。A.安全生產(chǎn)責任制B.安全生產(chǎn)教育培訓制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全生產(chǎn)事故報告和處理制度7.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當建立健全以下制度（）。A.職業(yè)病防治責任制B.職業(yè)病防治培訓制度C.職業(yè)病防治檢查制度D.職業(yè)病防治事故報告和處理制度8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，不得違反以下規(guī)定（）。A.法律、法規(guī)的規(guī)定B.勞動合同期限C.勞動合同內容D.勞動合同的履行9.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，依法查處以下違法行為（）。A.拖欠工資B.不依法繳納社會保險費C.侵犯勞動者合法權益D.違反勞動保障法律法規(guī)的其他行為10.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的職責包括以下內容（）。A.對勞動爭議進行調解B.對勞動爭議進行仲裁C.維護勞動者的合法權益D.保障用人單位的合法權益三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致。（）3.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。（）4.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查。（）5.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，由勞動保障行政部門任命。（）6.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。（）7.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制。（）8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（）9.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。（）10.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，由勞動保障行政部門任命，并報上一級勞動保障行政部門備案。（）四、簡答題要求：對下列問題進行簡要回答。1.簡述我國《勞動法》中關于工作時間的規(guī)定。2.簡要說明我國《勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規(guī)定。3.簡述我國《社會保險法》中關于養(yǎng)老保險的規(guī)定。4.簡要介紹我國《勞動保障監(jiān)察條例》中關于勞動保障監(jiān)察的范圍和程序。5.簡述我國《勞動爭議調解仲裁法》中關于勞動爭議調解的規(guī)定。五、論述題要求：對下列問題進行論述。1.結合實際，論述用人單位在勞動保障方面的法律責任。2.分析我國勞動保障法規(guī)與政策在保障勞動者權益方面的作用。3.闡述如何提高勞動保障法律法規(guī)的實施效果。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，并根據(jù)所學知識進行分析。1.某公司員工李某因工作原因導致身體受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷。公司認為李某不屬于工傷，拒絕支付工傷保險待遇。李某不服，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。請分析：李某的投訴是否符合法律規(guī)定？公司拒絕支付工傷保險待遇的理由是否成立？李某應該如何維護自己的合法權益？本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：生育權不屬于勞動者的基本權利，而是屬于公民的基本權利。2.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，其中1年以上是合法的期限。3.D解析：房屋產(chǎn)權保險不屬于社會保險，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4.D解析：《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動合同應當具備以下內容：勞動者的姓名、性別、年齡；勞動者的工作內容、工作地點；勞動者的工資、社會保險等。5.A解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰。6.D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，應當具備法學、勞動保障工作等方面的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，經(jīng)勞動保障行政部門培訓合格。7.D解析：《安全生產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。8.D解析：《職業(yè)病防治法》第十九條規(guī)定，用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制，明確各崗位的職業(yè)病防治責任。9.D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。10.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。二、多選題1.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動法》第三條，勞動者享有勞動權、休息休假權、生育權、受教育權等基本權利。2.A,B,C,D解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備勞動者的姓名、性別、年齡、工作內容、工作地點、工資、社會保險和勞動合同期限等內容。3.A,B,C,D解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4.A,B,C,D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰、行政強制、行政復議和行政訴訟。5.A,B,C,D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，應當具備法學、勞動保障工作等方面的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，經(jīng)勞動保障行政部門培訓合格。6.A,B,C,D解析：《安全生產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)教育培訓制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全生產(chǎn)事故報告和處理制度。7.A,B,C,D解析：《職業(yè)病防治法》第十九條規(guī)定，用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)病防治培訓制度、職業(yè)病防治檢查制度、職業(yè)病防治事故報告和處理制度。8.A,B,C,D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。9.A,B,C,D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，依法查處拖欠工資、不依法繳納社會保險費、侵犯勞動者合法權益等違法行為。10.A,B,C,D解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，由勞動保障行政部門任命，并報上一級勞動保障行政部門備案。三、判斷題1.正確解析：《勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。2.正確解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致。3.正確解析：《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。4.正確解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查。5.錯誤解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，由勞動保障行政部門任命，并報上一級勞動保障行政部門備案。6.正確解析：《安全生產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。7.正確解析：《職業(yè)病防治法》第十九條規(guī)定，用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制。8.正確解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。9.正確解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。10.正確解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，由勞動保障行政部門任命，并報上一級勞動保障行政部門備案。四、簡答題1.解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.解析：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.解析：《社會保險法》第十四條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。4.解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為依法予以查處。5.解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、論述題1.解析：用人單位在勞動保障方面的法律責任主要包括：依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假權利、提供勞動保護、遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、保障勞動者職業(yè)健康等。2.解析：我國勞動保障法規(guī)與政策在保障勞動者權益方面發(fā)揮了重要作