垃圾分類人性化管理制度一、總則（一）目的為了積極響應(yīng)國家環(huán)保政策，加強(qiáng)公司內(nèi)部垃圾分類管理，提高資源利用效率，減少環(huán)境污染，營造整潔、環(huán)保、文明的工作環(huán)境，特制定本垃圾分類人性化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及入駐公司的外部人員。（三）基本原則1.環(huán)保優(yōu)先原則：將垃圾分類作為保護(hù)環(huán)境的重要舉措，優(yōu)先考慮資源回收利用和減少垃圾對環(huán)境的負(fù)面影響。2.簡便易行原則：制度設(shè)計充分考慮實際操作的便利性，確保員工能夠輕松理解和執(zhí)行垃圾分類要求。3.教育引導(dǎo)原則：通過宣傳教育，提高員工對垃圾分類的認(rèn)識和環(huán)保意識，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的垃圾分類習(xí)慣。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對各部門和員工的垃圾分類執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評價，確保制度有效執(zhí)行。二、垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)及方法（一）可回收物1.定義：適宜回收利用和資源化利用的生活廢棄物，如廢紙、廢塑料、廢金屬、廢包裝物、廢舊紡織物、廢棄電器電子產(chǎn)品、廢玻璃、廢紙塑鋁復(fù)合包裝等。2.投放要求：請投放至公司指定的可回收物垃圾桶內(nèi)，保持物品的清潔、干燥，避免污染其他垃圾。3.收集處理：由專業(yè)回收公司定期收集，進(jìn)行分類處理和資源化利用。（二）有害垃圾1.定義：對人體健康或者自然環(huán)境造成直接或者潛在危害的生活廢棄物，如廢電池（鎘鎳電池、氧化汞電池、鉛蓄電池等），廢熒光燈管（日光燈管、節(jié)能燈等），廢溫度計，廢血壓計，廢藥品及其包裝物，廢油漆、溶劑及其包裝物，廢殺蟲劑、消毒劑及其包裝物，廢膠片及廢相紙等。2.投放要求：請將有害垃圾單獨(dú)收集，使用專門的容器存放，并貼上有害垃圾標(biāo)識。嚴(yán)禁將有害垃圾混入其他垃圾中投放。3.收集處理：公司定期聯(lián)系有資質(zhì)的有害垃圾處理單位，進(jìn)行集中處理，確保有害垃圾得到安全、規(guī)范的處置。（三）廚余垃圾1.定義：易腐的生物質(zhì)生活廢棄物，如剩菜剩飯、瓜皮果核、花卉綠植、過期食品等。2.投放要求：請投放至公司設(shè)置的廚余垃圾桶內(nèi)，避免湯汁滲漏。如有湯汁較多的食物殘渣，請先瀝干水分后再投放。3.收集處理：由專業(yè)的廚余垃圾處理機(jī)構(gòu)定期收集，進(jìn)行無害化處理，如堆肥等。（四）其他垃圾1.定義：除可回收物、有害垃圾、廚余垃圾之外的其他生活廢棄物，如磚瓦陶瓷、渣土、衛(wèi)生間廢紙、紙巾等難以回收的廢棄物及塵土、食品袋（盒）等。2.投放要求：請投放至公司指定的其他垃圾桶內(nèi)。3.收集處理：由環(huán)衛(wèi)部門定期清運(yùn)，進(jìn)行衛(wèi)生填埋或焚燒處理。三、垃圾分類設(shè)施設(shè)置（一）垃圾桶配備1.在公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域、食堂、會議室等場所合理設(shè)置可回收物垃圾桶、有害垃圾桶、廚余垃圾桶和其他垃圾桶，確保各類垃圾有專門的投放地點(diǎn)。2.垃圾桶應(yīng)保持完好無損，定期進(jìn)行清潔和維護(hù)，確保外觀整潔、標(biāo)識清晰。（二）垃圾分類標(biāo)識1.在每個垃圾桶上張貼明顯的垃圾分類標(biāo)識，注明各類垃圾的名稱和投放要求，方便員工識別和投放。2.在垃圾收集點(diǎn)、轉(zhuǎn)運(yùn)站等位置設(shè)置垃圾分類宣傳展板，介紹垃圾分類知識和公司垃圾分類管理制度。四、宣傳教育與培訓(xùn)（一）宣傳活動1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，定期發(fā)布垃圾分類知識和環(huán)保小貼士，提高員工對垃圾分類的認(rèn)知度。2.在公司內(nèi)張貼垃圾分類宣傳海報，營造濃厚的環(huán)保氛圍。（二）培訓(xùn)計劃1.新員工入職培訓(xùn)時，將垃圾分類知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，使其了解公司垃圾分類管理制度和分類標(biāo)準(zhǔn)。2.定期組織全體員工參加垃圾分類培訓(xùn)，邀請環(huán)保專家或相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行授課，講解垃圾分類的重要性、分類方法和操作技巧。3.通過案例分析、現(xiàn)場演示等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和實用性，提高員工的參與度和積極性。五、責(zé)任分工與管理（一）各部門職責(zé)1.行政部門負(fù)責(zé)制定和完善公司垃圾分類管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)各部門做好垃圾分類工作，定期組織檢查和考核。負(fù)責(zé)與外部垃圾處理單位溝通協(xié)調(diào)，確保各類垃圾得到及時、規(guī)范的處理。組織開展垃圾分類宣傳教育活動，提高員工的環(huán)保意識。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門垃圾分類工作的組織實施和監(jiān)督管理，確保本部門員工按照規(guī)定進(jìn)行垃圾分類投放。定期對本部門員工進(jìn)行垃圾分類培訓(xùn)和教育，提高員工的分類意識和能力。配合行政部門做好垃圾分類檢查和考核工作，對本部門存在的問題及時進(jìn)行整改。3.員工個人嚴(yán)格遵守公司垃圾分類管理制度，按照分類標(biāo)準(zhǔn)將垃圾投放至相應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。積極參與公司組織的垃圾分類宣傳教育活動，學(xué)習(xí)垃圾分類知識，提高環(huán)保意識。發(fā)現(xiàn)其他員工垃圾分類不當(dāng)行為時，應(yīng)及時提醒和糾正。（二）監(jiān)督檢查1.行政部門定期對公司各部門的垃圾分類情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括垃圾桶設(shè)置、垃圾投放、標(biāo)識張貼等方面。2.檢查方式可采用現(xiàn)場查看、拍照記錄等，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知，要求責(zé)任部門限期整改。3.設(shè)立垃圾分類監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對垃圾分類違規(guī)行為進(jìn)行舉報，對舉報屬實的給予一定獎勵。（三）考核評價1.建立垃圾分類考核評價機(jī)制，將各部門和員工的垃圾分類執(zhí)行情況納入績效考核體系。2.考核指標(biāo)包括垃圾分類準(zhǔn)確率、垃圾桶清潔情況、員工參與度等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。3.對垃圾分類工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對不達(dá)標(biāo)的部門和個人進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。連續(xù)多次不達(dá)標(biāo)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、激勵措施（一）精神激勵1.在公司內(nèi)部表彰大會上，對垃圾分類工作表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品。2.通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號等渠道，宣傳垃圾分類先進(jìn)事跡和經(jīng)驗，樹立榜樣，激發(fā)員工的積極性和主動性。（二）物質(zhì)激勵1.設(shè)立垃圾分類專項獎勵基金，對在垃圾分類工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、禮品等。2.對積極參與垃圾分類宣傳教育活動、提出合理化建議并被采納