企業(yè)清償欠薪管理制度總則目的為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保障勞動者依法獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等?；驹瓌t1.依法支付原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時(shí)足額支付勞動者工資。2.公平公正原則：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，體現(xiàn)公平公正。3.及時(shí)支付原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。工資支付相關(guān)規(guī)定工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中明確約定。工資計(jì)算周期工資計(jì)算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。工資支付時(shí)間1.企業(yè)于每月[具體日期]以貨幣形式支付員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.試用期員工的工資，在其試用期滿后一次性支付。工資支付方式1.企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到員工個(gè)人銀行賬戶。2.員工如有特殊情況需要現(xiàn)金支付，需提前向企業(yè)提出申請，并填寫現(xiàn)金支付申請表，經(jīng)審批后予以支付。欠薪認(rèn)定及清償程序欠薪認(rèn)定1.有下列情形之一的，視為企業(yè)拖欠員工工資：企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；企業(yè)安排加班不支付加班費(fèi)的；企業(yè)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.員工認(rèn)為企業(yè)存在欠薪行為的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴或申請仲裁。清償程序1.企業(yè)收到勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的責(zé)令支付通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，并足額支付所欠工資及賠償金。2.企業(yè)對欠薪事實(shí)有異議的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申辯。經(jīng)勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)核實(shí)后，依法作出處理決定。3.企業(yè)按照處理決定支付所欠工資及賠償金后，應(yīng)當(dāng)將支付情況書面報(bào)告勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)設(shè)立專門的工資核算與監(jiān)督崗位，負(fù)責(zé)工資核算的準(zhǔn)確性和工資支付的合規(guī)性監(jiān)督。2.人力資源部門定期對工資支付情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對工資支付的資金流向進(jìn)行監(jiān)控，確保工資按時(shí)足額支付到員工賬戶。外部監(jiān)督1.企業(yè)接受勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，積極配合勞動監(jiān)察部門的工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.定期向員工公布工資支付情況，接受員工的監(jiān)督。員工對工資支付有疑問的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予解答。法律責(zé)任企業(yè)責(zé)任1.企業(yè)違反本制度規(guī)定，拖欠或者克扣員工工資的，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2.企業(yè)因拖欠工資引發(fā)勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。員工責(zé)任1.員工偽造、篡改考勤記錄、工資核算資料等，騙取工資的，企業(yè)有權(quán)追回所支付的工資，并依法追究其法律責(zé)任。2.員工因個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)從其工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附則解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解