企業(yè)勞工合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司勞動合同管理，保障公司和員工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司與全體員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各項活動合法有效。2.平等自愿原則：勞動合同的簽訂應基于雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，不得強迫或欺詐。3.公平公正原則：在勞動合同管理過程中，秉持公平公正的態(tài)度，保障雙方的合法權益。4.協(xié)商一致原則：對于勞動合同的各項條款，雙方應充分協(xié)商，達成一致意見。二、勞動合同的簽訂（一）簽訂主體公司法定代表人或其授權代表與員工簽訂勞動合同。（二）簽訂流程1.新員工入職時，人力資源部門應向其發(fā)放《勞動合同書》，并告知其相關條款內(nèi)容。2.員工應在入職后[X]個工作日內(nèi)填寫《勞動合同書》，并提交給人力資源部門。3.人力資源部門對員工填寫的《勞動合同書》進行審核，確保內(nèi)容完整、準確。對于不符合要求的，及時通知員工進行修改。4.審核通過后，人力資源部門將《勞動合同書》提交公司法定代表人或其授權代表簽字蓋章，并加蓋公司公章。5.人力資源部門將簽訂好的《勞動合同書》一份留存公司備案，一份交員工本人保存。（三）勞動合同期限1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。2.固定期限勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過法定退休年齡。3.符合以下情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有本制度規(guī)定的解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，根據(jù)工作任務的完成情況確定合同期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點1.勞動合同應明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.工作崗位和工作內(nèi)容應具有明確的職責和要求，便于員工履行工作職責。3.工作地點應明確具體，如因工作需要變更工作地點的，公司應與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（五）工作時間和休息休假1.公司實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.不定時工作制和綜合計算工時工作制應經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。4.公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障員工的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（六）勞動報酬1.勞動合同應明確員工的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼等。2.工資應按照國家法律法規(guī)規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.公司應按時足額支付員工工資，工資支付周期不得超過[具體天數(shù)]。4.員工加班加點的，公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。（七）社會保險和福利待遇1.公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定和公司福利制度，為員工提供福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護用品，保障員工的勞動安全。2.公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件，預防和減少職業(yè)危害。3.公司應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。三、勞動合同的履行（一）雙方義務1.公司應按照勞動合同約定，向員工提供必要的工作條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬，依法為員工繳納社會保險和提供福利待遇。2.員工應按照勞動合同約定，遵守公司的規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。（二）工作崗位調(diào)整1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工工作崗位的，應與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)整工作崗位后，員工的勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動條件不得低于原勞動合同約定的標準。（三）勞動合同變更1.勞動合同履行期間，發(fā)生以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同：公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要調(diào)整員工工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點的；員工的工作能力、工作表現(xiàn)等發(fā)生變化，需要調(diào)整工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更勞動合同應采用書面形式，由雙方簽字蓋章確認。四、勞動合同的解除和終止（一）協(xié)商解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.協(xié)商解除勞動合同的，公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償。（二）員工解除1.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。2.員工有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。（三）公司解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.公司經(jīng)濟性裁員的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序進行，并向員工支付經(jīng)濟補償。（四）勞動合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償。（五）經(jīng)濟補償1.公司與員工解除或終止勞動合同，符合法律規(guī)定情形的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簡T工在公司工作每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（六）手續(xù)辦理1.勞動合同解除或終止后，公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定和公司制度，為員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險減員、離職證明開具等。2.員工應按照公司要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財物，結清工作期間的各項費用。五、勞動合同的管理與監(jiān)督（一）檔案管理1.人力資源部門負責建立勞動合同檔案，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進行記錄和保存。2.勞動合同檔案應包括勞動合同書、員工入職登記表、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄、工作交接清單、離職證明等相關資料。（二）監(jiān)督檢查1.公司定期對勞動合同管理情況進行監(jiān)督檢查，確保勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等活動合法合規(guī)。2.人力資源部門負責對勞動合同管理情況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。3.公司工會有權對勞動合同管理情況進