圍棋院教師管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范圍棋院教師的管理，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，確保教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)圍棋院的健康發(fā)展，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的圍棋教學(xué)服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于圍棋院全體專職及兼職教師。3.基本原則尊重教師的專業(yè)能力和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師積極參與教學(xué)改革和創(chuàng)新。建立科學(xué)合理的教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)教師不斷提高教學(xué)水平和工作業(yè)績(jī)。保障教師的合法權(quán)益，關(guān)心教師的工作和生活，營造良好的工作氛圍。教師崗位職責(zé)1.教學(xué)任務(wù)根據(jù)圍棋院的教學(xué)計(jì)劃和課程安排，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性、趣味性和實(shí)用性。按照教學(xué)大綱和教學(xué)目標(biāo)，高質(zhì)量地完成課堂教學(xué)任務(wù)，注重培養(yǎng)學(xué)員的圍棋興趣、思維能力和競(jìng)技水平。認(rèn)真批改學(xué)員作業(yè)，及時(shí)給予反饋和指導(dǎo)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。2.學(xué)員管理關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和身心發(fā)展，與學(xué)員建立良好的師生關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)的問題。協(xié)助班主任做好班級(jí)管理工作，維護(hù)課堂秩序，確保教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。積極參與學(xué)員的階段性評(píng)估和考核工作，為學(xué)員提供客觀、公正的評(píng)價(jià)和建議。3.教研工作積極參與圍棋院組織的教研活動(dòng)，與其他教師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，分享教學(xué)資源，共同提高教學(xué)質(zhì)量。關(guān)注圍棋教育領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和研究成果，不斷更新教學(xué)理念和方法，結(jié)合實(shí)際教學(xué)情況進(jìn)行教學(xué)改革和創(chuàng)新。參與教材編寫、教學(xué)資料整理等工作，為圍棋院的教學(xué)體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。4.競(jìng)賽組織協(xié)助圍棋院組織各類圍棋競(jìng)賽活動(dòng)，包括賽前準(zhǔn)備、賽中裁判、賽后總結(jié)等工作。指導(dǎo)學(xué)員參加圍棋比賽，幫助學(xué)員提高競(jìng)技水平，培養(yǎng)學(xué)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。5.家長溝通定期與學(xué)員家長溝通，反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，了解家長的需求和意見，共同促進(jìn)學(xué)員的成長。解答家長關(guān)于圍棋學(xué)習(xí)的疑問，提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)，增強(qiáng)家長對(duì)圍棋教育的認(rèn)識(shí)和信任。教師招聘與入職1.招聘原則德才兼?zhèn)?，以德為先，注重教師的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取，確保招聘過程的透明度和公正性。崗位匹配，根據(jù)圍棋院的教學(xué)需求和崗位要求，招聘合適的教師。2.招聘條件熱愛圍棋教育事業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)，無違法違紀(jì)記錄。具備扎實(shí)的圍棋專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與學(xué)員、家長和同事建立良好的關(guān)系。本科及以上學(xué)歷，圍棋相關(guān)專業(yè)或教育類專業(yè)優(yōu)先。3.招聘流程發(fā)布招聘信息：通過圍棋院官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、流程等要求。報(bào)名：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書等材料。資格審查：圍棋院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，篩選出符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試：面試分為試講和面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)水平，面談主要了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等方面情況。考核：對(duì)通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、師德師風(fēng)等方面?？己朔绞娇梢圆捎谜n堂教學(xué)觀摩、教學(xué)案例分析、學(xué)員評(píng)價(jià)等多種形式。錄用：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)圍棋院領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理錄用手續(xù)。4.入職手續(xù)新教師入職時(shí)，需提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、圍棋段位證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。參加圍棋院組織的入職培訓(xùn)，了解圍棋院的基本情況、教學(xué)管理制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。領(lǐng)取教學(xué)用品、辦公用品等，熟悉工作環(huán)境。教師培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃圍棋院根據(jù)教師的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等安排。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋圍棋專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、教育心理學(xué)、師德師風(fēng)等方面內(nèi)容，以提高教師的綜合素質(zhì)和教學(xué)水平。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織教師參加圍棋院內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)資深教師或?qū)＜疫M(jìn)行授課，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。外部培訓(xùn)：根據(jù)教師的實(shí)際需求，選派教師參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程、研討會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬教師的視野，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)。在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)教師利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)圍棋教育領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)課程、教學(xué)資源等，不斷提升自身能力。師徒結(jié)對(duì)：為新入職教師指定指導(dǎo)教師，通過師徒結(jié)對(duì)的方式，幫助新教師盡快熟悉教學(xué)工作，提高教學(xué)能力。3.培訓(xùn)考核建立教師培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核評(píng)估?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)出勤、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、培訓(xùn)成果等方面。培訓(xùn)考核結(jié)果作為教師績(jī)效考核、職稱評(píng)定、崗位晉升等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未通過考核的教師進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圍棋院鼓勵(lì)教師制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教師提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和晉升渠道。根據(jù)教師的教學(xué)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等方面表現(xiàn)，定期進(jìn)行崗位晉升和職稱評(píng)定，激勵(lì)教師不斷進(jìn)取，提高自身水平。為教師提供多樣化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如教學(xué)主管、教研組長、競(jìng)賽教練等崗位，讓教師在不同的崗位上發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。教師考核與評(píng)價(jià)1.考核原則客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)。注重實(shí)績(jī)，突出教學(xué)質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)、學(xué)員滿意度等方面的考核。激勵(lì)發(fā)展，通過考核評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)教師的優(yōu)點(diǎn)和不足，激勵(lì)教師不斷改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)。2.考核內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法創(chuàng)新、課堂管理等方面。學(xué)員管理：包括學(xué)員學(xué)習(xí)情況跟蹤、學(xué)員問題解決、與家長溝通等方面。教研工作：包括參與教研活動(dòng)情況、教學(xué)改革創(chuàng)新成果、教材編寫等方面。競(jìng)賽組織：包括競(jìng)賽組織能力、學(xué)員競(jìng)賽成績(jī)、競(jìng)賽總結(jié)等方面。師德師風(fēng)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面。3.考核方式定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次定期考核，由教師本人填寫考核自評(píng)表，教學(xué)主管、學(xué)員家長、學(xué)員代表等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，綜合計(jì)算考核得分。不定期考核：圍棋院根據(jù)工作需要，不定期對(duì)教師的教學(xué)工作、學(xué)員管理等情況進(jìn)行抽查考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促教師整改。專項(xiàng)考核：針對(duì)教師參與的重大教學(xué)活動(dòng)、競(jìng)賽組織等工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)教師在特定工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。4.考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效工資發(fā)放：考核結(jié)果與教師的績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分確定績(jī)效工資發(fā)放比例。獎(jiǎng)勵(lì)與表彰：對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升崗位等。培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為教師制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助教師提升不足之處，促進(jìn)教師的職業(yè)發(fā)展。崗位調(diào)整：對(duì)考核不合格的教師，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整、待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同等處理。教師薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、績(jī)效工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY：根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為教師提供基本的生活保障?？?jī)效工資：與教師的考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核得分按比例發(fā)放，激勵(lì)教師提高工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)。課時(shí)費(fèi)：根據(jù)教師的授課課時(shí)數(shù)量計(jì)算，體現(xiàn)教師的工作量。獎(jiǎng)金：對(duì)在教學(xué)工作、教研活動(dòng)、競(jìng)賽組織等方面表現(xiàn)突出的教師給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.薪酬發(fā)放圍棋院每月定期發(fā)放教師薪酬，發(fā)放時(shí)間為[具體日期]。教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考勤記錄、教學(xué)總結(jié)等相關(guān)材料，以便準(zhǔn)確核算薪酬。如教師對(duì)薪酬發(fā)放有疑問，可在薪酬發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與財(cái)務(wù)部門溝通核對(duì)。3.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：圍棋院按照國家法律法規(guī)為教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。帶薪年假：教師享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)教師在圍棋院的工作年限確定。節(jié)日福利：在重要節(jié)日，圍棋院為教師發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為教師提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助教師提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。其他福利：根據(jù)圍棋院實(shí)際情況，適時(shí)提供其他福利，如健康體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。教師獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)員滿意度高的教師，授予“教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)”，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。教研成果獎(jiǎng)：對(duì)在教研工作中取得突出成果，如發(fā)表論文、編寫教材、教學(xué)方法創(chuàng)新等的教師，給予“教研成果獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)。競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：對(duì)指導(dǎo)學(xué)員在圍棋競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的教師，頒發(fā)“競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)”，肯定教師的辛勤付出。優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：綜合教師在教學(xué)、教研、學(xué)員管理等方面的表現(xiàn)，評(píng)選年度“優(yōu)秀教師”，給予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，為圍棋院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教師，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰制度教學(xué)事故處理：對(duì)因教師自身原因?qū)е碌慕虒W(xué)事故，如教學(xué)失誤、違反教學(xué)紀(jì)律等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效工資、暫停授課、解除勞動(dòng)合同等處理。師德師風(fēng)違規(guī)處理：對(duì)違反師德師風(fēng)的教師，如體罰或變相體罰學(xué)員、收受禮品禮金等，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。工作失誤處理：對(duì)因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)等原因給圍棋院造成損失或不良影響的教師，給予批評(píng)教育、責(zé)令整改、扣發(fā)績(jī)效工資等處理。其他違規(guī)處理：對(duì)違反圍棋院其他規(guī)章制度的教師，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。教師工作紀(jì)律1.遵守作息時(shí)間教師應(yīng)嚴(yán)格遵守圍棋院的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.認(rèn)真?zhèn)湔n授課教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容豐富、生動(dòng)、有趣。授課過程中要注重教學(xué)方法的運(yùn)用，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)節(jié)奏。3.維護(hù)教學(xué)秩序教師要嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。不得在課堂上使用手機(jī)、做與教學(xué)無關(guān)的事情，不得隨意調(diào)課、停課。4.保守教學(xué)秘密教師要嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露圍棋院的教學(xué)資料、學(xué)員信息、商業(yè)機(jī)密等。5.廉潔自律教師要廉潔奉公，不得收受學(xué)員家長的禮品禮金、有價(jià)證券等，不得接受家長的宴請(qǐng)或其他利益輸送。教師工作環(huán)境與安全1.工作環(huán)境圍棋院為教師提供舒適、安全、整潔的工作環(huán)