2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)與實務(wù)操作解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動法的調(diào)整對象？（）A.勞動合同關(guān)系B.勞動爭議處理C.勞動保險關(guān)系D.勞動安全衛(wèi)生關(guān)系2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。（）A.50%B.60%C.70%D.80%3.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會的職責？（）A.依法對勞動爭議進行調(diào)解B.依法對勞動爭議進行仲裁C.依法對勞動爭議進行審判D.依法對勞動爭議進行裁決4.根據(jù)《勞動法》，用人單位在下列哪種情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者因病不能從事原工作B.勞動者違反勞動紀律C.勞動者因工負傷D.勞動者因家庭困難要求辭職5.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？（）A.參與民主管理權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.勞動保護權(quán)D.生育權(quán)6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。下列哪種情況不屬于經(jīng)濟補償?shù)姆秶浚ǎ〢.勞動者因工負傷B.勞動者因家庭困難要求辭職C.勞動者因勞動合同到期D.勞動者因單位違法解除勞動合同7.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？（）A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法保障勞動者的合法權(quán)益D.依法免除勞動者的責任8.根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當由（）承擔醫(yī)療費用。（）A.用人單位B.勞動者本人C.勞動保險基金D.國家9.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解委員會的職責？（）A.依法對勞動爭議進行調(diào)解B.依法對勞動爭議進行仲裁C.依法對勞動爭議進行審判D.依法對勞動爭議進行裁決10.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）A.30日B.45日C.60日D.90日二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動法的調(diào)整對象包括哪些？（）A.勞動關(guān)系B.勞動爭議處理C.勞動保險關(guān)系D.勞動安全衛(wèi)生關(guān)系E.勞動就業(yè)關(guān)系2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，享有以下哪些權(quán)利？（）A.參與民主管理權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.勞動保護權(quán)D.生育權(quán)E.休息休假權(quán)3.根據(jù)《勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括哪些？（）A.參與民主管理權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.勞動保護權(quán)D.生育權(quán)E.勞動爭議處理權(quán)4.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者因病不能從事原工作B.勞動者違反勞動紀律C.勞動者因工負傷D.勞動者因家庭困難要求辭職E.勞動合同到期5.根據(jù)《勞動法》，用人單位的義務(wù)包括哪些？（）A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法保障勞動者的合法權(quán)益D.依法免除勞動者的責任E.依法進行勞動爭議處理6.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當由以下哪些主體承擔醫(yī)療費用？（）A.用人單位B.勞動者本人C.勞動保險基金D.國家E.社會保險機構(gòu)7.根據(jù)《勞動法》，勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括哪些？（）A.依法對勞動爭議進行調(diào)解B.依法對勞動爭議進行仲裁C.依法對勞動爭議進行審判D.依法對勞動爭議進行裁決E.依法進行勞動爭議處理8.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括哪些？（）A.勞動者因病不能從事原工作B.勞動者違反勞動紀律C.勞動者因工負傷D.勞動者因家庭困難要求辭職E.勞動合同到期9.根據(jù)《勞動法》，勞動者的義務(wù)包括哪些？（）A.依法簽訂勞動合同B.依法履行勞動義務(wù)C.依法維護自身合法權(quán)益D.依法參加社會保險E.依法接受勞動爭議處理10.根據(jù)《勞動法》，勞動爭議仲裁委員會的職責包括哪些？（）A.依法對勞動爭議進行調(diào)解B.依法對勞動爭議進行仲裁C.依法對勞動爭議進行審判D.依法對勞動爭議進行裁決E.依法進行勞動爭議處理三、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司于2020年6月1日與張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定張某的月工資為5000元。張某于2020年9月1日因工作原因受傷，導(dǎo)致不能從事原工作。2020年12月1日，公司以張某不能從事原工作為由，決定解除與張某的勞動合同。張某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：（1）公司解除與張某的勞動合同是否符合法律規(guī)定？（）（2）張某應(yīng)獲得哪些經(jīng)濟補償？（）2.某公司于2020年6月1日與李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定李某的月工資為4000元。李某于2020年9月1日因家庭困難要求辭職。公司同意李某辭職，但要求李某支付相當于一個月工資的違約金。李某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：（1）公司要求李某支付違約金是否符合法律規(guī)定？（）（2）李某應(yīng)獲得哪些經(jīng)濟補償？（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的訂立應(yīng)當遵循的原則。3.簡述用人單位解除勞動合同應(yīng)當遵守的程序。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。五、論述題（10分）論述《勞動法》在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用。六、案例分析題（15分）某勞動者在用人單位工作期間，因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)認定為工傷。勞動者治療期間，用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費用，也未按照規(guī)定提供相應(yīng)的工傷津貼。請根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：（1）用人單位未按照規(guī)定支付醫(yī)療費用和工傷津貼的行為是否合法？（）（2）勞動者應(yīng)當如何維護自己的合法權(quán)益？（）本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D。勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動爭議處理、勞動保險關(guān)系、勞動安全衛(wèi)生關(guān)系等，而生育權(quán)屬于《婦女權(quán)益保障法》的調(diào)整范圍。2.C。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動合同約定工資的70%。3.C。勞動爭議仲裁委員會的職責是依法對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁，但不包括審判和裁決。4.B。根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者違反勞動紀律的情況下可以解除勞動合同。5.E。勞動者的基本權(quán)利包括參與民主管理權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動爭議處理權(quán)等。6.A。經(jīng)濟補償?shù)姆秶▌趧诱咭蚬へ搨?、因病或非因工負傷不能從事原工作等情形?.D。用人單位的義務(wù)包括依法與勞動者簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法保障勞動者的合法權(quán)益等，但不包括免除勞動者的責任。8.A。根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)因工作原因受傷，醫(yī)療費用由用人單位承擔。9.C。勞動爭議調(diào)解委員會的職責是依法對勞動爭議進行調(diào)解，但不包括仲裁、審判和裁決。10.A。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前30日向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、多項選擇題1.A、B、C、D、E。勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動爭議處理、勞動保險關(guān)系、勞動安全衛(wèi)生關(guān)系、勞動就業(yè)關(guān)系等。2.A、B、C、E。勞動者在試用期內(nèi)享有參與民主管理權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、休息休假權(quán)等。3.A、B、C、E。勞動者的基本權(quán)利包括參與民主管理權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動保護權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動爭議處理權(quán)等。4.B、D、E。用人單位在勞動者違反勞動紀律、因家庭困難要求辭職、勞動合同到期的情況下可以解除勞動合同。5.A、B、C。用人單位的義務(wù)包括依法與勞動者簽訂勞動合同、依法支付勞動者工資、依法保障勞動者的合法權(quán)益等。6.A、C、D。勞動者在試用期內(nèi)因工作原因受傷，醫(yī)療費用由用人單位承擔，勞動保險基金和國家可能承擔部分費用。7.A、B、D。勞動爭議調(diào)解委員會的職責是依法對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁，但不包括審判和裁決。8.A、B、C、D、E。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前30日向勞動者支付經(jīng)濟補償，包括因病、因工負傷、家庭困難要求辭職、勞動合同到期等情形。9.A、B、C、D。勞動者的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法履行勞動義務(wù)、依法維護自身合法權(quán)益、依法參加社會保險等。10.A、B、C、D、E。勞動爭議仲裁委員會的職責是依法對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁，但不包括審判和裁決。四、簡答題1.勞動法的基本原則包括：保障勞動者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平公正原則、誠實信用原則、保護勞動者合法權(quán)益與保護用人單位合法權(quán)益相結(jié)合原則。2.勞動合同的訂立應(yīng)當遵循的原則包括：合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平公正原則、誠實信用原則。3.用人單位解除勞動合同應(yīng)當遵守的程序包括：提前通知、支付經(jīng)濟補償、辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動爭議調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平公正原則、調(diào)解與仲裁相結(jié)合原則。五、論述題《勞動法》在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.明確了勞動者的基本權(quán)利和用人單位的義務(wù)，為勞動者提供了法律保障。2.規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范，保障了勞動者的合法權(quán)益。3.規(guī)定了勞動爭議的處理程序，為勞動者提供了便捷的維權(quán)途徑。4.規(guī)定了用人單位的違法行為及相應(yīng)的法律責任，增強了用人單位的法律意識，有利于維護勞動者的合法權(quán)益。六、案例分析題（1）