2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：熱點(diǎn)問題解析與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從下列選項(xiàng)中選擇正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，下列哪種做法是正確的？A.主動(dòng)提出警告B.向有關(guān)部門報(bào)告C.強(qiáng)制用人單位改正D.責(zé)令用人單位停止違法行為2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)，錯(cuò)誤的是：A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查B.聽取爭(zhēng)議雙方陳述C.審理爭(zhēng)議事實(shí)和證據(jù)D.對(duì)爭(zhēng)議做出裁決3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付多少倍的工資？A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍4.在以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理的范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位之間的工資爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位之間的加班費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間的離職爭(zhēng)議5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.三日B.五日C.七日D.十日6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障法律責(zé)任？A.拖欠勞動(dòng)者工資B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情形不屬于工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.因病請(qǐng)假期間，發(fā)生疾病導(dǎo)致殘疾8.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以向以下哪個(gè)部門投訴？A.勞動(dòng)保障行政部門B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.工會(huì)D.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？A.損害賠償B.離職補(bǔ)償C.約定賠償D.責(zé)令支付違約金10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，下列哪種做法是正確的？A.忽略爭(zhēng)議事實(shí)和證據(jù)，僅從勞動(dòng)者角度出發(fā)B.忽略用人單位利益，僅從用人單位角度出發(fā)C.充分了解爭(zhēng)議事實(shí)和證據(jù)，公平公正處理爭(zhēng)議D.隱瞞爭(zhēng)議事實(shí)，避免影響用人單位利益二、多項(xiàng)選擇題要求：每題至少有兩個(gè)正確答案，請(qǐng)從下列選項(xiàng)中選擇正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備以下哪些能力？A.熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.具備較高的專業(yè)素養(yǎng)E.具備一定的心理學(xué)知識(shí)2.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)？A.拖欠勞動(dòng)者工資B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.未簽訂書面勞動(dòng)合同E.隱瞞勞動(dòng)者工作條件3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平公正原則B.快速高效原則C.獨(dú)立調(diào)解原則D.尊重當(dāng)事人意愿原則E.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以依法主張以下哪些權(quán)利？A.領(lǐng)取離職證明B.享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資D.要求用人單位支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.要求用人單位支付加班費(fèi)5.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.因病請(qǐng)假期間，發(fā)生疾病導(dǎo)致殘疾E.因個(gè)人原因?qū)е碌募膊』蚴軅⒑?jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.簡(jiǎn)述用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的后果。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在什么情況下可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障方面的違法行為，并提出相應(yīng)的解決措施。案例：某公司員工張三于2019年1月1日入職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2020年7月1日，張三提出離職，并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為張三提出離職與工作表現(xiàn)不佳有關(guān)，拒絕支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析以下問題：1.用人單位未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了哪項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)？2.張三要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否符合法律規(guī)定？3.請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q此爭(zhēng)議的建議。五、論述題要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。請(qǐng)論述以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議方面應(yīng)采取哪些措施？2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？六、綜合應(yīng)用題要求：根據(jù)以下情境，回答問題。情境：某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)員工進(jìn)行加班。員工小李在連續(xù)加班一個(gè)月后，感到身心疲憊，要求公司支付加班費(fèi)。公司以生產(chǎn)需要為由，拒絕支付加班費(fèi)。請(qǐng)回答以下問題：1.根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付小李加班費(fèi)？2.小李可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你將如何幫助小李解決這一問題？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.B.向有關(guān)部門報(bào)告解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為時(shí)，應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)告，以便相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。2.D.對(duì)爭(zhēng)議做出裁決解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解爭(zhēng)議，而不是做出裁決。裁決權(quán)屬于人民法院。3.B.兩倍解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資。4.D.離職爭(zhēng)議解析：離職爭(zhēng)議通常涉及勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。5.C.七日解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知用人單位。6.D.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)保障法律責(zé)任，包括拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為。7.D.因病請(qǐng)假期間，發(fā)生疾病導(dǎo)致殘疾解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因病請(qǐng)假期間發(fā)生的疾病不屬于工傷。8.A.勞動(dòng)保障行政部門解析：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。9.A.損害賠償解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。10.C.充分了解爭(zhēng)議事實(shí)和證據(jù)，公平公正處理爭(zhēng)議解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分了解爭(zhēng)議事實(shí)和證據(jù)，并公平公正地處理爭(zhēng)議。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)、良好的溝通能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、較高的專業(yè)素養(yǎng)以及一定的心理學(xué)知識(shí)。2.A,B,C,D,E解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為包括拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未簽訂書面勞動(dòng)合同、隱瞞勞動(dòng)者工作條件等。3.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平公正原則、快速高效原則、獨(dú)立調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人意愿原則以及維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。4.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)者在以下情況下可以主張權(quán)利：領(lǐng)取離職證明、享受離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、要求支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、要求支付加班費(fèi)。5.A,B,C,D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、因病請(qǐng)假期間發(fā)生疾病導(dǎo)致殘疾。四、案例分析題1.用人單位未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定。2.張三要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。3.解決建議：-建議公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與張三簽訂書面勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的雙倍工資。-建議雙方協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、論述題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議方面應(yīng)采取的措施：-加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。-建立健全用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度。-定期開展勞動(dòng)保障自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。-加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工訴求，及時(shí)化解矛盾。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則：-公平公正原則。-快速高效原則。-尊重當(dāng)事人意愿原則。-維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用主要體現(xiàn)在：-協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。-指導(dǎo)用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)。-保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。六、綜合應(yīng)用題1.根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付小李加班費(fèi)。2.小李可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：-與用人