2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動關(guān)系管理案例分析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：每題只有一個正確答案，請從給出的四個選項(xiàng)中選擇正確答案。1.勞動關(guān)系的法律調(diào)整手段主要包括（）。A.行政手段B.經(jīng)濟(jì)手段C.懲罰手段D.教育手段2.勞動合同期限自（）起計(jì)算。A.簽訂之日B.生效之日C.發(fā)送之日D.頒發(fā)之日3.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容D.用人單位的經(jīng)營范圍4.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，以下哪種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，同時該勞動者已經(jīng)滿60周歲的5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，以下哪種情況下不屬于勞動爭議調(diào)解的范圍？（）A.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因工資、福利、保險、培訓(xùn)等事項(xiàng)發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、勞動能力鑒定等發(fā)生的爭議6.勞動者與用人單位因勞動爭議申請仲裁，仲裁時效期間為（）。A.一年B.六個月C.三個月D.二個月7.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者向勞動保障行政部門投訴的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，以下哪種情況下勞動保障行政部門不予受理？（）A.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益B.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，但未提出具體的投訴請求C.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，并提出了具體的投訴請求D.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，但未提出具體的投訴請求，但提供了相關(guān)證據(jù)8.勞動合同無效的情形不包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，損害國家利益D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，損害集體利益9.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以（）。A.向勞動保障行政部門投訴B.向勞動保障行政部門投訴，并要求用人單位支付賠償金C.向勞動保障行政部門投訴，并要求用人單位支付賠償金，同時解除勞動合同D.向勞動保障行政部門投訴，并要求用人單位支付賠償金，同時要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向（）投訴。A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動仲裁委員會D.人民法院二、多項(xiàng)選擇題要求：每題有兩個或兩個以上正確答案，請從給出的四個選項(xiàng)中選擇正確答案。1.勞動合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容D.勞動者的勞動報酬E.勞動者的社會保險2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則（）。A.公平原則B.合法原則C.誠信原則D.實(shí)用原則E.公開原則3.勞動合同的特征包括（）。A.合同雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位B.勞動合同的內(nèi)容是勞動者的勞動給付和用人單位的勞動報酬C.勞動合同是一種有償合同D.勞動合同是一種諾成合同E.勞動合同是一種要式合同4.勞動合同的形式包括（）。A.書面形式B.口頭形式C.電子形式D.錄音形式E.錄像形式5.勞動合同的訂立程序包括（）。A.簽訂意向書B.討論勞動合同內(nèi)容C.簽訂勞動合同D.辦理勞動合同登記手續(xù)E.辦理勞動合同備案手續(xù)6.勞動合同履行包括以下內(nèi)容（）。A.勞動者的勞動給付B.用人單位的勞動報酬給付C.勞動者的休息休假D.用人單位的社會保險繳納E.勞動者的培訓(xùn)7.勞動合同解除的情形包括（）。A.勞動者解除勞動合同B.用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致解除勞動合同D.因不可抗力解除勞動合同E.勞動合同終止8.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷喪失勞動能力C.勞動者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同D.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同E.勞動合同到期9.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.公平原則B.誠信原則C.合法原則D.公開原則E.保密原則10.勞動爭議仲裁的管轄范圍包括（）。A.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因工資、福利、保險、培訓(xùn)等事項(xiàng)發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、勞動能力鑒定等發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位因勞動合同解除或者終止發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議三、判斷題要求：判斷下列說法的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.勞動合同的形式可以是口頭形式、書面形式、電子形式等多種形式。（）4.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。（）5.勞動合同期限自簽訂之日起計(jì)算。（）6.勞動合同的內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、年齡、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等。（）7.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，可以約定試用期。（）8.勞動者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動合同。（）9.勞動合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識，分析并回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。在裁員過程中，公司未與被裁員工進(jìn)行充分溝通，也未按照法定程序進(jìn)行。部分被裁員工不服，向勞動仲裁委員會提起仲裁。問題：1.分析該公司在裁員過程中存在哪些違法行為。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理該案件？3.針對該案例，提出預(yù)防和解決類似勞動爭議的建議。五、論述題要求：論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議中的作用和重要性。六、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.勞動合同的主要內(nèi)容包括哪些？2.勞動合同期限有哪些種類？3.勞動合同解除的條件有哪些？4.勞動爭議調(diào)解的原則是什么？5.勞動爭議仲裁的管轄范圍包括哪些？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：勞動關(guān)系的法律調(diào)整手段主要包括行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、懲罰手段和教育手段。2.B解析：勞動合同期限自生效之日起計(jì)算。3.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容、勞動者的勞動報酬、勞動者的社會保險。4.D解析：用人單位未依法解除勞動合同，或者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.C解析：勞動爭議調(diào)解的范圍包括勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議，以及勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。6.A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。7.B解析：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，但未提出具體的投訴請求，勞動保障行政部門不予受理。8.B解析：勞動合同無效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，損害國家利益。9.B解析：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，并要求用人單位支付賠償金。10.A解析：勞動者與用人單位因勞動保障合法權(quán)益受到侵害，可以向勞動保障行政部門投訴。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE解析：勞動合同的內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容、勞動者的勞動報酬、勞動者的社會保險。2.ABCE解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、合法原則、誠信原則、實(shí)用原則。3.ABCDE解析：勞動合同的特征包括合同雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位、勞動合同的內(nèi)容是勞動者的勞動給付和用人單位的勞動報酬、勞動合同是一種有償合同、勞動合同是一種諾成合同、勞動合同是一種要式合同。4.ABC解析：勞動合同的形式包括書面形式、口頭形式、電子形式。5.ABCD解析：勞動合同的訂立程序包括簽訂意向書、討論勞動合同內(nèi)容、簽訂勞動合同、辦理勞動合同登記手續(xù)。6.ABCD解析：勞動合同履行包括勞動者的勞動給付、用人單位的勞動報酬給付、勞動者的休息休假、用人單位的社會保險繳納。7.ABCDE解析：勞動合同解除的情形包括勞動者解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、因不可抗力解除勞動合同、勞動合同終止。8.ABCDE解析：勞動合同終止的情形包括勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者因患病或者非因工負(fù)傷喪失勞動能力、勞動者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、勞動合同到期。9.ABCE解析：勞動爭議調(diào)解的原則包括公平原則、誠信原則、合法原則、公開原則。10.ABCDE解析：勞動爭議仲裁的管轄范圍包括勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議，以及勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，還包括勞動者與用人單位因工資、福利、保險、培訓(xùn)等事項(xiàng)發(fā)生的爭議，以及勞動者與用人單位因勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、勞動能力鑒定等發(fā)生的爭議，還包括勞動者與用人單位因勞動合同解除或者終止發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議。四、案例分析題1.該公司在裁員過程中存在以下違法行為：-未與被裁員工進(jìn)行充分溝通；-未按照法定程序進(jìn)行裁員；-未支付被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)：-調(diào)查核實(shí)案件事實(shí)；-判斷公司是否存在違法行為；-根據(jù)法律規(guī)定作出裁決，要求公司支付被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.針對該案例，預(yù)防和解決類似勞動爭議的建議：-用人單位在裁員前應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，了解員工的意見和訴求；-用人單位應(yīng)按照法定程序進(jìn)行裁員，確保裁員過程的合法性；-用人單位應(yīng)依法支付被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)員工的合法權(quán)益。五、論述題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議中的作用和重要性：-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是勞動爭議處理的專業(yè)人員，具有豐富的勞動法律法規(guī)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議中，可以發(fā)揮以下作用：-及時發(fā)現(xiàn)和化解勞動爭議，避免爭議升級；-幫助用人單位和勞動者了解勞動法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；-促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會穩(wěn)定；-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要性體現(xiàn)在：-提高勞動爭議處理效率，降低爭議處理成本；-保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；-促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。六、簡答題1.勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容、勞動者的勞動報酬、勞動者的社會保險。2.勞動合同期限有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。3.勞動合同解除的條件包括：勞動者解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、雙方協(xié)商一