鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部管理制度一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部隊伍建設，規(guī)范干部管理行為，提高工作效率和服務質量，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)全體在職干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保干部管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在干部選拔任用、考核評價、獎懲激勵等方面，堅持公平公正，一視同仁。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹俊?.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調動干部的工作積極性和主動性，促使干部認真履行職責。二、干部選拔任用（一）選拔任用標準1.政治素質：堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.工作能力：具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決實際問題的能力，能夠勝任本職工作。3.工作作風：堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務。4.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，清正廉潔，公道正派。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要，通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾的意見，提出初步人選。2.資格審查：對初步人選進行資格審查，核實其基本條件、工作經(jīng)歷、任職資格等情況。3.組織考察：對通過資格審查的人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)黨委（黨工委）集體討論決定干部任用事項。5.任前公示：對擬任用干部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度干部選拔任用工作中，涉及本人及其親屬的，應當回避。三、干部考核評價（一）考核評價內容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的業(yè)務能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作紀律、工作作風等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績，包括工作目標完成情況、工作質量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。（二）考核評價方式1.年度考核：每年年底對干部進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.平時考核：通過日常工作檢查、工作匯報、民主測評等方式，對干部進行平時考核。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務中的表現(xiàn)進行專項考核。（三）考核評價結果運用1.與干部任用掛鉤：考核結果作為干部選拔任用、職務晉升、獎勵表彰的重要依據(jù)。2.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結果，發(fā)放相應的績效工資。3.與教育培訓掛鉤：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地對干部進行教育培訓。四、干部教育培訓（一）培訓目標提高干部的政治素質、業(yè)務能力、綜合素質，增強干部的履職能力和服務水平。（二）培訓內容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業(yè)務知識：根據(jù)干部崗位需求，學習相關業(yè)務知識和技能。3.法律法規(guī)：學習國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)。4.職業(yè)道德：學習職業(yè)道德規(guī)范，增強干部的職業(yè)道德意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織干部參加集中培訓，邀請專家學者、領導干部等進行授課。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，組織干部開展在線學習，拓寬學習渠道。3.實踐鍛煉：選派干部到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力。（四）培訓管理1.建立培訓檔案：對干部的培訓情況進行詳細記錄，建立培訓檔案。2.嚴格培訓紀律：干部參加培訓期間，要嚴格遵守培訓紀律，認真學習，不得無故缺席。3.考核評估：對干部的培訓效果進行考核評估，將考核結果作為干部教育培訓的重要依據(jù)。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內容1.政治紀律：監(jiān)督干部遵守黨的政治紀律，確保政令暢通。2.工作紀律：監(jiān)督干部遵守工作制度，按時上下班，認真履行工作職責。3.廉潔紀律：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項規(guī)定，防止腐敗行為發(fā)生。4.群眾紀律：監(jiān)督干部密切聯(lián)系群眾，切實解決群眾關心的熱點難點問題。（二）監(jiān)督管理方式1.內部監(jiān)督：通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)內部的紀檢監(jiān)察、組織人事等部門，對干部進行監(jiān)督管理。2.群眾監(jiān)督：設立舉報電話、舉報郵箱等，接受群眾對干部的監(jiān)督舉報。3.社會監(jiān)督：邀請人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等對干部進行監(jiān)督，聽取社會各界的意見和建議。（三）責任追究對違反本制度的干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。構成違法犯罪的，依法追究法律責任。六、干部薪酬福利（一）薪酬構成干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）績效工資根據(jù)干部考核評價結果，發(fā)放相應的績效工資?？冃ЧべY與干部的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤。（三）津貼補貼按照國家和地方有關規(guī)定，發(fā)放干部的津貼補貼，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、加班補貼等。（四）福利待遇干部享受國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。七、干部交流輪崗（一）交流輪崗目的優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部綜合素質，促進干部成長成才。（二）交流輪崗范圍1.在同一崗位工作滿[X]年的干部。2.因工作需要調整崗位的干部。3.其他需要交流輪崗的干部。（三）交流輪崗程序1.提出交流輪崗建議：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)黨委（黨工委）根據(jù)工作需要和干部實際情況，提出交流輪崗建議。2.征求意見：征求干部本人意見，了解其對交流輪崗的態(tài)度和想法。3.組織實施：按照干部管理權限，辦理干部交流輪崗手續(xù)。（四）交流輪崗管理1.做好工作交接：干部交流輪崗時，要做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.跟蹤管理：對交流輪崗干部進行跟蹤管理，了解其工作適應情況和工作表現(xiàn)。八、干部辭職辭退（一）辭職干部因個人原因提出辭職的，應當提前[X]天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)黨委（黨工委）提出書面申請。經(jīng)批準后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退干部有下列情形之一的，予以辭退：1.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。4.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過[X]天，或者一年內累計超過[X]天的。5.不履行干部義務，不遵守干部紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)工作，又不宜給予開除處分的。（三）辭職辭退程序1.提出建議：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)黨委（黨工委）根據(jù)干部的表現(xiàn)和工作需要，提出辭職辭退建議。