非遺文化傳承人管理制度總則目的為了加強對非遺文化傳承人的管理，保護和傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，推動非遺文化的創(chuàng)新與發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于與本公司合作的所有非遺文化傳承人，包括但不限于手工技藝、傳統(tǒng)音樂、舞蹈、戲劇、曲藝、美術(shù)、醫(yī)藥等領(lǐng)域的傳承人?；驹瓌t1.保護傳承原則：尊重和保護非遺文化傳承人及其所傳承的文化遺產(chǎn)，確保非遺文化的延續(xù)和發(fā)展。2.激勵創(chuàng)新原則：鼓勵非遺文化傳承人在傳承的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，結(jié)合現(xiàn)代社會需求，推動非遺文化與現(xiàn)代生活相結(jié)合。3.合作共贏原則：建立公司與非遺文化傳承人之間的良好合作關(guān)系，實現(xiàn)雙方在文化傳承、商業(yè)推廣等方面的共贏。4.規(guī)范管理原則：通過建立健全的管理制度，規(guī)范非遺文化傳承人的行為，保障公司和傳承人的合法權(quán)益。傳承人選拔與聘任選拔標準1.技藝精湛：在非遺文化領(lǐng)域具有深厚的造詣，掌握獨特的技藝和技能，能夠熟練展示和傳授非遺文化項目。2.傳承意愿：具有強烈的傳承意愿，愿意將非遺文化傳承下去，并積極配合公司的相關(guān)工作。3.品德良好：具備良好的職業(yè)道德和個人品德，誠實守信，無不良記錄。4.創(chuàng)新能力：具有一定的創(chuàng)新意識和能力，能夠在傳承過程中融入新的元素和理念。選拔流程1.發(fā)布信息：公司通過官方網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)平臺等渠道發(fā)布非遺文化傳承人選拔信息，明確選拔標準、流程和要求。2.報名申請：有意向的傳承人填寫報名申請表，提交個人簡歷、技藝作品、傳承經(jīng)歷等相關(guān)材料。3.初步篩選：公司對報名材料進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人名單。4.實地考察：對初步篩選出的候選人進行實地考察，了解其技藝水平、傳承情況、工作環(huán)境等。5.專家評審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對候選人進行評審，根據(jù)選拔標準進行打分和綜合評估。6.結(jié)果公示：將評審結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為[X]個工作日。7.聘任簽約：對公示無異議的傳承人，公司與其簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期限聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)傳承人工作表現(xiàn)和非遺文化傳承情況進行評估，決定是否續(xù)聘。傳承人職責與義務(wù)傳承義務(wù)1.技藝傳授：按照公司要求，定期開展非遺文化技藝培訓活動，向公司員工或社會公眾傳授非遺文化知識和技能。2.資料整理：負責整理和完善所傳承非遺文化項目的相關(guān)資料，包括文字記錄、圖片、視頻等，確保資料的完整性和準確性。3.傳承計劃制定：根據(jù)非遺文化傳承的需要，制定年度傳承計劃，并報公司備案。傳承計劃應包括傳承目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。創(chuàng)新義務(wù)1.產(chǎn)品研發(fā)：結(jié)合現(xiàn)代市場需求和審美觀念，對非遺文化產(chǎn)品進行創(chuàng)新設(shè)計和研發(fā)，提高產(chǎn)品的市場競爭力。2.營銷推廣：積極參與公司組織的非遺文化產(chǎn)品營銷推廣活動，為產(chǎn)品的銷售和品牌建設(shè)貢獻力量。3.合作交流：加強與其他非遺文化傳承人、藝術(shù)家、設(shè)計師等的合作交流，借鑒先進經(jīng)驗，推動非遺文化的創(chuàng)新發(fā)展。其他義務(wù)1.遵守公司規(guī)定：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，按時完成工作任務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)保護：保護公司在非遺文化傳承和開發(fā)過程中所涉及的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自泄露或使用公司的商業(yè)秘密。3.參加活動：積極參加公司組織的非遺文化展覽、演出、講座等活動，展示非遺文化的魅力。公司權(quán)利與義務(wù)公司權(quán)利1.指導監(jiān)督權(quán)：對非遺文化傳承人的工作進行指導和監(jiān)督，確保傳承工作按照公司要求和相關(guān)標準進行。2.資料使用權(quán)：有權(quán)使用傳承人整理和提供的非遺文化相關(guān)資料，用于公司的宣傳、推廣、研究等工作。3.產(chǎn)品開發(fā)權(quán)：對非遺文化傳承人研發(fā)的產(chǎn)品，公司享有一定期限的開發(fā)權(quán)和銷售權(quán)，具體權(quán)利范圍在聘任合同中明確。公司義務(wù)1.提供支持：為非遺文化傳承人開展傳承工作提供必要的支持和保障，包括場地、設(shè)備、資金等。2.培訓機會：定期組織非遺文化傳承人參加相關(guān)培訓和學習活動，提升其技藝水平和綜合素質(zhì)。3.宣傳推廣：利用公司的資源和渠道，對非遺文化傳承人及其所傳承的項目進行宣傳推廣，提高其知名度和影響力。4.報酬支付：按照聘任合同約定，按時足額向非遺文化傳承人支付報酬。考核與評估考核內(nèi)容1.傳承工作：考核傳承人傳承計劃的執(zhí)行情況，包括技藝傳授的質(zhì)量和數(shù)量、傳承資料的整理情況等。2.創(chuàng)新成果：評估傳承人在非遺文化產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣等方面取得的成果，如新產(chǎn)品的開發(fā)數(shù)量、銷售額增長情況等。3.工作態(tài)度：考察傳承人遵守公司規(guī)定、服從工作安排、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.社會影響：關(guān)注傳承人在非遺文化領(lǐng)域的社會影響力，如獲得的榮譽、媒體報道等情況?？己朔绞?.定期考核：每年進行一次定期考核，由公司組織相關(guān)人員組成考核小組，對傳承人進行全面考核。2.日常考核：在日常工作中，對傳承人進行不定期的工作檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見。3.自我評價：傳承人每年需提交個人工作總結(jié)和自我評價報告，對自己的工作表現(xiàn)進行總結(jié)和反思。評估結(jié)果應用1.獎勵激勵：對考核評估結(jié)果優(yōu)秀的傳承人，公司給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、培訓機會等。2.續(xù)聘依據(jù)：考核評估結(jié)果作為傳承人續(xù)聘的重要依據(jù)，對表現(xiàn)不佳的傳承人，公司可根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或調(diào)整工作安排。3.改進提升：針對考核評估中發(fā)現(xiàn)的問題，公司與傳承人共同制定改進計劃，幫助傳承人提升工作能力和水平。報酬與待遇報酬標準1.固定報酬：根據(jù)非遺文化項目的復雜程度、傳承難度、市場價值等因素，確定固定報酬金額，每月按時發(fā)放。2.績效獎金：根據(jù)傳承人考核評估結(jié)果，發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬谋壤鶕?jù)考核得分確定，最高不超過固定報酬的[X]%。3.項目提成：對于非遺文化產(chǎn)品研發(fā)、銷售等項目，根據(jù)項目收益情況，給予傳承人一定比例的提成。提成比例在項目合作協(xié)議中明確。福利待遇1.培訓福利：公司為傳承人提供參加各類培訓和學習活動的機會，培訓費用由公司承擔。2.保險福利：為傳承人購買相關(guān)商業(yè)保險，如意外傷害保險等，保障其工作期間的人身安全。3.其他福利：根據(jù)公司實際情況，為傳承人提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。知識產(chǎn)權(quán)管理知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.職務(wù)成果：非遺文化傳承人在履行職務(wù)過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技藝創(chuàng)新成果、產(chǎn)品設(shè)計、商標、專利等，歸公司所有。2.個人成果：傳承人在非工作時間、利用非公司資源所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸個人所有，但公司享有在一定范圍內(nèi)的優(yōu)先使用權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)保護措施1.保密協(xié)議：公司與非遺文化傳承人簽訂保密協(xié)議，明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護方面的權(quán)利和義務(wù)，防止知識產(chǎn)權(quán)泄露。2.申請保護：對于具有商業(yè)價值的知識產(chǎn)權(quán)成果，公司及時申請相關(guān)專利、商標、著作權(quán)等保護，確保知識產(chǎn)權(quán)得到法律保障。3.侵權(quán)防范：加強對市場的監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和防范知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，維護公司和傳承人的合法權(quán)益。合同管理合同簽訂1.聘任合同：公司與非遺文化傳承人簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、報酬待遇、考核評估、知識產(chǎn)權(quán)等條款。2.項目合作合同：對于涉及非遺文化產(chǎn)品研發(fā)、銷售等項目合作，簽訂項目合作合同，明確項目目標、任務(wù)分工、收益分配、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等內(nèi)容。合同變更與解除1.變更情形：在合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化或雙方協(xié)商一致，可對合同條款進行變更。變更合同需簽訂書面協(xié)議，并報原合同備案部門備案。2.解除情形：出現(xiàn)下列情形之一的，公司或傳承人可解除合同：雙方協(xié)商一致的；因不可抗力致使合同無法履行的；一方嚴重違反合同約定，給對方造成重大損失的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除程序：解除合同需提前[X]天書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.保密范圍：非遺文化傳承人應對公司在非遺文化傳承、開發(fā)、經(jīng)營過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.保密措施：公司采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、設(shè)置保密制度、加強員工培訓等，確保商業(yè)秘密的安全。3.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起[X]年，期滿后如仍需保密的，雙方可另行約定。競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：在競業(yè)限制期限內(nèi)，非遺文化傳承人不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動