電廠qc活動(dòng)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范電廠QC活動(dòng)的管理，提高電廠運(yùn)行管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于電廠各部門、各班組及全體員工所開(kāi)展的QC活動(dòng)。（三）定義1.QC活動(dòng)：即質(zhì)量管理小組活動(dòng)，是指在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動(dòng)的員工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題，以改進(jìn)質(zhì)量、降低消耗、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來(lái)，運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開(kāi)展活動(dòng)的小組。2.QC小組：由員工自愿結(jié)合，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題，運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開(kāi)展活動(dòng)的小組。（四）管理原則1.自愿參加原則：?jiǎn)T工根據(jù)自身興趣和工作需要，自愿組成QC小組，自主開(kāi)展活動(dòng)。2.上下結(jié)合原則：QC活動(dòng)既要有員工的自主參與，又要得到管理層的支持和指導(dǎo)，形成上下聯(lián)動(dòng)的良好局面。3.實(shí)事求是原則：QC活動(dòng)要從實(shí)際出發(fā)，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)的方法分析和解決問(wèn)題，確保活動(dòng)成果真實(shí)可靠。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過(guò)不斷地開(kāi)展QC活動(dòng)，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提高工作質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、組織與職責(zé)（一）QC活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成：由電廠廠長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，各副廠長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定QC活動(dòng)的方針和目標(biāo)，為QC活動(dòng)提供政策支持和資源保障。審批QC小組的組建、活動(dòng)計(jì)劃和成果報(bào)告，對(duì)優(yōu)秀的QC小組和成果進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。定期召開(kāi)QC活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決QC活動(dòng)中存在的問(wèn)題，推動(dòng)QC活動(dòng)的深入開(kāi)展。（二）QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室1.組成：設(shè)在電廠質(zhì)量管理部門，由質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人兼任主任，成員包括質(zhì)量管理部門的相關(guān)人員。2.職責(zé)負(fù)責(zé)QC活動(dòng)的日常組織和協(xié)調(diào)工作，制定QC活動(dòng)的年度計(jì)劃和實(shí)施方案。組織QC小組的注冊(cè)登記、活動(dòng)指導(dǎo)、成果評(píng)審和推薦上報(bào)等工作。建立QC活動(dòng)檔案，收集、整理和分析QC活動(dòng)資料，總結(jié)推廣QC活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)QC活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行糾正和處理。（三）部門QC活動(dòng)管理職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織本部門員工開(kāi)展QC活動(dòng)，指導(dǎo)和協(xié)助QC小組制定活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施方案。為QC小組提供必要的工作條件和資源支持，確保QC活動(dòng)的順利開(kāi)展。對(duì)本部門QC小組的活動(dòng)情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)解決活動(dòng)中存在的問(wèn)題。組織本部門QC小組的成果發(fā)布和交流活動(dòng)，推廣優(yōu)秀的QC活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。2.技術(shù)部門負(fù)責(zé)為QC活動(dòng)提供技術(shù)支持，協(xié)助QC小組解決技術(shù)難題。參與QC小組的活動(dòng)方案評(píng)審和成果鑒定，提供技術(shù)指導(dǎo)和建議。推廣應(yīng)用先進(jìn)的質(zhì)量管理技術(shù)和方法，提高QC活動(dòng)的技術(shù)水平。3.物資部門負(fù)責(zé)為QC活動(dòng)提供所需的物資和設(shè)備，確保物資供應(yīng)及時(shí)、質(zhì)量可靠。協(xié)助QC小組進(jìn)行物資采購(gòu)和成本控制，降低活動(dòng)成本。4.人力資源部門將QC活動(dòng)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的質(zhì)量管理意識(shí)和能力。在員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，充分考慮員工參與QC活動(dòng)的表現(xiàn)和成果。（四）QC小組組長(zhǎng)職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織QC小組的活動(dòng)，制定活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施。2.帶領(lǐng)小組成員學(xué)習(xí)質(zhì)量管理的理論和方法，提高小組成員的質(zhì)量意識(shí)和技術(shù)水平。3.負(fù)責(zé)與其他部門或小組進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取各方的支持和配合。4.組織小組成員對(duì)活動(dòng)成果進(jìn)行總結(jié)和整理，撰寫(xiě)成果報(bào)告，并向相關(guān)部門匯報(bào)。5.負(fù)責(zé)對(duì)小組成員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)小組成員積極參與活動(dòng)。（五）QC小組成員職責(zé)1.積極參加QC小組的活動(dòng)，遵守小組的規(guī)章制度，服從組長(zhǎng)的安排。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)質(zhì)量管理的理論和方法，不斷提高自身的質(zhì)量意識(shí)和技術(shù)水平。3.積極參與小組活動(dòng)方案的制定和實(shí)施，為解決問(wèn)題提供合理化建議和技術(shù)支持。4.負(fù)責(zé)收集、整理和分析與活動(dòng)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，如實(shí)記錄活動(dòng)過(guò)程。5.協(xié)助組長(zhǎng)撰寫(xiě)成果報(bào)告，參與成果發(fā)布和交流活動(dòng)。三、QC小組的組建與注冊(cè)登記（一）QC小組的組建1.組建原則以自愿結(jié)合為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的興趣、技能和工作需要，自由組合成QC小組。小組人數(shù)一般以310人為宜，特殊情況可適當(dāng)增減。小組成員應(yīng)具有一定的文化程度和專業(yè)技能，能夠熟練運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開(kāi)展活動(dòng)。2.組建程序由員工自愿報(bào)名，填寫(xiě)《QC小組申請(qǐng)表》，明確小組名稱、活動(dòng)課題、組長(zhǎng)及成員等信息。將申請(qǐng)表提交所在部門審核，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并報(bào)QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室備案。QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室對(duì)新組建的QC小組進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，建立QC小組檔案。（二）QC小組的注冊(cè)登記1.注冊(cè)登記時(shí)間：新組建的QC小組應(yīng)在成立后的1個(gè)月內(nèi)，向QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室進(jìn)行注冊(cè)登記。2.注冊(cè)登記內(nèi)容：包括小組名稱、活動(dòng)課題、組長(zhǎng)姓名、成員名單、活動(dòng)計(jì)劃等。3.注冊(cè)登記方式：QC小組填寫(xiě)《QC小組注冊(cè)登記表》，經(jīng)所在部門審核蓋章后，報(bào)QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室。QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室對(duì)注冊(cè)登記的QC小組進(jìn)行匯總，建立QC小組臺(tái)賬。四、QC小組活動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施（一）活動(dòng)計(jì)劃制定1.活動(dòng)課題選擇圍繞電廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、質(zhì)量方針和現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題，選擇具有針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性的課題。課題應(yīng)明確、具體，能夠用數(shù)據(jù)表達(dá)預(yù)期目標(biāo)，一般應(yīng)在36個(gè)月內(nèi)完成。2.活動(dòng)計(jì)劃編制QC小組組長(zhǎng)根據(jù)選定的課題，組織小組成員進(jìn)行討論，制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)步驟、時(shí)間安排、責(zé)任人等內(nèi)容，并繪制活動(dòng)進(jìn)度甘特圖?；顒?dòng)計(jì)劃經(jīng)小組成員討論通過(guò)后，報(bào)所在部門審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室備案。（二）活動(dòng)實(shí)施1.現(xiàn)狀調(diào)查運(yùn)用調(diào)查表、排列圖、因果圖等工具，對(duì)活動(dòng)課題的現(xiàn)狀進(jìn)行全面、深入的調(diào)查，找出存在的問(wèn)題和影響因素。現(xiàn)狀調(diào)查的數(shù)據(jù)要真實(shí)、可靠，能夠準(zhǔn)確反映問(wèn)題的實(shí)際情況。2.設(shè)定目標(biāo)根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展要求，設(shè)定活動(dòng)目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量，具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性，并與現(xiàn)狀調(diào)查的數(shù)據(jù)相對(duì)應(yīng)。3.原因分析針對(duì)現(xiàn)狀調(diào)查中找出的問(wèn)題，組織小組成員運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法、因果圖、關(guān)聯(lián)圖等工具，從人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)等方面進(jìn)行全面、深入的原因分析。原因分析要徹底，找出問(wèn)題的主要原因和直接原因，為制定對(duì)策提供依據(jù)。4.制定對(duì)策根據(jù)原因分析的結(jié)果，針對(duì)主要原因和直接原因，制定切實(shí)可行的對(duì)策。對(duì)策應(yīng)包括對(duì)策內(nèi)容、實(shí)施地點(diǎn)、實(shí)施時(shí)間、責(zé)任人等，并繪制對(duì)策表。對(duì)策要具體、可操作，具有針對(duì)性和有效性，能夠解決問(wèn)題的關(guān)鍵。5.對(duì)策實(shí)施按照對(duì)策表的要求，組織小組成員認(rèn)真實(shí)施對(duì)策。在對(duì)策實(shí)施過(guò)程中，要及時(shí)收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整對(duì)策。對(duì)策實(shí)施完成后，要對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)實(shí)施總結(jié)報(bào)告。6.效果檢查運(yùn)用與現(xiàn)狀調(diào)查相同的方法和工具，對(duì)活動(dòng)實(shí)施后的效果進(jìn)行檢查和驗(yàn)證。效果檢查的數(shù)據(jù)要真實(shí)、準(zhǔn)確，能夠客觀反映活動(dòng)實(shí)施后的實(shí)際情況。將活動(dòng)實(shí)施后的效果與活動(dòng)目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，計(jì)算目標(biāo)完成率、活動(dòng)前后的效益對(duì)比等指標(biāo)，評(píng)價(jià)活動(dòng)效果。7.制定鞏固措施對(duì)活動(dòng)取得的效果進(jìn)行總結(jié)和分析，將成功的經(jīng)驗(yàn)和做法納入相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程中，形成鞏固措施。鞏固措施要明確、具體，具有可操作性和長(zhǎng)效性，能夠防止問(wèn)題再次發(fā)生。8.總結(jié)與下一步打算組織小組成員對(duì)活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括活動(dòng)概況、活動(dòng)過(guò)程、活動(dòng)效果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、鞏固措施等內(nèi)容。根據(jù)活動(dòng)總結(jié)的結(jié)果，結(jié)合電廠的發(fā)展需求，制定下一步的活動(dòng)計(jì)劃和打算。五、QC小組活動(dòng)成果評(píng)審與獎(jiǎng)勵(lì)（一）成果評(píng)審1.評(píng)審時(shí)間：QC小組活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室提交成果報(bào)告。QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室在收到成果報(bào)告后的1個(gè)月內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審內(nèi)容活動(dòng)課題的選擇是否符合電廠的實(shí)際情況和發(fā)展需求，是否具有針對(duì)性和實(shí)用性?；顒?dòng)過(guò)程是否遵循PDCA循環(huán)，是否運(yùn)用了科學(xué)的質(zhì)量管理工具和方法?；顒?dòng)成果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是否取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。成果報(bào)告的撰寫(xiě)是否規(guī)范、完整，數(shù)據(jù)是否真實(shí)、準(zhǔn)確。3.評(píng)審方式采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和書(shū)面評(píng)審相結(jié)合的方式?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審主要對(duì)QC小組的活動(dòng)過(guò)程、實(shí)施情況、取得的效果等進(jìn)行實(shí)地考察和評(píng)估；書(shū)面評(píng)審主要對(duì)成果報(bào)告的內(nèi)容、格式、數(shù)據(jù)等進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。評(píng)審人員根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)QC小組的活動(dòng)成果進(jìn)行打分，綜合評(píng)定活動(dòng)成果的等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)在QC活動(dòng)中表現(xiàn)突出的QC小組和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)更多的員工積極參與QC活動(dòng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，將QC小組活動(dòng)成果分為一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)。一等獎(jiǎng)：活動(dòng)成果具有創(chuàng)新性和推廣價(jià)值，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。二等獎(jiǎng)：活動(dòng)成果具有較高的實(shí)用性和有效性，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在本企業(yè)中具有示范作用。三等獎(jiǎng)：活動(dòng)成果解決了現(xiàn)場(chǎng)存在的實(shí)際問(wèn)題，取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，具有一定的推廣價(jià)值。優(yōu)秀獎(jiǎng)：活動(dòng)成果符合QC活動(dòng)的要求，取得了一定的效果，具有一定的借鑒意義。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)獲得一等獎(jiǎng)的QC小組，給予獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在全電廠范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表彰。對(duì)獲得二等獎(jiǎng)的QC小組，給予獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在電廠內(nèi)部進(jìn)行表彰。對(duì)獲得三等獎(jiǎng)的QC小組，給予獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。對(duì)獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)的QC小組，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在QC活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。六、QC活動(dòng)的培訓(xùn)與交流（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室根據(jù)電廠QC活動(dòng)的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定年度QC活動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量管理的基本理論和方法，如PDCA循環(huán)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)、質(zhì)量管理工具等。QC小組活動(dòng)的程序和方法，如課題選擇、現(xiàn)狀調(diào)查、原因分析、對(duì)策制定、對(duì)策實(shí)施、效果檢查、鞏固措施等。相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，如電力生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備管理、安全管理等。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)電廠內(nèi)部的質(zhì)量管理專家、技術(shù)骨干等進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合電廠實(shí)際情況，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。外部培訓(xùn)：選派QC小組組長(zhǎng)和骨干成員參加外部舉辦的質(zhì)量管理培訓(xùn)班、研討會(huì)等，學(xué)習(xí)先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和方法，拓寬視野，提高水平。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布質(zhì)量管理相關(guān)的培訓(xùn)資料、視頻等，供員工自主學(xué)習(xí)。（二）交流1.交流活動(dòng)組織：QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室定期組織QC小組交流活動(dòng)，為QC小組提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互交流、共同提高的平臺(tái)。2.交流內(nèi)容QC小組的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和成果，包括課題選擇、活動(dòng)過(guò)程、取得的效果等方面。質(zhì)量管理的新技術(shù)、新方法、新工具的應(yīng)用情況。在活動(dòng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決方法。3.交流方式成果發(fā)布會(huì)：定期舉辦QC小組成果發(fā)布會(huì)，讓QC小組在會(huì)上展示活動(dòng)成果，分享經(jīng)驗(yàn)，接受大家的評(píng)價(jià)和建議。經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)：組織QC小組之間的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓小組成員相互交流活動(dòng)心得，學(xué)習(xí)借鑒其他小組的成功經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)：選擇優(yōu)秀的QC小組活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，讓其他小組直觀地了解活動(dòng)的開(kāi)展情況和取得的效果。七、QC活動(dòng)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.QC小組注冊(cè)登記表：記錄QC小組的基本信息，包括小組名稱、活動(dòng)課題、組長(zhǎng)姓名、成員名單、活動(dòng)計(jì)劃等。2.QC小組活動(dòng)計(jì)劃：包括活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)步驟、時(shí)間安排、責(zé)任人等內(nèi)容。3.現(xiàn)狀調(diào)查資料：運(yùn)用調(diào)查表、排列圖、因果圖等工具對(duì)活動(dòng)課題現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果。4.原因分析資料：從人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)等方面對(duì)現(xiàn)狀調(diào)查中找出的問(wèn)題進(jìn)行原因分析的過(guò)程和結(jié)果。5.對(duì)策表：針對(duì)原因分析的結(jié)果制定的對(duì)策，包括對(duì)策內(nèi)容、實(shí)施地點(diǎn)、實(shí)施時(shí)間、責(zé)任人等。6.對(duì)策實(shí)施記錄：記錄對(duì)策實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)、采取的措施、遇到的問(wèn)題及解決方法等。7.效果檢查資料：運(yùn)用與現(xiàn)狀調(diào)查相同的方法和工具對(duì)活動(dòng)實(shí)施后的效果進(jìn)行檢查和驗(yàn)證的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果。8.鞏固措施：將活動(dòng)取得的成功經(jīng)驗(yàn)和做法納入相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程中形成的鞏固措施。9.活動(dòng)總結(jié)報(bào)告：對(duì)活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行總結(jié)的報(bào)告，包括活動(dòng)概況、活動(dòng)過(guò)程、活動(dòng)效果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、鞏固措施等內(nèi)容。10.成果報(bào)告：QC小組活動(dòng)結(jié)束后撰寫(xiě)的成果報(bào)告，包括活動(dòng)背景、目標(biāo)、活動(dòng)過(guò)程、效果分析、鞏固措施等內(nèi)容。11.評(píng)審資料：包括QC小組活動(dòng)成果評(píng)審表、評(píng)審意見(jiàn)、評(píng)審記錄等。12.獎(jiǎng)勵(lì)資料：包括獎(jiǎng)勵(lì)文件、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金發(fā)放記錄等。13.培訓(xùn)資料：包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄等。14.交流資料：包括成果發(fā)布會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等活動(dòng)的資料，如會(huì)議記錄、發(fā)言稿、活動(dòng)照片等。（二）檔案管理要求1.專人負(fù)責(zé)：由QC活動(dòng)推進(jìn)辦公室指定專人負(fù)責(zé)QC活動(dòng)檔案的管理工作。2.分類歸檔：按照檔案內(nèi)容的類別，將QC活動(dòng)檔案進(jìn)行分類整理，建