騰訊公司律師管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范騰訊公司律師管理工作，充分發(fā)揮律師在公司運營、風險防控、法律事務處理等方面的專業(yè)作用，保障公司合法合規(guī)運營，維護公司合法權(quán)益。適用范圍本制度適用于騰訊公司總部及各分公司、子公司的律師管理工作?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：律師管理工作嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.專業(yè)高效原則：充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢，高效處理各類法律事務。3.協(xié)作配合原則：律師與公司各部門密切協(xié)作，形成工作合力。律師的招聘與錄用招聘需求1.公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展及法律事務處理需要，定期向人力資源部門提交律師招聘需求。2.招聘需求應明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數(shù)等信息。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：人力資源部門通過公司官網(wǎng)、招聘平臺等渠道發(fā)布律師招聘信息。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人。3.面試：組織多輪面試，包括專業(yè)面試、部門面試等，全面評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。4.背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)操守等情況。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策，發(fā)放錄用通知。錄用條件1.具有律師執(zhí)業(yè)資格證書，且執(zhí)業(yè)年限符合公司要求。2.具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和職業(yè)道德。4.無違法違紀記錄。律師的崗位職責合同審查與起草1.負責對公司各類業(yè)務合同進行審查，提出法律意見和風險防控建議。2.根據(jù)業(yè)務需要，起草、修訂公司常用合同模板及各類專項合同。法律事務處理1.處理公司涉及的訴訟、仲裁等法律糾紛，制定應對策略，維護公司合法權(quán)益。2.參與公司重大決策的法律論證，提供法律支持。合規(guī)管理1.協(xié)助公司建立健全合規(guī)管理制度，開展合規(guī)培訓和宣傳。2.對公司業(yè)務活動進行合規(guī)審查，防范合規(guī)風險。知識產(chǎn)權(quán)保護1.負責公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護及侵權(quán)糾紛處理。2.制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，促進公司創(chuàng)新成果的保護和運用。律師的工作流程法律事務受理1.公司各部門將法律事務相關(guān)材料提交至法務部門或指定的律師。2.法務部門或律師對提交的材料進行初步審核，確定是否屬于律師職責范圍及是否受理。法律事務處理1.律師對受理的法律事務進行詳細分析研究，制定處理方案。2.按照處理方案開展相關(guān)工作，如調(diào)查取證、與對方溝通協(xié)商、準備法律文書等。3.在處理過程中，及時向公司匯報進展情況，根據(jù)公司意見調(diào)整處理策略。法律事務結(jié)案1.法律事務處理完畢后，律師撰寫結(jié)案報告，總結(jié)處理過程、結(jié)果及經(jīng)驗教訓。2.將結(jié)案報告及相關(guān)材料歸檔保存。律師的考核與激勵考核指標1.工作業(yè)績：包括合同審查數(shù)量及質(zhì)量、法律糾紛處理結(jié)果、合規(guī)管理成效等。2.專業(yè)能力：如法律知識水平、業(yè)務處理能力、創(chuàng)新能力等。3.團隊協(xié)作：與公司各部門的協(xié)作配合情況。4.職業(yè)操守：遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度情況?？己酥芷诳己酥芷跒槟甓瓤己?，每年年初對上一年度工作進行考核?？己朔绞?.自評：律師對自己上一年度工作進行總結(jié)自評，填寫考核自評表。2.上級評價：上級領(lǐng)導根據(jù)律師工作表現(xiàn)進行評價打分。3.部門互評：與其他部門進行互評，評價律師在跨部門協(xié)作中的表現(xiàn)。考核結(jié)果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，優(yōu)秀者給予較高比例的獎金獎勵。2.晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果作為律師晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。3.培訓與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足，為律師提供針對性的培訓和發(fā)展機會。激勵措施1.榮譽表彰：對表現(xiàn)優(yōu)秀的律師給予公司內(nèi)部榮譽表彰。2.職業(yè)發(fā)展機會：優(yōu)先提供晉升、參加外部培訓、學術(shù)交流等機會。律師的培訓與發(fā)展培訓計劃1.法務部門根據(jù)律師業(yè)務需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，涵蓋法律法規(guī)更新、業(yè)務技能提升等內(nèi)容。培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓活動，確保培訓質(zhì)量和效果。2.鼓勵律師自主學習，對通過相關(guān)專業(yè)考試或取得重要成果的給予一定獎勵。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為律師提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，如律師資深律師高級法律顧問法務總監(jiān)等。2.定期與律師進行職業(yè)發(fā)展溝通，根據(jù)個人情況制定個性化的發(fā)展規(guī)劃。律師的職業(yè)操守與紀律職業(yè)道德1.律師應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責。2.保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給無關(guān)人員。執(zhí)業(yè)紀律1.嚴格遵守律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，不得違規(guī)執(zhí)業(yè)。2.不得在與公司有利益沖突的案件中代理對方當事人。違規(guī)處理1.對于違反職業(yè)操守和紀律的律師，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.涉及違法違紀行為的，依法追究法律責任。律師的工作保障辦公條件為律師提供必要的辦公場所、辦公設備等，確保工作順利開展。信息資源及時為律師提供公司業(yè)務相關(guān)信息及法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫等資源支持。工作協(xié)