2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策制定考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.公平公正原則B.法定程序原則C.獨(dú)立自主原則D.保密原則2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查內(nèi)容？（）A.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況C.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育情況D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障待遇情況3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。A.勞動(dòng)者因工作原因解除勞動(dòng)合同B.用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)者因下列哪種情況可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資B.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.以上都是5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的勞動(dòng)保障義務(wù)？（）A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利D.拖欠勞動(dòng)者工資6.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方式不包括（）。A.審查用人單位的勞動(dòng)保障守法情況B.對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查C.對(duì)用人單位進(jìn)行定期審查D.對(duì)用人單位進(jìn)行年度審查7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍？（）A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決執(zhí)行D.勞動(dòng)者與用人單位的工資、福利待遇等爭(zhēng)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列哪種情況不予受理？（）A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)者與用人單位因工資、福利待遇等爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁D.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施中的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查內(nèi)容？（）A.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況C.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育情況D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障待遇情況10.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。A.勞動(dòng)者因工作原因解除勞動(dòng)合同B.用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)用人單位的利益。（）2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方式包括審查用人單位的勞動(dòng)保障守法情況、對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查、對(duì)用人單位進(jìn)行定期審查、對(duì)用人單位進(jìn)行年度審查。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決執(zhí)行、勞動(dòng)者與用人單位的工資、福利待遇等爭(zhēng)議。（）4.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查內(nèi)容不包括用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況、用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育情況、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障待遇情況。（）5.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括勞動(dòng)者因工作原因解除勞動(dòng)合同、用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同、用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（）三、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列各題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。四、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用和意義。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問(wèn)題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員20人。在裁員過(guò)程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分被裁員工對(duì)裁員決定不滿(mǎn)，提出仲裁申請(qǐng)。問(wèn)題：1.分析該公司在裁員過(guò)程中違反了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)。2.作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，應(yīng)如何協(xié)助員工解決此次勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.針對(duì)該公司存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。六、論述題要求：論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要作用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A.公平公正原則解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則，確保爭(zhēng)議雙方在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商和解決。2.D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障待遇情況解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查主要涉及用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，而不涉及用人單位對(duì)勞動(dòng)者的具體待遇。3.D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.D.以上都是解析：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定程序，勞動(dòng)者在工資、福利待遇、勞動(dòng)合同等方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.D.拖欠勞動(dòng)者工資解析：拖欠勞動(dòng)者工資屬于用人單位的違法行為，不屬于勞動(dòng)保障義務(wù)。6.C.對(duì)用人單位進(jìn)行定期審查解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查通常包括審查、實(shí)地檢查、年度審查等，但不包括定期審查。7.C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決執(zhí)行解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍不包括仲裁裁決執(zhí)行，仲裁裁決執(zhí)行由人民法院負(fù)責(zé)。8.B.勞動(dòng)者與用人單位因工資、福利待遇等爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理的通常是超出仲裁范圍或者已經(jīng)通過(guò)其他途徑解決的爭(zhēng)議。二、判斷題1.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，而非僅維護(hù)用人單位的利益。2.√解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查確實(shí)包括審查用人單位的勞動(dòng)保障守法情況、實(shí)地檢查、定期審查和年度審查。3.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍確實(shí)包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決執(zhí)行、勞動(dòng)者與用人單位的工資、福利待遇等爭(zhēng)議。4.×解析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查內(nèi)容確實(shí)包括用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況、用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育情況、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障待遇情況。5.√解析：勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、論述題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，保障雙方在爭(zhēng)議中的平等地位。2.及時(shí)、公正地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議升級(jí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。3.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，推動(dòng)用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)。4.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位的法治觀念。五、案例分析題1.解析：該公司在裁員過(guò)程中違反了以下勞動(dòng)法律法規(guī)：-未按照法定程序進(jìn)行裁員，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定。-未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定。2.解析：作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，應(yīng)采取以下措施協(xié)助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：-組織雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求和解。-協(xié)助員工收集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)。-協(xié)助員工了解仲裁程序，提供法律咨詢(xún)。3.解析：針對(duì)該公司存在的問(wèn)題，可提出以下改進(jìn)措施：-建立健全裁員程序，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。-加強(qiáng)與工會(huì)或職工代表的溝通，充分聽(tīng)取意見(jiàn)。-加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，