2025年勞動保障協(xié)理員中級考試試卷重點(diǎn)內(nèi)容預(yù)測考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的。1.勞動保障法律關(guān)系的主體包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會2.勞動合同是指（）。A.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確工資、工時、休息休假等條件的協(xié)議C.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確社會保險、福利待遇等條件的協(xié)議D.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等條件的協(xié)議3.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.參與勞動合同的簽訂和解除B.協(xié)助處理勞動爭議C.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及D.參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理4.勞動保障法律法規(guī)的效力等級從高到低依次是（）。A.法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章B.行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件C.法律、地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件D.地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、法律5.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責(zé)？（）A.審查勞動合同內(nèi)容B.參與勞動合同的簽訂C.審查勞動者身份證明D.參與勞動者工資支付6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.公正、公平、合法C.公正、合法、公開D.公正、合法、公平7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種行為是違法的？（）A.勸解雙方達(dá)成和解B.參與調(diào)解勞動爭議C.違反國家規(guī)定，泄露當(dāng)事人隱私D.勸解當(dāng)事人依法維權(quán)8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動保障法律法規(guī)宣傳和普及中的職責(zé)？（）A.參與制定宣傳方案B.組織宣傳活動C.撰寫宣傳材料D.參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理9.勞動保障協(xié)理員在參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理時，以下哪種行為是正確的？（）A.檢查企業(yè)安全生產(chǎn)制度落實情況B.參與制定安全生產(chǎn)管理制度C.參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理D.參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種調(diào)解方式是正確的？（）A.強(qiáng)制調(diào)解B.協(xié)商調(diào)解C.仲裁調(diào)解D.法院調(diào)解二、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀案例，根據(jù)所學(xué)知識，回答問題。某公司于2025年3月招聘了10名新員工，簽訂了為期3年的勞動合同。但在簽訂合同的過程中，公司未按照法律規(guī)定審查勞動者身份證明，導(dǎo)致其中1名勞動者身份證明不符合要求。隨后，該勞動者以公司未依法簽訂勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。請回答以下問題：1.分析該公司在簽訂勞動合同過程中存在哪些問題。2.根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，該公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。3.針對該案件，勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何處理。三、論述題要求：本部分共1題，共20分。根據(jù)所學(xué)知識，論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用。四、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責(zé)。2.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：本部分共1題，共20分。論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的重要作用。六、計算題要求：本部分共1題，共10分。某企業(yè)有員工100人，其中管理人員20人，生產(chǎn)人員80人。管理人員每月工資5000元，生產(chǎn)人員每月工資3000元。該企業(yè)每月應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)率為養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，工傷保險0.2%，生育保險0.1%。請計算該企業(yè)每月應(yīng)繳納的社會保險總額。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動保障法律關(guān)系的主體包括勞動者、用人單位、勞動行政部門和勞動爭議仲裁委員會。2.A解析：勞動合同是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。4.A解析：勞動保障法律法規(guī)的效力等級從高到低依次是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。5.D解析：審查勞動者身份證明是勞動合同簽訂前的準(zhǔn)備工作，不屬于勞動保障協(xié)理員在簽訂合同過程中的職責(zé)。6.B解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、合法的原則。7.C解析：違反國家規(guī)定，泄露當(dāng)事人隱私是違法的行為。8.D解析：勞動保障協(xié)理員在勞動保障法律法規(guī)宣傳和普及中的職責(zé)不包括參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。9.A解析：勞動保障協(xié)理員在參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理時，檢查企業(yè)安全生產(chǎn)制度落實情況是正確的。10.B解析：協(xié)商調(diào)解是勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時可以采用的調(diào)解方式。二、案例分析題1.該公司在簽訂勞動合同過程中存在以下問題：a)未按照法律規(guī)定審查勞動者身份證明；b)未與勞動者簽訂書面勞動合同；c)未明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，該公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：a)支付勞動者工資、社會保險等費(fèi)用；b)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)被勞動行政部門責(zé)令改正。3.針對該案件，勞動保障協(xié)理員應(yīng)：a)協(xié)助勞動者與公司進(jìn)行溝通，要求公司依法簽訂勞動合同；b)告知勞動者依法維權(quán)的途徑和程序；c)協(xié)助勞動者向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。三、論述題勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的重要作用包括：1.協(xié)助簽訂勞動合同，保障勞動者權(quán)益；2.宣傳普及勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者法律意識；3.處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；4.監(jiān)督企業(yè)履行勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者權(quán)益。四、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責(zé)：a)審查勞動合同內(nèi)容，確保符合法律規(guī)定；b)協(xié)助簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；c)審查勞動者身份證明，確保合同真實有效；d)參與勞動者工資支付、社會保險等事項的協(xié)商。2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則：a)公正、公平、合法；b)尊重當(dāng)事人意愿，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益；c)積極調(diào)解，爭取達(dá)成和解；d)依法處理，確保爭議得到公正解決。五、論述題勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的重要作用：1.協(xié)助簽訂勞動合同，保障勞動者權(quán)益；2.宣傳普及勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者法律意識；3.處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；4.監(jiān)督企業(yè)履行勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者權(quán)益。六、計算題該企業(yè)每月應(yīng)繳納的社會保險總額計算如下：管理人員社會保險總額=20人×(5000元/月×8%+5000元/月×2%+5000元/月×0.5%+5000元/月×0.2%+5000元/月×0.1%)=20人×(400元/月+100元/月+25元/月+10元/月+5元/月)=20人×530元/月=10600元/月生產(chǎn)人員社會保險總額=80人×(3000元/月×8%+3000元/月×2%+3000元/月×0.5%+3000元/月×0.2