2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)與執(zhí)行考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案，將所選答案的字母填入題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)保障法的基本原則是：A.保障勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并重B.勞動(dòng)保障法與勞動(dòng)法并行C.勞動(dòng)保障法與勞動(dòng)合同法并重D.勞動(dòng)保障法與社會(huì)保障法并重2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組5.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所地、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的試用期？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月7.勞動(dòng)保障法規(guī)定的工資支付方式不包括以下哪項(xiàng)？A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.支票支付D.現(xiàn)金支付和銀行轉(zhuǎn)賬支付8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者工資支付期限？A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者休息、休假制度？A.工作時(shí)間和休息時(shí)間B.法定節(jié)假日C.年休假D.事假10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施？A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)病防治C.勞動(dòng)條件改善D.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化二、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的試用期。6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的工資支付方式。7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者工資支付期限。8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者休息、休假制度。9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。四、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析用人單位違反勞動(dòng)保障法的行為，并提出相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑。案例：某公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在該公司工作滿一年后，因公司拖欠工資而離職，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、問答題要求：回答以下問題。1.勞動(dòng)保障法對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境有哪些規(guī)定？2.勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定？3.勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)有哪些規(guī)定？4.勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有哪些規(guī)定？5.勞動(dòng)保障法對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任有哪些規(guī)定？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動(dòng)保障法的基本原則是保障勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并重。2.D解析：勞動(dòng)者享有對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利。3.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。4.C解析：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。5.D解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等基本內(nèi)容。6.D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。7.C解析：勞動(dòng)保障法規(guī)定的工資支付方式不包括支票支付。8.A解析：勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者工資支付期限為每月支付一次。9.D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者休息、休假制度包括年休假。10.A解析：勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施包括安全生產(chǎn)。二、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障法的基本原則是保障勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展并重。這一原則要求在制定和實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規(guī)時(shí)，既要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。2.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息、休假的權(quán)利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。3.勞動(dòng)保障法規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等。4.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所地、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等。5.勞動(dòng)保障法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。6.勞動(dòng)保障法規(guī)定的工資支付方式包括現(xiàn)金支付和銀行轉(zhuǎn)賬支付。7.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者工資支付期限為每月支付一次。8.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)者休息、休假制度包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、法定節(jié)假日、年休假等。9.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)條件改善、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。10.勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等。四、論述題解析：勞動(dòng)保障法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.明確規(guī)定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供了法律保障；2.規(guī)定了用人單位的義務(wù)，確保用人單位履行保障勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任；3.建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，為勞動(dòng)者提供了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑；4.加強(qiáng)了勞動(dòng)保障執(zhí)法，確保勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。五、案例分析題解析：本案中，用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了勞動(dòng)保障法的相關(guān)規(guī)定。員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、問答題1.勞動(dòng)保障法對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境有以下規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病危害；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)有以下規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。3.勞動(dòng)保障法對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)有以下規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)；勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。4.勞動(dòng)保障法