2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：勞動保障法規(guī)深度解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動者的家庭住址C.工作內(nèi)容D.勞動報酬2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動合同B.依法繳納社會保險費C.為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件D.解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動保障行政部門D.工會4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)？A.縣級以上人民政府勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.勞動保障監(jiān)察員D.勞動保障監(jiān)察委員會5.下列哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險基金？A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).失業(yè)保險基金C.工傷保險基金D.社會福利基金6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者因個人原因不愿意繼續(xù)履行勞動合同的7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議仲裁程序？A.申請仲裁B.調(diào)解C.開庭審理D.裁決8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.參與勞動保障法律、法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)工作D.對勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)行監(jiān)督檢查9.下列哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險費征收機構(gòu)？A.社會保險行政部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.財政部門D.稅務(wù)部門10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的二、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。（）2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律職業(yè)資格的人員。（）4.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。（）6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）7.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一裁終局制度。（）8.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等行政處罰措施。（）9.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金實行收支兩條線管理。（）10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工作時間的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的規(guī)定。4.簡述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的規(guī)定。5.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險基金管理的規(guī)定。五、論述題（10分）論述《中華人民共和國勞動合同法》在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用。六、案例分析題（15分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定提前30日以書面形式通知勞動者本人，也未支付經(jīng)濟補償。勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該案例中公司的違法行為，并提出勞動者應(yīng)采取的法律行動。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項B中的家庭住址不屬于勞動合同必備條款。2.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，用人單位的義務(wù)包括：依法簽訂勞動合同；依法繳納社會保險費；為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件；保障勞動者的合法權(quán)益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。選項D中的解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者本人屬于勞動者的權(quán)利，而非用人單位的義務(wù)。3.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，勞動爭議調(diào)解機構(gòu)包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和工會。選項D的工會不屬于勞動爭議調(diào)解機構(gòu)。4.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二條，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)包括縣級以上人民政府勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察大隊和勞動保障監(jiān)察員。選項D的勞動保障監(jiān)察委員會不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。5.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三條，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和生育保險基金。選項D的社會福利基金不屬于社會保險基金。6.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的。選項D的用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同屬于用人單位解除勞動合同的情形。7.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條，勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理、調(diào)解、審理和裁決。選項D的裁決不屬于勞動爭議仲裁程序。8.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十條，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；參與勞動保障法律、法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)工作；對勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。選項D的對勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)行監(jiān)督檢查不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。9.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條，社會保險費征收機構(gòu)包括社會保險行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)機關(guān)。選項D的稅務(wù)機關(guān)不屬于社會保險費征收機構(gòu)。10.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，勞動者解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照約定支付勞動報酬的；用人單位未提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D的用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同屬于用人單位解除勞動合同的情形。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。2.√解析思路：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.×解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律職業(yè)資格，但并非必須是具有法律職業(yè)資格的人員。4.√解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.√解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。6.×解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。7.×解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行仲裁前調(diào)解制度，調(diào)解不成的，提交仲裁庭進(jìn)行仲裁。8.√解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取責(zé)令改正、罰款、吊銷許可證等行政處罰措施。9.√解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，社會保險基金實行收支兩條線管理。10.√解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定。解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工作時間的規(guī)定。解析思路：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3.簡述《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的規(guī)定。解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解程序包括申請調(diào)解、調(diào)解委員會組成、調(diào)解期限、調(diào)解協(xié)議的生效等。4.簡述《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的規(guī)定。解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括檢查、調(diào)查、處理違法行為，監(jiān)督檢查勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況等。5.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險基金管理的規(guī)定。解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，社會保險基金實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。五、論述題（10分）論述《中華人民共和國勞動合同法》在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用。解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在以下方面：規(guī)范勞動合同的簽訂和履行；保障勞動者的合法權(quán)益；加強對用人單位的監(jiān)督和管理；提高勞動者的法律意識；促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、案例分析題（15分）案例分析：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公