勞動時間試題及答案題庫

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種屬于正常勞動時間？A.加班時間B.標準工作日時間C.請假時間答案：B2.我國標準工作日時長一般是？A.6小時B.8小時C.10小時答案：B3.計算月計薪天數(shù)時，一年按多少天算？A.365天B.360天C.261天答案：C4.不定時工作制適用于？A.超市收銀員B.企業(yè)高管C.流水線工人答案：B5.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少報酬？A.100%B.150%C.200%答案：B6.法定休假日安排工作支付報酬比例是？A.200%B.300%C.400%答案：B7.綜合計算工時工作制是以什么為周期綜合計算工作時間？A.周B.月、季、年C.日答案：B8.非全日制用工勞動時間每天一般不超過？A.4小時B.6小時C.8小時答案：A9.勞動者在試用期的工作時間是？A.隨意安排B.按標準執(zhí)行C.縮短答案：B10.用人單位延長工作時間每月一般不得超過？A.20小時B.36小時C.48小時答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動時間種類的有（）A.標準工作時間B.縮短工作時間C.延長工作時間答案：ABC2.確定勞動時間需要考慮的因素有（）A.勞動者生理因素B.勞動生產(chǎn)率C.企業(yè)盈利答案：AB3.下列屬于法定節(jié)假日的有（）A.春節(jié)B.中秋節(jié)C.圣誕節(jié)答案：AB4.實行縮短工作時間的情況包括（）A.未成年工B.哺乳期女職工C.夜班工作者答案：AB5.綜合計算工時工作制適用于（）A.交通、鐵路等行業(yè)B.地質(zhì)勘探C.酒店服務(wù)員答案：AB6.勞動者在（）期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。A.婚假B.病假C.喪假答案：ABC7.加班工資基數(shù)可以按照（）確定。A.勞動合同約定B.實際工資C.最低工資標準答案：AB8.以下關(guān)于非全日制用工勞動時間說法正確的是（）A.每周累計不超24小時B.每天不超4小時C.無固定工作時間要求答案：AB9.企業(yè)因（）可以延長工作時間。A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.發(fā)生自然災(zāi)害C.設(shè)備故障搶修答案：ABC10.勞動時間法規(guī)的作用有（）A.保護勞動者健康B.提高勞動效率C.維護社會公平答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動者都適用標準工作時間。（）答案：錯2.法定休假日加班不能用調(diào)休代替支付加班費。（）答案：對3.非全日制用工可以不按規(guī)定勞動時間工作。（）答案：錯4.用人單位可以隨意延長勞動者工作時間。（）答案：錯5.綜合計算工時工作制下不存在加班情況。（）答案：錯6.勞動者在病假期間沒有工資。（）答案：錯7.計算加班工資時，工資基數(shù)都按勞動合同約定。（）答案：錯8.縮短工作時間僅適用于女職工。（）答案：錯9.不定時工作制無需考慮工作時間限制。（）答案：錯10.勞動時間法規(guī)只保護勞動者權(quán)益。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述標準工作時間的定義。答案：標準工作時間是國家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國一般為每日工作8小時、每周工作40小時的工作制度。2.簡述用人單位延長工作時間的限制條件。答案：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要，且與工會和勞動者協(xié)商；二是一般每日不得超過1小時，特殊原因需延長的，在保障勞動者健康條件下每日不得超3小時，每月不得超36小時；三是法定情形不受上述限制。3.簡述非全日制用工勞動時間特點。答案：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。工作時間比較靈活，不要求像全日制用工那樣固定。4.簡述綜合計算工時工作制的含義。答案：綜合計算工時工作制是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動時間與勞動效率之間的關(guān)系。答案：合理的勞動時間有助于提高勞動效率。適當?shù)男菹⒛茏寗趧诱弑３至己脿顟B(tài)，精力充沛投入工作；過長勞動時間易使勞動者疲勞，效率降低。但也不是勞動時間越短效率越高，需找到平衡，制定適宜工作時間制度。2.談?wù)劮ǘü?jié)假日對勞動者的意義。答案：法定節(jié)假日是勞動者休息放松的時間，保障了勞動者的基本權(quán)益，有助于恢復(fù)體力和精力。同時體現(xiàn)對勞動者的關(guān)懷，增強歸屬感。還承載文化傳統(tǒng)，促進家庭團聚、文化傳承，提升勞動者幸福感。3.探討如何保障勞動者的休息權(quán)。答案：完善法律法規(guī)，明確休息權(quán)保障標準和違規(guī)處罰。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，監(jiān)督用人單位執(zhí)行情況。勞動者自身要增強維權(quán)意識，遇到侵權(quán)敢于維權(quán)。企業(yè)應(yīng)樹立正確觀念，合理安排工作，保障員工休息。4.說說不同勞動時間制度對企業(yè)