社區(qū)靈活就業(yè)管理制度總則目的為規(guī)范社區(qū)靈活就業(yè)管理，促進靈活就業(yè)人員的有序就業(yè)，保障其合法權益，結合本社區(qū)實際情況，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在本社區(qū)內(nèi)從事靈活就業(yè)的所有人員?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策，確保靈活就業(yè)活動合法有序進行。2.公平公正原則：對所有靈活就業(yè)人員一視同仁，提供公平的就業(yè)機會和待遇，保障其合法權益。3.服務與管理并重原則：在加強管理的同時，積極為靈活就業(yè)人員提供優(yōu)質的服務，幫助其解決實際困難。靈活就業(yè)登記管理登記條件1.具有本社區(qū)戶籍，且在法定勞動年齡內(nèi)（男1660周歲，女1650周歲），有勞動能力和就業(yè)愿望的人員。2.非全日制就業(yè)、臨時性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)形式的人員。登記所需材料1.本人身份證原件及復印件。2.戶口本原件及復印件。3.近期免冠一寸照片若干。4.就業(yè)證明材料（如勞動合同、工作協(xié)議、收入證明等）。登記流程1.靈活就業(yè)人員向社區(qū)勞動保障服務站提出登記申請，提交所需材料。2.社區(qū)勞動保障服務站對申請材料進行初審，審核通過后，為其辦理靈活就業(yè)登記手續(xù)，并發(fā)放《靈活就業(yè)登記證》。3.社區(qū)勞動保障服務站將登記信息錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，建立靈活就業(yè)人員檔案。就業(yè)服務與指導職業(yè)介紹1.社區(qū)勞動保障服務站定期收集、整理轄區(qū)內(nèi)的靈活就業(yè)崗位信息，并通過社區(qū)公告欄、微信公眾號、短信等方式向靈活就業(yè)人員發(fā)布。2.根據(jù)靈活就業(yè)人員的就業(yè)需求和求職意向，為其提供個性化的職業(yè)介紹服務，推薦合適的就業(yè)崗位。3.組織靈活就業(yè)人員參加招聘會、就業(yè)洽談會等就業(yè)活動，搭建就業(yè)平臺，促進其與用人單位的對接。職業(yè)技能培訓1.了解靈活就業(yè)人員的技能培訓需求，制定有針對性的培訓計劃。2.與各類培訓機構合作，開展職業(yè)技能培訓，培訓內(nèi)容包括手工制作、家政服務、電子商務、烹飪、美容美發(fā)等。3.對參加職業(yè)技能培訓并取得相應證書的靈活就業(yè)人員，給予一定的培訓補貼。創(chuàng)業(yè)指導1.為有創(chuàng)業(yè)意愿的靈活就業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓等服務。2.協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員辦理相關證照，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)場地支持等。3.組織創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流活動，鼓勵創(chuàng)業(yè)人員分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，相互學習，共同提高。勞動權益保障勞動合同管理1.靈活就業(yè)人員與用人單位簽訂的勞動合同，應明確雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低期限。3.社區(qū)勞動保障服務站負責對靈活就業(yè)人員與用人單位簽訂的勞動合同進行審查和備案，確保合同合法有效。勞動報酬支付1.用人單位應按照勞動合同的約定，按時足額支付靈活就業(yè)人員的勞動報酬。2.勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，支付方式可以采用現(xiàn)金、銀行轉賬等形式。3.靈活就業(yè)人員有權要求用人單位提供勞動報酬清單，如發(fā)現(xiàn)工資支付存在問題，可向社區(qū)勞動保障服務站投訴舉報。社會保險繳納1.用人單位應為靈活就業(yè)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險繳費基數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，繳費比例由用人單位和靈活就業(yè)人員按照規(guī)定共同承擔。3.社區(qū)勞動保障服務站負責督促用人單位按時足額繳納社會保險費，并為靈活就業(yè)人員提供社會保險政策咨詢和辦理服務。勞動爭議處理1.靈活就業(yè)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向社區(qū)勞動保障服務站申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.社區(qū)勞動保障服務站應積極協(xié)助靈活就業(yè)人員處理勞動爭議，提供法律咨詢和法律援助，維護其合法權益。工作考核與評估考核內(nèi)容1.靈活就業(yè)登記情況：包括登記及時率、準確率等。2.就業(yè)服務工作：如職業(yè)介紹成功率、職業(yè)技能培訓參與率、創(chuàng)業(yè)指導效果等。3.勞動權益保障工作：勞動合同簽訂率、勞動報酬支付及時率、社會保險參保率等。4.日常工作表現(xiàn)：如工作態(tài)度、工作效率、服務質量等?？己朔绞?.定期考核：每季度對社區(qū)勞動保障服務站工作人員進行一次考核，考核結果作為績效工資發(fā)放和評先評優(yōu)的依據(jù)。2.不定期抽查：對社區(qū)勞動保障服務站的工作進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。評估反饋1.定期召開工作評估會議，總結工作經(jīng)驗，分析存在的問題，提出改進措施和建議。2.將工作考核與評估結果反饋給社區(qū)勞動保障服務站工作人員，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，不斷提高工作質量和效率。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，社區(qū)勞動保障服務站定期對自身工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受靈活就業(yè)人員和社會各界的監(jiān)督舉報。外部監(jiān)督1.接受上級勞動保障部門的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，積極配合完成各項工作任務。2.主動接受社區(qū)居民委員會、社區(qū)