人員流動（入職、離職）情況統(tǒng)計(jì)表月份入職人數(shù)離職人數(shù)入職人員部門分布離職人員部門分布備注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月表格說明：本表格用于統(tǒng)計(jì)公司人員流動情況，包括入職和離職人數(shù)，以及各部門的分布情況。“入職人數(shù)”和“離職人數(shù)”列分別填寫當(dāng)月入職和離職的人數(shù)。“入職人員部門分布”和“離職人員部門分布”列分別填寫入職和離職人員在各部門的分布情況，可以使用百分比或具體人數(shù)表示。“備注”列用于填寫其他需要說明的信息，如特殊事件、季節(jié)性變化等。表格數(shù)據(jù)應(yīng)每月更新，以反映最新的人員流動情況。月份總?cè)肼毴藬?shù)總離職人數(shù)入職部門統(tǒng)計(jì)離職部門統(tǒng)計(jì)入職渠道分布離職原因分布特殊說明1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月表格說明：本表格旨在清晰地展示公司每月的人員流動數(shù)據(jù)，包括入職和離職情況。“總?cè)肼毴藬?shù)”與“總離職人數(shù)”分別記錄當(dāng)月的總?cè)肼毢碗x職人數(shù)。“入職部門統(tǒng)計(jì)”與“離職部門統(tǒng)計(jì)”列用于記錄入職和離職人員所屬的部門，可列出具體部門或使用代碼表示?！叭肼毲婪植肌迸c“離職原因分布”列分別記錄入職員工的招聘渠道和離職員工的原因，可包括內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等渠道，以及辭職、退休、辭退等離職原因?！疤厥庹f明”列用于備注任何需要特別關(guān)注的個(gè)人或集體事件，如高離職率、關(guān)鍵崗位變動等。表格應(yīng)定期更新，以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。統(tǒng)計(jì)周期入職人數(shù)離職人數(shù)新員工占比離職率主要離職原因關(guān)鍵崗位流動備注2023年1月2023年2月2023年3月2023年4月2023年5月2023年6月2023年7月2023年8月2023年9月2023年10月2023年11月2023年12月表格說明：本表格用于記錄和分析公司每月的人員流動情況?！敖y(tǒng)計(jì)周期”欄記錄統(tǒng)計(jì)的時(shí)間范圍?！叭肼毴藬?shù)”和“離職人數(shù)”分別統(tǒng)計(jì)當(dāng)月入職和離職的員工總數(shù)?！靶聠T工占比”表示當(dāng)月入職員工占總員工數(shù)的比例?！半x職率”計(jì)算當(dāng)月離職員工占當(dāng)月平均員工數(shù)的比例?！爸饕x職原因”列出離職員工選擇離職的主要原因，如工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等。“關(guān)鍵崗位流動”記錄關(guān)鍵崗位的入職和離職情況，包括但不限于管理崗位和核心技術(shù)崗位?！皞渥?/p>