工信局工會管理制度一、總則（一）目的為加強工信局工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權益，促進工信局各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于工信局工會全體會員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。工會工作要始終圍繞在黨的周圍，貫徹黨的路線方針政策，確保工會工作的正確方向。2.維護職工權益原則。把維護職工合法權益作為工會的基本職責，關心職工的工作、生活和身心健康，為職工辦實事、做好事、解難事。3.民主參與原則。充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務，發(fā)揮會員的主體作用。4.服務大局原則。工會工作要緊密結合工信局的中心工作，圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，組織動員職工建功立業(yè)，為工信事業(yè)發(fā)展貢獻力量。二、組織建設（一）工會委員會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負責主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作。3.工會委員會職責貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和工會工作的法律法規(guī)，落實上級工會和工信局黨委的工作部署。負責制定工會工作計劃、總結，組織實施工會各項工作任務。維護職工合法權益，代表職工與單位行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動，提高職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。關心職工生活，開展送溫暖、扶貧幫困等活動，為職工解決實際困難。組織職工參加文化體育活動，豐富職工精神文化生活。加強工會自身建設，做好會員發(fā)展、會籍管理、會費收繳等工作。（二）經(jīng)費審查委員會1.經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.經(jīng)費審查委員會設主任1名，委員若干名。主任負責主持經(jīng)費審查委員會全面工作。3.經(jīng)費審查委員會職責審查工會經(jīng)費收支預算、決算和財務報表，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況。檢查工會財產(chǎn)的管理和使用情況，確保工會財產(chǎn)安全。對工會經(jīng)費使用中的重大問題進行調查研究，提出意見和建議。向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。（三）女職工委員會1.女職工委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.女職工委員會設主任1名，委員若干名。主任負責主持女職工委員會全面工作。3.女職工委員會職責維護女職工的合法權益和特殊利益，代表女職工與單位行政進行平等協(xié)商，簽訂女職工專項集體合同。組織女職工開展建功立業(yè)活動，提高女職工素質。關心女職工生活，開展適合女職工特點的文化體育活動。宣傳普及女職工勞動保護知識，協(xié)助做好女職工勞動保護工作。加強女職工思想政治工作，提高女職工的思想政治素質。三、會員管理（一）會員資格1.凡承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費的工信局在職職工，均可成為工會會員。2.新會員入會，須由本人提出申請，經(jīng)工會小組討論通過，報工會委員會批準，并發(fā)給會員證。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（三）會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護工會組織的團結統(tǒng)一，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作變動，應及時辦理會員組織關系轉移手續(xù)。2.會員退休、退職、辭職、解除勞動合同或被開除公職等，其會籍自然取消。3.會員無故連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。四、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.單位行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立進行核算，不與單位行政財務或其他部門混管。3.預算管理原則。工會應根據(jù)年度工作計劃和實際工作需要，編制年度經(jīng)費收支預算，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后執(zhí)行。4.服務職工原則。經(jīng)費使用要突出重點，注重實效，把服務職工作為工會經(jīng)費使用的出發(fā)點和落腳點。5.勤儉節(jié)約原則。工會要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，合理安排經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費開支范圍1.會員活動費。用于組織會員開展各類文體活動、學習培訓、參觀考察等支出。2.職工教育費。用于開展職工思想政治教育、業(yè)務技能培訓等方面的支出。3.維權支出。用于維護職工合法權益、開展勞動爭議調解、法律援助等方面的支出。4.送溫暖費。用于開展困難職工幫扶、送溫暖、金秋助學等活動的支出。5.宣傳活動費。用于工會宣傳陣地建設、宣傳資料印刷、宣傳活動開展等方面的支出。6.業(yè)務費。用于工會開展各項業(yè)務工作所需的會議費、差旅費、辦公用品費等支出。7.其他支出。用于工會組織建設、會員表彰獎勵、工會財產(chǎn)購置等方面的支出。（四）經(jīng)費報銷程序1.經(jīng)辦人填寫經(jīng)費報銷單，注明開支內容、金額、日期等，并附上相關發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。2.經(jīng)所在部門負責人審核簽字后，報工會主席審批。3.工會主席審批同意后，送經(jīng)費審查委員會審核。4.經(jīng)費審查委員會審核通過后，由財務人員辦理報銷手續(xù)。（五）經(jīng)費審查監(jiān)督1.經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。2.工會應定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。3.工會經(jīng)費收支情況應在單位內部進行公示，接受職工監(jiān)督。五、活動管理（一）活動計劃1.工會應根據(jù)工信局工作安排和職工需求，制定年度活動計劃。2.活動計劃應包括活動名稱、活動內容、活動時間、活動地點、參與人員、經(jīng)費預算等內容。3.活動計劃經(jīng)工會委員會討論通過后實施。（二）活動組織1.工會應根據(jù)活動計劃，明確活動組織部門和責任人，確保活動順利開展。2.活動組織部門應提前做好活動準備工作，包括場地布置、物資采購、人員通知等。3.在活動開展過程中，要做好安全保障工作，確保參與人員的人身安全。（三）活動總結1.活動結束后，活動組織部門應及時進行活動總結，總結活動經(jīng)驗，查找存在問題，提出改進措施。2.活動總結應報工會委員會備案，并在一定范圍內進行交流。六、職工權益維護（一）平等協(xié)商與集體合同制度1.工會代表職工與單位行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，明確雙方的權利和義務。2.集體合同和專項集體合同應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等內容。3.工會應監(jiān)督集體合同和專項集體合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與單位行政協(xié)商解決。（二）勞動爭議調解制度1.工會設立勞動爭議調解委員會，負責調解職工與單位之間的勞動爭議。2.勞動爭議調解委員會由工會代表、單位行政代表和職工代表組成，主任由工會代表擔任。3.勞動爭議調解委員會應按照合法、公正、及時的原則，對勞動爭議進行調解，促使雙方達成和解協(xié)議。（三）職工訴求表達機制1.工會建立職工訴求表達渠道，設立意見箱、電子郵箱、熱線