第1篇一、方案背景為加強我單位人事管理，規(guī)范崗位聘用程序，提高用人透明度，確保公平、公正、公開的原則，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公開、公平、公正；2.提高用人透明度，接受社會監(jiān)督；3.選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；4.促進單位人才隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。三、適用范圍本方案適用于我單位內(nèi)部所有崗位的聘用工作。四、公示原則1.公開原則：崗位聘用信息應向全體員工公開，確保每位員工都能了解崗位聘用情況；2.公平原則：對所有應聘者一視同仁，公平競爭；3.公正原則：嚴格按照崗位聘用標準進行選拔，確保選拔過程的公正性；4.及時原則：及時發(fā)布崗位聘用信息，確保信息傳遞的時效性。五、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位職責、崗位要求；2.招聘人數(shù)、報名時間、報名方式；3.考核方式、考核時間、考核地點；4.體檢標準、體檢時間、體檢地點；5.錄用標準、錄用時間、錄用地點；6.聯(lián)系方式、監(jiān)督電話。六、公示程序1.崗位發(fā)布：由人力資源部門根據(jù)單位需求，確定招聘崗位、人數(shù)、要求等，并在單位內(nèi)部進行公告；2.報名：應聘者按照公告要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料；3.資格審查：人力資源部門對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員；4.考核：對資格審查合格的人員進行考核，考核方式包括筆試、面試、實操等；5.體檢：對考核合格的人員進行體檢，體檢標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；6.錄用：根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定錄用人員；7.公示：將錄用人員名單及有關信息進行公示，公示期為5個工作日；8.聘用：公示期滿后，對無異議的錄用人員進行聘用。七、公示方式1.內(nèi)部公告：在單位內(nèi)部公告欄、官方等渠道發(fā)布崗位聘用信息；2.社會公示：在相關媒體、等渠道發(fā)布崗位聘用信息；3.現(xiàn)場公示：在單位門口、招聘現(xiàn)場等地方設立公示欄，張貼崗位聘用信息；4.郵寄公示：將崗位聘用信息郵寄給相關應聘者；5.電話公示：通過電話等方式告知應聘者崗位聘用信息。八、監(jiān)督與投訴1.單位設立監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督；2.對舉報事項，單位將認真核實，及時處理；3.對違反本方案的行為，將依法追究相關責任。九、附則1.本方案由人力資源部門負責解釋；2.本方案自發(fā)布之日起施行。十、實施保障1.加強領導，成立崗位聘用工作領導小組，負責崗位聘用工作的實施；2.明確各部門職責，確保崗位聘用工作有序進行；3.加強監(jiān)督檢查，確保崗位聘用工作的公開、公平、公正；4.建立健全崗位聘用工作檔案，為今后工作提供參考。本方案旨在規(guī)范崗位聘用程序，提高用人透明度，確保公平、公正、公開的原則。各單位應認真貫徹執(zhí)行，確保崗位聘用工作順利進行。第2篇一、方案背景為了規(guī)范崗位聘用工作，提高聘用透明度，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公平、公正、公開；2.提高員工對崗位聘用的知情權、參與權和監(jiān)督權；3.促進公司內(nèi)部人才流動，優(yōu)化人力資源配置；4.提升公司整體管理水平。三、方案適用范圍本方案適用于公司內(nèi)部所有崗位的聘用工作。四、公示原則1.公開原則：崗位聘用信息應當公開，確保員工了解聘用情況；2.公正原則：崗位聘用過程應當公正，確保聘用結(jié)果公平合理；3.透明原則：崗位聘用程序應當透明，確保員工對聘用過程有清晰的認識；4.及時原則：崗位聘用信息應當及時公布，確保員工及時了解聘用情況。五、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位職責、任職要求；2.聘用方式（招聘、內(nèi)部調(diào)動、返聘等）；3.聘用時間、地點；4.聘用條件及標準；5.聘用程序及流程；6.聯(lián)系方式及咨詢途徑；7.其他需要公示的相關信息。六、公示程序1.聘用需求提出：各部門根據(jù)工作需要提出崗位聘用需求，報人力資源部審批；2.人力資源部審核：對各部門提出的崗位聘用需求進行審核，確定聘用崗位、人數(shù)及任職要求；3.公示信息制作：人力資源部根據(jù)審核通過的崗位聘用信息，制作公示信息；4.公示信息發(fā)布：通過公司內(nèi)部、公告欄、郵件等方式發(fā)布公示信息；5.公示期限：公示期限為5個工作日；6.公示反饋：公示期間，員工可對公示信息提出意見和建議，人力資源部應及時予以處理；7.聘用結(jié)果公布：公示期滿后，人力資源部根據(jù)公示情況，確定聘用人員名單，并予以公布；8.聘用手續(xù)辦理：聘用人員按照規(guī)定辦理入職手續(xù)。七、公示要求1.人力資源部負責崗位聘用公示工作的實施；2.各部門應積極配合人力資源部做好崗位聘用公示工作；3.公示信息應真實、準確、完整；4.公示期間，不得以任何形式影響員工正常工作；5.公示信息發(fā)布后，不得隨意更改或撤銷。八、監(jiān)督與責任1.公司內(nèi)部設立監(jiān)督小組，負責對崗位聘用公示工作進行監(jiān)督；2.監(jiān)督小組有權對崗位聘用公示工作進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見；3.人力資源部對崗位聘用公示工作負有直接責任，對公示工作中的違法行為承擔相應責任；4.員工對崗位聘用公示工作有異議的，可以向監(jiān)督小組或公司領導反映。九、附則1.本方案由公司人力資源部負責解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實施。（注：本方案為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第3篇一、目的和意義為規(guī)范崗位聘用工作，提高聘用透明度，確保聘用工作的公平、公正、公開，特制定本崗位聘用公示方案。通過公示，讓全體員工了解崗位聘用情況，保障員工的知情權和監(jiān)督權，促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。二、適用范圍本方案適用于公司內(nèi)部所有崗位的聘用工作。三、公示原則1.公開原則：聘用信息必須公開，接受全體員工的監(jiān)督。2.公平原則：聘用過程必須公平，確保每位應聘者都有平等的競爭機會。3.透明原則：聘用程序必須透明，讓員工了解整個聘用過程。4.及時原則：聘用信息必須及時公布，確保員工及時了解聘用情況。四、公示內(nèi)容1.崗位名稱、崗位職責、任職要求。2.招聘人數(shù)、招聘時間、報名方式。3.聘用程序、考核方式、錄用標準。4.聘用結(jié)果、試用期及轉(zhuǎn)正時間。5.聯(lián)系方式、監(jiān)督電話。五、公示程序1.招聘信息發(fā)布（1）由人力資源部門根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定崗位聘用計劃。（2）在內(nèi)部公告欄、公司等渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數(shù)、招聘時間、報名方式等。2.線上報名（1）應聘者按照招聘信息要求，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或指定郵箱提交報名材料。（2）人力資源部門對報名材料進行初步篩選，確定進入面試的候選人。3.面試及考核（1）人力資源部門面試，對應聘者進行綜合評價。（2）根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。4.公示擬聘用人員名單（1）將擬聘用人員名單在公司內(nèi)部公告欄、公司等渠道進行公示，公示期為5個工作日。（2）公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出。5.聘用及試用期（1）公示期滿無異議后，人力資源部門與擬聘用人員簽訂勞動合同。（2）新聘用人員進入試用期，試用期一般為3個月。6.試用期考核及轉(zhuǎn)正（1）人力資源部門對試用期員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。（2）考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，解除勞動合同。六、公示方式1.內(nèi)部公告欄：在公司內(nèi)部公告欄張貼招聘信息及擬聘用人員名單。2.公司：在公司上發(fā)布招聘信息及擬聘用人員名單。3.郵箱：通過公司指定郵箱發(fā)布招聘信息及擬聘用人員名單。4.微信公眾號：在公司微信公眾號發(fā)布招聘信息及擬聘用人員名單。5.通知：以書面形式通知擬聘用人員。七、監(jiān)督與反饋1.公司設立監(jiān)督電話，接受員工對崗位聘用工作的監(jiān)督。2.員工對聘用工作有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出。3.人力資源部門對員工提出的異議進行處理，并及時反饋處理結(jié)果。八、附則1.本方案由人力資源部門負責解釋。2.本方案自發(fā)布之日起實施。3.如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充和修改。九、公示期限1.招聘信息公示期限為10個工作日。2.擬聘用人員名單公示期限為5個工作日。3.試用期考核公示期限為3個工作日。十、注意事項1.各部門要高度重視崗位聘用工作，確保聘用工作的順利