2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷：勞動保障法規(guī)與政策研究考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案，并將所選答案的字母填入題后的括號內(nèi)。1.勞動保障法律關(guān)系是指（）。A.勞動者與用人單位之間的關(guān)系B.勞動者與國家之間的關(guān)系C.勞動者、用人單位與國家之間的關(guān)系D.勞動者與勞動者之間的關(guān)系2.我國勞動法規(guī)定，勞動者因下列哪種情況可以解除勞動合同（）。A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件D.A、B、C三項均可3.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）。A.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢B.負(fù)責(zé)查處勞動保障違法行為C.負(fù)責(zé)勞動保障爭議的處理D.A、B、C三項均可4.我國勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，下列哪一項人員不得擔(dān)任（）。A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.人民政府代表5.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限（）以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年6.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。下列哪一項不屬于勞動者要求了解的情況（）。A.家庭背景B.身體狀況C.技能水平D.工作經(jīng)驗7.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.A、B、C三項均可8.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受（）。A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷津貼待遇C.工傷康復(fù)待遇D.A、B、C三項均可9.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對下列哪種違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查（）。A.用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同B.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資C.用人單位未按照規(guī)定參加社會保險D.A、B、C三項均可10.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有（）。A.2人B.3人C.5人D.7人二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障法律關(guān)系是指勞動者、用人單位與國家之間的關(guān)系。（）2.我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）3.我國勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和有關(guān)專家組成。（）4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）5.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供家庭背景、身體狀況等與勞動合同直接無關(guān)的信息。（）6.我國《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（）7.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇和工傷康復(fù)待遇。（）8.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資、未按照規(guī)定參加社會保險等違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）9.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有2人。（）10.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是宣傳勞動保障法律法規(guī)，協(xié)助處理勞動保障爭議。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。1.公正原則2.及時原則3.便民原則4.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則5.保密原則五、論述題要求：論述我國勞動保障法律法規(guī)體系的基本構(gòu)成。我國勞動保障法律法規(guī)體系由以下幾部分構(gòu)成：1.憲法中關(guān)于勞動保障的規(guī)定2.勞動保障基本法律3.勞動保障行政法規(guī)4.勞動保障規(guī)章5.勞動保障地方性法規(guī)和規(guī)章6.勞動保障司法解釋六、案例分析題要求：分析以下案例，指出用人單位違反了哪些勞動保障法律法規(guī)，并提出相應(yīng)的處理建議。案例：某公司招聘了一批新員工，入職時未與員工簽訂書面勞動合同，也未依法繳納社會保險費(fèi)。員工工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬，且工作環(huán)境存在安全隱患。分析：1.用人單位違反了《勞動合同法》關(guān)于簽訂書面勞動合同的規(guī)定。2.用人單位違反了《社會保險法》關(guān)于繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定。3.用人單位違反了《勞動法》關(guān)于支付勞動報酬的規(guī)定。4.用人單位違反了《安全生產(chǎn)法》關(guān)于保障勞動者安全的規(guī)定。處理建議：1.用人單位應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同，并補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。2.用人單位應(yīng)按照勞動合同約定支付勞動報酬。3.用人單位應(yīng)改善工作環(huán)境，消除安全隱患。4.用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動保障法律關(guān)系是指勞動者、用人單位與國家之間的關(guān)系，涉及這三個方面的權(quán)利和義務(wù)。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、未按照勞動合同約定提供勞動條件等。3.D解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)宣傳法律法規(guī)、查處違法行為、處理勞動保障爭議等，涉及勞動者、用人單位和國家三個方面的職責(zé)。4.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條，人民政府代表不得擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會的組成人員。5.A解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同期限1年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。6.A解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供家庭背景、身體狀況等與勞動合同直接無關(guān)的信息。7.D解析：《社會保險法》第二條明確規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.D解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇和工傷康復(fù)待遇。9.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第六條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資、未按照規(guī)定參加社會保險等違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有3人。二、判斷題1.×解析：勞動保障法律關(guān)系涉及勞動者、用人單位和國家三方面，不僅僅是勞動者與用人單位之間的關(guān)系。2.×解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，除非用人單位有未按時支付勞動報酬等法定情形。3.√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表和有關(guān)專家組成。4.√解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同期限1年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。5.√解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供家庭背景、身體狀況等與勞動合同直接無關(guān)的信息。6.√解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.√解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇和工傷