2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級）考試備考指南試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭議C.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保障D.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)管理2.勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期最長不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起：A.10日內(nèi)生效B.15日內(nèi)生效C.30日內(nèi)生效D.60日內(nèi)生效5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為C.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為6.勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額應(yīng)當(dāng)包括：A.醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、撫恤金C.醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、生活費(fèi)D.醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、賠償金7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)保障部門8.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最高不超過六個(gè)月工資C.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最低不少于三個(gè)月工資D.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最低不少于六個(gè)月工資9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，社會(huì)活動(dòng)包括：A.政治活動(dòng)B.工會(huì)活動(dòng)C.民主管理活動(dòng)D.以上都是10.勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以向下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)保障部門二、案例分析題要求：根據(jù)下列案例，分析并回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員30人。公司按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在裁員過程中，公司未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，也未依法進(jìn)行裁員程序。問題：1.該公司裁員行為是否符合法律規(guī)定？2.勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。2.勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？3.用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？4.勞動(dòng)爭議仲裁的程序是怎樣的？5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括哪些內(nèi)容？6.勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益？五、論述題要求：論述以下問題。1.結(jié)合實(shí)際，分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。2.闡述用人單位在勞動(dòng)保障方面的法律責(zé)任。六、材料分析題要求：閱讀下列材料，并回答問題。材料：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員50人。在裁員過程中，公司未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，也未依法進(jìn)行裁員程序。部分勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。問題：1.該公司裁員行為是否符合法律規(guī)定？為什么？2.勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理該案件？本次試卷答案如下：一、選擇題1.B.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭議解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)爭議，這三個(gè)方面直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益。2.D.6個(gè)月解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。3.D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理等，社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)者的權(quán)益之一。4.C.30日內(nèi)生效解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起30日內(nèi)生效。5.D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍主要針對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，而不包括勞動(dòng)者個(gè)人違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。6.A.醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金和喪葬費(fèi)。7.B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解。8.A.按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。9.D.以上都是解析：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這些社會(huì)活動(dòng)包括政治活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)和民主管理活動(dòng)。10.A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)解析：勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、案例分析題1.該公司裁員行為不符合法律規(guī)定。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并依法進(jìn)行裁員程序。2.勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：-與用人單位協(xié)商解決；-向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；-向人民法院提起訴訟。三、簡答題1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。解析：勞動(dòng)合同訂立的基本原則要求合同雙方在合法、公平的基礎(chǔ)上，自愿協(xié)商，達(dá)成一致，并遵守誠實(shí)信用的原則。2.勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利包括：勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、民主管理權(quán)、參加社會(huì)活動(dòng)權(quán)、獲得社會(huì)保障權(quán)、辭職權(quán)、申訴控告權(quán)等。解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利是其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括工作、休息、報(bào)酬、保護(hù)、管理、社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)保障等方面的權(quán)利。3.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)、實(shí)行民主管理、維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)等。解析：用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的另一方，有義務(wù)遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供良好的勞動(dòng)條件，并維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。4.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、受理、審理、裁決、執(zhí)行。解析：勞動(dòng)爭議仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的基本程序，包括申請仲裁、仲裁委員會(huì)受理、審理案件、作出裁決和執(zhí)行裁決。5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，如工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)安全衛(wèi)生等。解