2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷歷年真題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的主要職責？A.做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及工作B.協(xié)助處理勞動保障投訴和舉報C.負責企業(yè)勞動保障工作的日常管理D.參與制定企業(yè)勞動保障發(fā)展規(guī)劃2.以下哪項不是勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則？A.公平公正B.及時高效C.尊重當事人D.保守秘密3.勞動合同簽訂后，用人單位在多長時間內需向勞動者出具書面勞動合同？A.1個月內B.2個月內C.3個月內D.6個月內4.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應當遵守的行為準則？A.誠實守信B.公正無私C.保守秘密D.追求個人利益5.勞動者因工負傷，用人單位應在多少時間內提出工傷認定申請？A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內6.勞動者依法參加社會保險，用人單位應當繳納的社會保險費由誰繳納？A.勞動者本人B.用人單位C.勞動者與用人單位共同繳納D.社會保險機構7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，下列哪項不屬于調解范圍？A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.工傷認定爭議D.離職經濟補償爭議8.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當依法支付的經濟補償？A.經濟補償金B(yǎng).工資報酬C.離職補償金D.工傷醫(yī)療補助金9.勞動者依法參加社會保險，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由誰補繳？A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險機構D.勞動保障部門10.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應當具備的專業(yè)能力？A.熟悉勞動保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通協(xié)調能力C.具備較強的法律知識D.具備豐富的社會經驗二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責包括：A.做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及工作B.協(xié)助處理勞動保障投訴和舉報C.負責企業(yè)勞動保障工作的日常管理D.參與制定企業(yè)勞動保障發(fā)展規(guī)劃E.指導勞動者維權2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則有：A.公平公正B.及時高效C.尊重當事人D.保守秘密E.維護企業(yè)利益3.勞動合同簽訂后，用人單位應當向勞動者出具以下哪些書面材料？A.書面勞動合同B.社會保險繳費證明C.工資支付憑證D.工作崗位說明E.工作時間安排4.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應當遵守的行為準則？A.誠實守信B.公正無私C.保守秘密D.追求個人利益E.勤奮工作5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪些屬于調解范圍？A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.工傷認定爭議D.離職經濟補償爭議E.勞動者違紀違法行為四、判斷題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員有權對企業(yè)內部勞動保障制度進行審查。（）2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以代替勞動者或用人單位進行談判。（）3.勞動者因病或非因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）4.勞動者依法參加社會保險，用人單位應當繳納的社會保險費由勞動者本人承擔。（）5.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，可以要求用人單位提供相關勞動保障資料。（）6.勞動者因工負傷，用人單位應當承擔工傷醫(yī)療費用。（）7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求當事人提供相關證據。（）8.勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位不得要求經濟補償。（）9.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應當保守用人單位的商業(yè)秘密。（）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當維護勞動者的合法權益。（）五、簡答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述用人單位解除勞動合同應當依法支付的經濟補償種類。六、論述題（本大題共1小題，共10分）論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D。勞動保障協(xié)理員的主要職責是協(xié)助處理勞動保障投訴和舉報，負責企業(yè)勞動保障工作的日常管理，以及參與制定企業(yè)勞動保障發(fā)展規(guī)劃，不包括制定企業(yè)勞動保障發(fā)展規(guī)劃。2.E。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公平公正、及時高效、尊重當事人、保守秘密，但不包括追求個人利益。3.A。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應在一個月內向勞動者出具書面勞動合同。4.D。勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應當遵守的行為準則包括誠實守信、公正無私、保守秘密，不包括追求個人利益。5.B。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應在30日內提出工傷認定申請。6.B。用人單位應當繳納的社會保險費由用人單位繳納。7.D。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，工傷認定爭議不屬于調解范圍。8.B。用人單位解除勞動合同應當依法支付的經濟補償包括經濟補償金、工資報酬、離職補償金，不包括工傷醫(yī)療補助金。9.B。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由用人單位補繳。10.D。勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應當具備的專業(yè)能力包括熟悉勞動保障法律法規(guī)、具備良好的溝通協(xié)調能力、具備較強的法律知識，不包括豐富的社會經驗。二、多項選擇題1.ABCDE。勞動保障協(xié)理員的主要職責包括做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及工作、協(xié)助處理勞動保障投訴和舉報、負責企業(yè)勞動保障工作的日常管理、參與制定企業(yè)勞動保障發(fā)展規(guī)劃、指導勞動者維權。2.ABCD。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括公平公正、及時高效、尊重當事人、保守秘密。3.ABCD。勞動合同簽訂后，用人單位應當向勞動者出具書面勞動合同、社會保險繳費證明、工資支付憑證、工作崗位說明、工作時間安排。4.ABCD。勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應當遵守的行為準則包括誠實守信、公正無私、保守秘密、勤奮工作。5.ABCD。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，調解范圍包括勞動合同解除爭議、工資支付爭議、工傷認定爭議、離職經濟補償爭議。三、判斷題1.×。勞動保障協(xié)理員無權對企業(yè)內部勞動保障制度進行審查，但有權監(jiān)督和指導。2.×。勞動保障協(xié)理員不能代替勞動者或用人單位進行談判，只能協(xié)助和指導。3.×。勞動者因病或非因工負傷，用人單位不得解除勞動合同。4.×。勞動者依法參加社會保險，用人單位應當繳納的社會保險費由用人單位承擔。5.√。勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，可以要求用人單位提供相關勞動保障資料。6.√。勞動者因工負傷，用人單位應當承擔工傷醫(yī)療費用。7.√。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求當事人提供相關證據。8.×。勞動者可以隨時解除勞動合同，但用人單位可以要求經濟補償。9.√。勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應當保守用人單位的商業(yè)秘密。10.√。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當維護勞動者的合法權益。四、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：-公平公正：在處理勞動爭議時，應保持中立，確保爭議雙方都能公平地表達自己的觀點。-及時高效：及時處理勞動爭議，避免爭議擴大，提高工作效率。-尊重當事人：尊重爭議雙方的意愿，給予雙方充分的發(fā)言權。-保守秘密：在處理勞動爭議過程中，保守當事人的商業(yè)秘密和個人隱私。-依法依規(guī)：嚴格按照勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定處理勞動爭議。2.用人單位解除勞動合同應當依法支付的經濟補償種類包括：-經濟補償金：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。-工資報酬：支付勞動者在解除勞動合同前的工作工資。-離職補償金：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金。-工傷醫(yī)療補助金：勞動者因工負傷，用人單位應當支付的醫(yī)療補助金。五、論述題勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：1.宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)：勞動保障協(xié)理員可以通過多種渠道，如培訓、講座、宣傳材料等，向勞動者普及勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者的法律意識。2.協(xié)助處理勞動保障投訴和舉報：勞動保障協(xié)理員可