20252009四位聯(lián)合創(chuàng)始人在2015KOSExecutive2018201520132009201320182009四位聯(lián)合創(chuàng)始人在2015KOSExecutive201820152013200920132018交易所上市的本土招聘服務(wù)公司(8042.HK)，其品牌包括KOSRecruitment、KOSExecutive、KOSStaffing和KOSSolutions。2,000+客戶5,000+成功案例50%為中高層崗位2018KOS業(yè)務(wù)擴展至中國內(nèi)201920192018202320192023KOSSolutions202020202020KOSStaffing作為首家本土招聘公司于港交所上市成立辦公室2024202420242023新加坡及東南亞00.前言0101.人力資源0202.金融0603.金融科技1604.消費品/零售2005.數(shù)字化2506.地產(chǎn)2807.工業(yè)制造3608.新能源4009.教育4510.財務(wù)4911.法務(wù)與合規(guī)53速消融。人力資源領(lǐng)域薪酬整體呈現(xiàn)穩(wěn)健但分化態(tài)勢，傳統(tǒng)HR崗位需求放緩、薪酬漲幅有限，而金融科技、Web3.0等新興產(chǎn)業(yè)對HR人才需求旺盛，相關(guān)崗位薪酬顯著高于市場均以及AI工具應(yīng)用能力的復(fù)合型人才成為市場稀缺資源，薪酬增長潛端技術(shù)人才溢價與體制內(nèi)回流人才的雙向震蕩格局，不同細分領(lǐng)域與崗位之間的薪酬分地產(chǎn)行業(yè)在市場環(huán)境持續(xù)承壓的背景下，薪酬漲綜合效能與核心競爭力，關(guān)鍵崗位與核心人才的KOSMainlandChinaDirectorRingHuang2025年，HR整體薪酬市場呈現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，較過往年度波動幅度有限。這一趨勢主要歸因于市場對HR崗位的需求增長放緩，多數(shù)企業(yè)在人力資源職能投入上保持審慎態(tài)度。從宏觀經(jīng)濟層面來看，全球經(jīng)濟的不確定性使得企業(yè)在擴張人力資源團隊時更為謹慎，傾向于優(yōu)化現(xiàn)有人員配置以應(yīng)對潛在風(fēng)險。同時，技術(shù)的發(fā)展，如人力資源管理軟件(HRSaaS)與機器人流程自動化(RPA)在KOSMainlandChinaDirectorRingHuangKOSMainlandChinaManagerFionnaHao然而，在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如金融科技(Fintech)、Web3.0以及出海業(yè)務(wù)等賽道，HR人才供需失衡顯著加劇，形成供不應(yīng)求的市場格局。此類企業(yè)為吸引并留住關(guān)鍵人才，在薪酬福利體系構(gòu)建與人才投資策略上展現(xiàn)出更強的競爭力，推動該細分領(lǐng)域HR薪酬水平顯著高于市場均值。這些新興行業(yè)處于快速發(fā)展階段，業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新頻繁，對能夠理解復(fù)雜業(yè)務(wù)場景、具備跨文化溝通能力以及掌握前沿人才管理理念的HR專業(yè)人士需求極為迫切。企業(yè)為在激烈的人才競爭中脫穎而出，不惜投入高額成本吸引稀缺人才，不僅在薪酬KOSMainlandChinaManagerFionnaHao從職能維度分析，傳統(tǒng)的人力資源專家中心(COE)與人力資源業(yè)務(wù)伙伴(BP)職能架構(gòu)依然占據(jù)主導(dǎo)地位。其中，組織發(fā)展與人才規(guī)劃職能持續(xù)成為企業(yè)戰(zhàn)略重點，各大企業(yè)通過強化組織診斷、優(yōu)化人才梯隊建設(shè)等舉措，系統(tǒng)性提升人效管理水平，推動人力資源職能向戰(zhàn)略驅(qū)動型轉(zhuǎn)型。在市場競爭日益激烈的當(dāng)下，企業(yè)深刻認識到人才是核心競爭力，因此對組織發(fā)展與人才規(guī)劃的重視程度不斷加0202協(xié)同作用，助力企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。同時，這也促使企業(yè)對具備組織發(fā)展與人才規(guī)劃專業(yè)能力的HR人員給予更高的薪酬回報，以激勵其為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。03030404人力資源(全盤)首席人力資源官CHO200-5000%-10%人力資源副總裁200-3000%-10%人力資源總監(jiān)100-2000%-15%人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(經(jīng)理-總監(jiān))HRBP(Manager-Director)40-1800%-15%人力資源共享服務(wù)中心(經(jīng)理-總監(jiān))SSC(Manager-Director)50-1500%-15%人力資源(模塊)員工關(guān)系(經(jīng)理-總監(jiān))EmployeeRelationship(Manager-Director)50-1500%-15%0505人力資源(模塊)薪酬績效(經(jīng)理-總監(jiān))Compensation&Benefit,PerformanceManagement,Payroll(Manager-Director)50-2000%-15%人才與組織發(fā)展(經(jīng)理-總監(jiān))TalentDevelopment&OrganizationDevelopment(Manager-Director)60-2500%-15%招聘(經(jīng)理-總監(jiān))TalentAcquisition,Recruitment(Manager-Director)50-2000%-15%培訓(xùn)與學(xué)習(xí)發(fā)展(經(jīng)理-總監(jiān))Training,Learning&Development(Manager-Director)50-1800%-15%人力資源信息系統(tǒng)(經(jīng)理-總監(jiān))HRIS(Manager-Director)50-1600%-15%行政行政負責(zé)人OfficeManager30-800%-15%高管助理ExecutiveAssistant/PersonalAssistant30-600%-15%2025年，中國金融業(yè)薪酬體系呈現(xiàn)“高端技術(shù)溢價與體制內(nèi)回流”的雙向震蕩。一級市場硬科技賽道延續(xù)高薪神話，二級市場則在監(jiān)管降費與業(yè)績波動中經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整，基層從業(yè)者“逃離”與高管KOSMainlandChinaDirectorDaphnyLiang領(lǐng)域持續(xù)領(lǐng)跑薪酬榜，具備3年硬科技投資經(jīng)驗的VP級人才，總包突破200萬元(含項目跟投權(quán))，某頭部VC為挖角文心一言團隊，開出“雙倍年薪+期權(quán)池”組合。技術(shù)側(cè)更甚，大模型算法工程師平均月薪破7萬元，主導(dǎo)過0-1實驗室搭建的技術(shù)負責(zé)人總包達500萬元，某自動駕駛公司額外發(fā)放1.5萬元/月“算力津貼”，人才競爭細化至技術(shù)環(huán)節(jié)補貼。港股新經(jīng)濟政策催生跨境人才缺口，熟悉SPAC規(guī)則的新消費投資人年薪80萬至150萬元，半導(dǎo)體研究員因需“微電子碩士+港股財報”KOSMainlandChinaDirectorDaphnyLiangKOSMainlandChinaManagerNikiXu二級市場中，監(jiān)管下呈現(xiàn)出“高管限薪+基層優(yōu)化”。券商人均薪酬在2024年觸底后微增1.62%至50.81萬元，但高管薪酬“腰斬”成常態(tài)——中信證券董監(jiān)高薪酬總額縮水69.61%，頭部券商高管普遍降薪40%至60%，而基層新人起薪較五年前下降40%，某頭部券商投行新人年薪僅15萬元，年終獎遞延3年已成標(biāo)配。公募行業(yè)受費率改革沖擊，300萬元成為基金經(jīng)理薪酬“隱形天花板”，2024年超60家公募中僅15家凈利潤增長，某央企系公募要求2022KOSMainlandChinaManagerNikiXu行業(yè)呈現(xiàn)“冰火兩重天”，頭部券商人均薪酬仍居70萬元以上(如中信77.98萬元)，但中小券商如中原證券人均僅27.25萬元，降幅0606達18.65%。地域分化同樣顯著，澳門金融業(yè)平均月薪3.2萬澳門元(約2.8萬元人民幣)，深圳銀行柜員年薪10萬至15萬元，與硬科技領(lǐng)域應(yīng)屆生起薪(1.2萬至1.5萬元/月)形成對比。更值得關(guān)注的是人才遷徙潮。2025年上海公務(wù)員擬錄用名單中金融從業(yè)者占比超20%，3至5年經(jīng)驗的“90后”基層員工成主力，某期貨研究員坦言：“985碩士入行年薪15萬，扣除開支不如長三角公務(wù)員穩(wěn)定?！倍?0歲以上資深從業(yè)者陷入“轉(zhuǎn)型困局”——私募合伙人轉(zhuǎn)行需降薪70%從科員起步，股票分析能力在公文寫作中“貶值”，職業(yè)黃金期遭遇體制門檻。薪酬體系的重構(gòu)本質(zhì)是“風(fēng)險偏好”的具象化。一級市場為“不可替代性”支付溢價，某AI芯片公司為留住存算一體工程師，承諾“專利轉(zhuǎn)化分紅”；二級市場則向“穩(wěn)定器”回歸，金融監(jiān)管崗位報考熱度增35%。值得注意的是，00后從業(yè)者正改寫規(guī)則——新消費研究員可憑“50萬漢服粉絲”履歷獲45萬元年薪，Z世代洞察成為新的估值標(biāo)準(zhǔn)。而行業(yè)整2025年量化對沖基金領(lǐng)域目前仍高于傳統(tǒng)公募基金/傳統(tǒng)券商資管處于金融圈薪酬第一梯隊。2025年量化對沖基金市場的薪酬情況較為可觀，呈現(xiàn)出以下特點。第一，不同崗位和經(jīng)驗水平薪資差異大。國內(nèi)一些量化私募應(yīng)屆生年薪即可達到50萬元,如有資深量化研究員或策略分析師年薪可突破120萬元甚至更多。國內(nèi)一些量化開發(fā)工程師實習(xí)崗位提供的薪資日薪及可達到1000至2000元。第二，薪資結(jié)構(gòu)特殊。量化私募通常采用“高固定底薪+超額分成”模式，部分崗位分成比例高達20%至40%。高水平研究員在入職后，一年獎金達到幾百萬也是正常的。第三，對人才要求極高。量化對沖基金招聘人才時，9的錄用者來自清北、藤?；蛉騋S前20院校的金融工程/數(shù)學(xué)/計算機0707機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等的量化策略，利用AI技術(shù)進行數(shù)據(jù)挖掘、風(fēng)險預(yù)測和投資決策，提升投資績效。3至5年經(jīng)驗者，憑借掌握的機器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用于金融數(shù)據(jù)處理技能，能獲50至100萬元年薪；5至15年資深人才，憑深厚技術(shù)積累與對金融市場的深刻洞察，年薪可達100至500萬元甚至更高。但并非只有大型量化公司招聘AI/數(shù)據(jù)科學(xué)家崗位，一些發(fā)悉交易流程與策略執(zhí)行的人員，年薪在30至60萬元左右；5至15年經(jīng)驗豐富、歷經(jīng)多種市場環(huán)境考驗、交易技巧成熟的交易員，薪資攀升至60至180萬元，他們能靈活應(yīng)對各類突第三，研究領(lǐng)域量化研究/量化投資經(jīng)理崗位3至5年經(jīng)驗者，能基于自身研究構(gòu)建基礎(chǔ)策略，年薪約30至80萬元；5至15年的資深人士，積累了大量投研經(jīng)驗，手握成熟策略，可管理大規(guī)模資金，年薪在80至200萬元。因他們對市場趨勢判斷精準(zhǔn)，是量化對沖基金投資決策的關(guān)鍵力量。第四，風(fēng)險合規(guī)領(lǐng)域量化風(fēng)險合規(guī)崗位不可或缺，負責(zé)保障基金穩(wěn)健運營。3至5年從業(yè)者，熟悉基本風(fēng)險模型搭建與合規(guī)流程，年薪30至50萬元；5至15年資深人員，具備全面風(fēng)險管理能力，能應(yīng)對復(fù)雜風(fēng)險場景，年薪達50至200萬元，基金需要他們嚴守風(fēng)險底線，規(guī)避潛在危機。第五，量化IT領(lǐng)域量化開發(fā)工程師至關(guān)重要，承擔(dān)系統(tǒng)搭建與優(yōu)化重任。3至5年掌握C++、Python等語言，能完成基礎(chǔ)開發(fā)任務(wù)的工程師，年薪30至60萬元；5至15年經(jīng)驗豐富、可高效解決技術(shù)難題、提升系統(tǒng)性能的資深工程師，年薪為60至300萬元，他們?yōu)榱炕顿Y策略的實施提供堅實技術(shù)支撐。0808.AI相關(guān)/數(shù)據(jù)科學(xué)家崗位.量化研究/量化投資經(jīng)理.AI行業(yè)投資人/投資總監(jiān).并購業(yè)務(wù)負責(zé)人/董事總經(jīng)理行業(yè)研究員(硬科技/消費升級).量化開發(fā)工程師(包括C++,python)等需同時具備技術(shù)洞察力(如理解大模型、計算機視覺等底層技術(shù))和投資判斷力(識別商.投后管理：需熟悉對賭協(xié)議執(zhí)行、資產(chǎn)重組、跨境退出路徑(如港股/美股上市、私有新消費新零售跨境投資總監(jiān)：需同時理解中國消費市0909AI科學(xué)家：機器學(xué)習(xí)框架+算法創(chuàng)新+業(yè)務(wù)落地，熟悉深度學(xué)習(xí)框架TensorFlow/PyTorch，精通模型架構(gòu)設(shè)計，如Transformer/CNN在金融時序數(shù)據(jù)的應(yīng)量化研究員：因子挖掘+回測驗證+數(shù)據(jù)處1010PE/VC合伙人/首席投資官Partner/CIO300-6000%董事總經(jīng)理ManagingDirector200-5000%投資總監(jiān)/高級投資經(jīng)理InvestmentDirector/InvestmentVP50-1500%投資經(jīng)理/分析師Associate/Analyst30-1000%合規(guī)及風(fēng)控總監(jiān)DirectorofLegal&Compliance50-1000%投后管理PostInvestmentIntegration80-1200%募資總監(jiān)(美元基金募資)DirectorofIR-USD80-1500%募資經(jīng)理/高級經(jīng)理(美元基金募資)50-1000%募資總監(jiān)(人民幣募資)DirectorofIR-RMB80-15010%募資(人民幣募資)ManagerofIR-RMB30-10010%1212資產(chǎn)管理首席執(zhí)行官/首席投資官CEO/CIO150-8000%-15%董事總經(jīng)理ManagingDirector150-8000%-15%外資資管業(yè)務(wù)拓展總裁ForeignAssetManagementHeadofBusinessDevelopment100-3000%-5%中資機構(gòu)銷售負責(zé)人Chinese-domiciledInstitutionsHeadofInstitutionalSales100-30010%-20%資深機構(gòu)銷售經(jīng)理SeniorInstitutionalSalesManager50-10010%-20%初級機構(gòu)銷售經(jīng)理JuniorInstitutionalSalesManager30-5010%-20%中資渠道銷售負責(zé)人Chinese-domiciledInstitutionsHeadofChannelSales100-30010%-20%高級渠道銷售經(jīng)理SeniorChannelSalesManager80-12010%-20%初級渠道銷售經(jīng)理JuniorChannelSalesManager30-8010%-20%固收/權(quán)益基金經(jīng)理FixedIncome/EquityFundManager80-2005%-15%資深行業(yè)研究員SeniorEquityResearcher80-1505%-15%行業(yè)研究員JuniorEquityResearcher30-805%-15%風(fēng)險管理及合規(guī)總監(jiān)HeadofRisk&Compliance100-30010%-20%資產(chǎn)管理1313高級風(fēng)險經(jīng)理SeniorRiskManager50-10010%-20%風(fēng)險經(jīng)理RiskManager30-5010%-20%財務(wù)總監(jiān)HeadofFinance100-2005%-15%財務(wù)經(jīng)理FinanceManager30-10010%-20%初級/高級戰(zhàn)略及研究Strategy&Research80-2005%-15%產(chǎn)品總監(jiān)HeadofProduct100-2005%-15%產(chǎn)品經(jīng)理ProductManager30-1005%-15%首席信息官/信息技術(shù)部總監(jiān)CIO/DirectorofInformationTechnologyDepartment100-4005%-15%數(shù)據(jù)分析師DataAnalyst40-8010%-20%初級/高級開發(fā)經(jīng)理Junior/SeniorDevelopmentManager40-8010%-20%初級/高級運維經(jīng)理Junior/SeniorApplicationManager30-805%-15%資產(chǎn)管理1414運營總監(jiān)HeadofOperation80-2005%-15%運營經(jīng)理OperationManager30-805%-15%量化對沖基金量化投資總監(jiān)/投資經(jīng)理QuantitativeInvestmentDirector/InvestmentManager200-50010%-20%量化研究員QuantitativeResearcher60-12010%-20%股票策略基金經(jīng)理/研究員EquityStrategyFundManager/Researcher50-20010%-20%固收與衍生品研究員FixedIncome&DerivativesFundManager/Researcher50-10010%-20%大宗商品研究員CommodityResearcher50-8010%-20%全球宏觀研究員GlobalMacroResearcher50-20010%-20%初級/高級多因子研究員Junior/SeniorMulti-FactorResearcher50-20010%-20%算法研究員AlgorithmicResearcher50-20010%-20%期貨研究員OptionResearcher80-15010%-20%1515量化對沖基金量化交易員QuantTrader80-1500%-20%AI專家/AI研究員AISpecialist/AIResearcher150-50010%-20%銷售總監(jiān)HeadofSales80-20010%-20%渠道銷售經(jīng)理ChannelSalesManager50-20010%-25%數(shù)據(jù)科學(xué)家DataScientist80-30015%-25%量化C++/量化Python開發(fā)QuantitativeC++Development/QuantitativePythonDevelopment100-28010%-20%量化數(shù)據(jù)開發(fā)工程師QuantitativeDataDevelopmentEngineer60-10010%-20%策略組合開發(fā)工程師StrategyPortfolioDevelopmentEngineer60-10010%-20%風(fēng)險管理及合規(guī)總監(jiān)HeadofRisk&Compliance100-30010%-20%高級風(fēng)險經(jīng)理SeniorRiskManager50-10010%-20%風(fēng)險經(jīng)理RiskManager30-5010%-20%運營總監(jiān)HeadofOperation80-1505%-15%運營經(jīng)理OperationManager30-805%-15%金融科技行業(yè)薪酬水平整體較高，尤其青睞復(fù)合型技術(shù)人才。AI、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域?qū)＜夷晷娇蛇_50萬至150萬元，資深人才薪KOSMainlandChinaDirectorRachelLun一線城市(如北京、上海)薪酬比二線城市高出30%至50%。薪酬差異受技術(shù)能力、企業(yè)類型影響顯著。頭部金融科技公司及外資企業(yè)薪資競爭力強，傳統(tǒng)金融機構(gòu)則福利更優(yōu)；未酬將保持高位，國際化人才(熟悉GDPR、跨境支付)薪資溢價KOSMainlandChinaDirectorRachelLun網(wǎng)絡(luò)信息安全受重視，相關(guān)復(fù)合背景人才競爭力強?？萍碱I(lǐng)域能融KOSMainlandKOSMainlandChinaManager16161717技術(shù)高管首席技術(shù)官100-3000%-10%首席數(shù)據(jù)官CDO80-2500%-10%首席信息官100-2500%-10%首席信息安全官100-3000%-15%研發(fā)類軟件開發(fā)工程師SoftwareDevelopmentEngineer40-800%-10%數(shù)據(jù)科學(xué)家/分析師DataScientist/Analyst60-1200%-10%區(qū)塊鏈開發(fā)者BlockchainDeveloper60-15015%-30%人工智能工程師ArtificialIntelligenceEngineer50-9015%-20%1818研發(fā)類移動應(yīng)用開發(fā)工程師ApplicationDevelopmentEngineer20-700%-10%測試工程師TestEngineer15-500%-10%云計算工程師CloudComputingEngineer50-1000%-20%產(chǎn)品類支付產(chǎn)品經(jīng)理PaymentProductManager60-1200%-10%數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理DataProductManager50-1000%-20%風(fēng)險管理產(chǎn)品經(jīng)理RiskManagementProductManager60-1200%-20%合規(guī)產(chǎn)品經(jīng)理ComplianceProductManager60-1200%-20%InsuranceTechnologyProductManager50-1000%-15%BlockchainProductManager60-12010%-20%AIProductManager60-1200%-20%1919其他項目管理30-800%-10%信息安全CyberandInformationSecurity50-15020%KOSMainlandChinaAssociateDirectorSylviaYuan當(dāng)前，消費品與零售行業(yè)在多重力量驅(qū)動下加速變革。核心趨動產(chǎn)品與服務(wù)精細化；消費全域數(shù)字化，線上線下驅(qū)動運營、營銷與供應(yīng)鏈效率提升成為關(guān)鍵；健康與可持續(xù)(ESG)，消費者偏好向健康產(chǎn)品、干凈配料、環(huán)保包裝和社會責(zé)任KOSMainlandChinaAssociateDirectorSylviaYuan這些變革深刻重塑了人才需求格局。企業(yè)亟需具備數(shù)字化核心技續(xù)性思維與實踐能力的人才。對掌握這些能力的中高端人才競爭尤為激烈。KOSMainlandChinaManagerMoonLi酬愈發(fā)向關(guān)鍵技能傾斜，體現(xiàn)“技能溢價”；績效成果緊密掛鉤浮2025年薪酬漲幅，60、70后預(yù)期相對保守；80、90后作為中堅力量，普遍預(yù)期漲幅集中在10%至20%；新晉職場的00后則對薪酬起于薪酬數(shù)字競爭，而是著力打造綜合競爭力——提供極具吸引力的KOSMainlandChinaManagerMoonLi行業(yè)深度變革驅(qū)動對“數(shù)字+跨界+可持續(xù)”能力人才的旺盛需求。2020薪酬體系正轉(zhuǎn)向技能價值、績效貢獻和長期綁定，并需敏銳應(yīng)對不同世代的差異化訴求。成功企業(yè)將通過“技能高地+激勵創(chuàng)新+全面價值主張”的組合拳贏得人才爭奪戰(zhàn)。各個行業(yè)的深耕類人才(比如縱深深耕在某行業(yè)某領(lǐng)域的人才，有自己的長期洞察和成.傳統(tǒng)大區(qū)銷售總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理.傳統(tǒng)品牌總監(jiān)/高級營銷經(jīng)理大型商超/KA全國銷售總監(jiān)/渠道負責(zé)人非戰(zhàn)略/非核心技術(shù)品類的采購總監(jiān)/供應(yīng)鏈經(jīng)理技術(shù)工具賦能：熟練應(yīng)用AI/BI/自動化工具提升效率2222食品&飲料首席執(zhí)行官400-2,0005%-15%首席市場官CMO300-7005%-15%首席銷售官300-7005%-30%供應(yīng)鏈一號位CSCO/SCEVP/SCVP200-7000%-15%研發(fā)一號位CR&DO/R&DEVP/R&DVP300-9000%-20%市場副總裁MarketingVP300-4000%-10%市場總監(jiān)MarketingDirector150-20010%-15%銷售副總裁SalesVP250-5000%-15%采購一號位ProcurementEVP/ProcurementVP180-45010%-30%供應(yīng)鏈運營一號位SCOperationVP180-3500%-15%2323食品&飲料大客戶銷售總監(jiān)NationalKASalesDirector150-2200%-10%區(qū)域銷售總監(jiān)RegionalSalesDirector150-2200%-10%通路行銷總監(jiān)TradeMarketingDirector150-20010%-15%消費者洞察總監(jiān)CMIDirector120-2000%-20%日化/美妝品牌總經(jīng)理BrandGeneralManager300-8005%-15%首席市場官CMO300-50010%-15%研發(fā)一號位/負責(zé)人100-40015%-35%市場總監(jiān)MarketingDirector150-2500%-15%全國銷售總監(jiān)NationalSalesDirector150-35010%-15%2424零售總經(jīng)理GeneralManager150-8000%-5%首席運營官COO100-3000%-5%首席市場官CMO200-50010%-15%全國銷售/運營總監(jiān)SalesDirector100-2200%-10%商品總監(jiān)MerchandisingDirector100-2600%-15%通用崗位/海外電商總監(jiān)EcommerceDirector150-25010%-15%社交電商總監(jiān)SocialCommerceDirector150-20015%-25%海外品牌首席執(zhí)行官BrandCEO(Overseas)200-1,20015%-25%海外總經(jīng)理/一號位GeneralManager(Overseas)80-22015%-30%海外電商一號位OverseasE-commerceGM80-30015%-30%2025年數(shù)字化行業(yè)薪酬將在技術(shù)革命與政策紅利的雙輪驅(qū)動下呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性增長與分化并行的格局。人工智能大模型商業(yè)化落地、數(shù)據(jù)要素全國性試點擴容及量子計算實用化突破，推動算法科學(xué)家、大模型訓(xùn)練工程師等頂尖技術(shù)人才年薪水平提升。企業(yè)需通過動態(tài)薪酬模型平衡技術(shù)崗與非技術(shù)崗日益擴大的差距，并借力地方政策工具應(yīng)對挑戰(zhàn)。此外，企業(yè)激勵策略正加速向長期盡管全球經(jīng)濟波動帶來不確定性，政務(wù)大模型采購與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)滲業(yè)的薪酬水平預(yù)計將保持穩(wěn)健增長。KOSMainlandChinaSeniorManagerJoyceZhou信息化/數(shù)字化負責(zé)人25252626技術(shù)高管首席信息官/首席技術(shù)官CIO/CTO100-2008%-15%ERPDirector60-1506%-18%信息安全總監(jiān)/數(shù)據(jù)保護官ITSecurityDirector/DPO70-18012%-22%產(chǎn)品/研發(fā)數(shù)字化產(chǎn)品負責(zé)人/數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家DigitalProductExpert/DigitalizationExpert60-12010%-20%ERP/CRM產(chǎn)品經(jīng)理ERP/CRMProductManager35-808%-12%軟件工程師(前端/后端)SoftwareEngineer(frontend/backend)25-606%-10%DeVops架構(gòu)師DeVopsArchitect60-10012%-18%2727數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)架構(gòu)師DataArchitect60-10010%-15%數(shù)據(jù)產(chǎn)品專家DataProductExpert50-8015%-22%數(shù)據(jù)科學(xué)家DataScientist40-9010%-16%數(shù)據(jù)分析DataAnalysis30-707%-10%算法工程師AlgorithmEngineer50-9015%-25%KOSMainlandChinaAssociateDirectorCeciliaLiang這一態(tài)勢深刻影響了企業(yè)的人力資源策略，普遍轉(zhuǎn)向“降本增效”模式以應(yīng)對成本壓力與市場變局。具體表現(xiàn)為：精簡中層人員以優(yōu)KOSMainlandChinaAssociateDirectorCeciliaLiang基于自有數(shù)據(jù)庫和全年招聘及求職市場統(tǒng)計，我們預(yù)測2025年中國內(nèi)地商業(yè)地產(chǎn)從業(yè)者求職薪資漲幅預(yù)期將回歸理性區(qū)間，集中在2%至10%，平移甚至降薪亦非個例。行業(yè)薪酬呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性分化，重點城市及核心崗位年薪有所攀升，但行業(yè)整體平均薪酬呈下行趨勢。其中住宅地產(chǎn)領(lǐng)域員工薪資面臨顯著下調(diào)壓力，降幅可達30%至50%(尤其在中后臺崗位)。商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)，購物中心及寫字樓的租賃、市場營銷(Marketing)、客戶關(guān)系管理(CRM)等核心崗位人員，憑借其業(yè)務(wù)價值，仍能獲得平均10%至25%的薪資漲幅。KOSMainlandChinaManagerCherryLi我們對500位商業(yè)地產(chǎn)從業(yè)者的采訪揭示了其對未來一年的謹慎預(yù)期。36%受訪者預(yù)判市場可能趨于緊縮，僅18%認為市場將穩(wěn)步復(fù)KOSMainlandChinaManagerCherryLi當(dāng)被問及未來6個月內(nèi)換工作的薪資底線時，受訪者表示最低可接過去式。未來趨勢更可能體現(xiàn)為更嚴苛的面試流程、編制(Headcount)、冗長的面試周期以及微乎其微的薪資漲幅。2828發(fā)展空間的機會才是重中之重，盲目報價、逆市場而行并且長期行為，畢竟薪酬從來不是衡量一份職業(yè)價值多少的唯一方式。零售租賃與運營-核心價值點為資源壁壘與精細化運營，一二線城市標(biāo)桿項目(如核心商圈地標(biāo)商業(yè))及非標(biāo)商業(yè)(工業(yè)遺存改造/策展型空間)的操盤手持續(xù)稀缺。具備以下能力者享有顯著溢價：CRM與客戶資產(chǎn)管理-核心價值點為流量資本化與全周期價值挖掘，具備高凈值客群-構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準(zhǔn)觸達體系市場推廣創(chuàng)新-核心價值點為品效合一的流量轉(zhuǎn)化能力，市場青睞具備經(jīng)營型思維的營寫字樓租賃與運營-核心價值點為存量破局與生態(tài)構(gòu)建2929購物中心/寫字樓租賃抗周期領(lǐng)導(dǎo)力和逆勢操盤力：能在充滿挑戰(zhàn)的客觀大環(huán)境下，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標(biāo)、解處理模糊和不確定性的能力：從業(yè)者需要在處理未知情況上顯示出更加有效的解決能持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新變化的能力：在快速變革的領(lǐng)域，持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新變化的能力是行具有非標(biāo)商業(yè)項目經(jīng)驗：在商業(yè)地產(chǎn)同質(zhì)化競爭的紅海階段，傳統(tǒng)解決方案已難以破流量資產(chǎn)化能力：營銷創(chuàng)新的核心戰(zhàn)場：具備高凈值客群流量深度變現(xiàn)、Z世代消費行為深度洞察及頂級IP跨界運營能力的營銷人才，正成為存量時代3030商業(yè)地產(chǎn)集團商業(yè)全國總經(jīng)理/總裁/CEO/董事GroupGeneralManager/President/CEO/Director300-1,00020%-50%集團零售板塊全國總經(jīng)理GroupRetailGeneralManager300-80020%-50%集團寫字樓板塊總經(jīng)理GroupOfficeGeneralManager200-5005%-15%區(qū)域商業(yè)總經(jīng)理RegionalGeneralManager150-25010%-20%單項目購物中心總經(jīng)理MallGeneralManager60-20010%-20%單項目寫字樓總經(jīng)理OfficeGeneralManager80-1500%-10%購物中心全國招商負責(zé)人GroupRetailLeasinginCharge100-20010%-20%購物中心區(qū)域招商負責(zé)人RegionalRetailLeasinginCharge80-13010%-20%購物中心項目招商負責(zé)人MallLeasinginCharge40-9010%-20%寫字樓全國招商負責(zé)人GroupOfficeLeasinginCharge100-2000%-10%3232商業(yè)地產(chǎn)寫字樓項目招商負責(zé)人OfficeLeasinginCharge40-800%-10%商業(yè)地產(chǎn)全國市場推廣負責(zé)人GroupMarketinginCharge130-2000%-20%商業(yè)地產(chǎn)區(qū)域市場推廣負責(zé)人RegionalMarketinginCharge60-1200%-15%商業(yè)地產(chǎn)項目市場推廣負責(zé)人ProjectMarketinginCharge60-1000%-10%商業(yè)地產(chǎn)全國CRM負責(zé)人GroupCRMinCharge80-1200%-15%商業(yè)地產(chǎn)項目CRM負責(zé)人ProjectCRMinCharge30-600%-10%商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)全國負責(zé)人NationalPropertyManagementinCharge100-2000%-10%商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)區(qū)域負責(zé)人RegionalPropertyManagementinCharge60-1000%-5%商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)項目負責(zé)人ProjectPropertyManagementinCharge30-600%-5%商業(yè)地產(chǎn)安保/安全生產(chǎn)全國負責(zé)人NationalHeadofSecurity/EHS50-800%-5%3333住宅地產(chǎn)集團營銷負責(zé)人GroupResidentialSalesinCharge150-300-30%-50%區(qū)域營銷負責(zé)人RegionalResidentialSalesinCharge80-150-30%-50%城市營銷負責(zé)人CityResidentialSalesinCharge60-80-20%-30%單項目營銷操盤手ProjectResidentialSalesinCharge40-60-10%-20%設(shè)計及工程集團設(shè)計總經(jīng)理/總監(jiān)GroupDesignGM/Director130-180-20%-30%建筑設(shè)計高級經(jīng)理/經(jīng)理ArchitecturalDesignSeniorManager/Manager40-70-10%-30%室內(nèi)設(shè)計高級經(jīng)理/經(jīng)理InteriorDesignSeniorManager/Manager40-60-10%-30%全國工程管理負責(zé)人NationalConstructionManagementinCharge100-150-20%-30%項目管理總監(jiān)ProjectManagementDirector70-100-20%-30%3434產(chǎn)業(yè)/數(shù)據(jù)中心產(chǎn)業(yè)全國招商負責(zé)人GroupInvestment&LeasinginCharge-IndustrialProperty60-1000%-10%產(chǎn)業(yè)區(qū)域招商負責(zé)人RegionalInvestment&LeasinginCharge-IndustrialProperty40-600%-10%產(chǎn)業(yè)項目招商負責(zé)人ProjectInvestment&LeasingDirector-IndustrialPark30-400%-5%數(shù)據(jù)中心全國負責(zé)人GroupGeneralManagement-IDC150-30010%-20%數(shù)據(jù)中心區(qū)域負責(zé)人NationalGeneralManagement-IDC100-15010%-20%數(shù)據(jù)中心拓展負責(zé)人ProjectGeneralManagement-IDC80-12010%-20%酒店/文旅酒店/文旅事業(yè)部負責(zé)人GroupBUHead-Hospitality/CulturalTourismSector150-3005%-15%酒店/文旅全國市場推廣負責(zé)人GroupMarketinginCharge-Hospitality/CulturalTourismSector100-2005%-15%酒店/文旅區(qū)域市場推廣負責(zé)人RegionalMarketinginCharge-Hospitality/CulturalTourismSector60-1005%-15%3535酒店/文旅酒店/文旅客戶拓展負責(zé)人RegionalClientDevelopmentinCharge-Hospitality/CulturalTourismSector50-1005%-15%酒店/文旅客戶運營負責(zé)人RegionalClientOperation-Hospitality/CulturalTourismSector50-1005%-15%海外中東區(qū)域負責(zé)人RegionalHead-MiddleEast100-25010%-20%中東/歐洲/日韓區(qū)域銷售負責(zé)人HeadofSales-MiddleEast/Europe/Japan&Korea80-1505%-15%2025年工業(yè)制造行業(yè)在全球化布局與技術(shù)升級的驅(qū)動下，呈現(xiàn)“近岸制造倒逼人才結(jié)構(gòu)迭代”與“技術(shù)滲透重塑技能定價”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型特征。行業(yè)頭部企業(yè)以“多語言能力+區(qū)域政策解升級為跨文化協(xié)作與技術(shù)壁壘突破的綜合較量。KOSMainlandChinaAssociateDirectorAndyZhang我們觀察發(fā)現(xiàn)，近岸制造正在重構(gòu)人才供應(yīng)鏈。全球供應(yīng)鏈分散化催生跨境人才需求升級，區(qū)域制造基地對具備地緣政治風(fēng)險分析及AI需求預(yù)測能力的供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求激增。頭部企業(yè)通過跨區(qū)域培訓(xùn)計劃與技能認證體系構(gòu)建人才護城河，多語言復(fù)合型工程師的區(qū)域薪酬差異顯著擴大，新興市場對掌握本地化勞工法與跨文化溝通能力的人才爭奪激烈，其薪酬較本土同崗位呈現(xiàn)顯著溢價。AndyZhangKOSMainlandChinaManagerAprilWang傳感器融合等領(lǐng)域人才爭奪白熱化，相關(guān)崗位跳槽溢價趨勢明顯。企業(yè)通過跨學(xué)科研發(fā)平臺與數(shù)字化工具應(yīng)用加速技術(shù)突破，智能制造工程師、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師等新職業(yè)崛起，要求兼具數(shù)字haul開KOSMainlandChinaManagerAprilWang標(biāo)準(zhǔn)解讀人才的需求，東南亞等新興市場的生產(chǎn)基地管理者需兼具勞工法解讀與跨文化團隊管理能力，其薪酬結(jié)構(gòu)中“本地化經(jīng)驗溢價”占比顯著。企業(yè)通過定向培養(yǎng)計劃鎖定兼具技術(shù)背景與政策解讀能力的復(fù)合型人才，當(dāng)?shù)睾弦?guī)經(jīng)驗成為職業(yè)晉升的核心指標(biāo)之一。36362025年工業(yè)制造行業(yè)薪酬體系在全球化布局與技術(shù)升級的雙重作用下，呈現(xiàn)“海外建廠人區(qū)域政策解構(gòu)及AI工業(yè)應(yīng)用能力的復(fù)合型人才，將占據(jù)薪酬高地，行業(yè)競爭從“產(chǎn)能規(guī).北美/歐洲/東南亞區(qū)域工廠總經(jīng)理北美/歐洲/東南亞區(qū)域銷售位置AI/大模型研發(fā)崗位37373838生產(chǎn)制造及供應(yīng)鏈類高管生產(chǎn)運營總經(jīng)理Manufacturing&OperationGM150-20010%-20%北美/東南亞/歐洲工廠總經(jīng)理PlantGMofAmerica/SoutheastAsia/Europe100-18010%-20%工藝專家ProcessExpert60-8010%-20%供應(yīng)鏈管理副總裁SupplyChainVP100-12010%-20%質(zhì)量負責(zé)人HeadofQuality100-15010%-20%采購負責(zé)人HeadofProcurement100-15010%-20%物流負責(zé)人HeadofLogistic80-12010%-20%EHS負責(zé)人HeadofEHS100-15010%-20%設(shè)備管理負責(zé)人HeadofEquipmentManagement80-10010%-20%3939技術(shù)研發(fā)類高管研發(fā)負責(zé)人HeadofR&D/CTO150-30010%-20%芯片研發(fā)高管ChipR&DDirector200-50010%-30%AI商業(yè)化負責(zé)人HeadofAICommercialization500-80020%-30%大模型架構(gòu)總負責(zé)人CTOofLargeModelArchitecture500-80030%-40%自動駕駛技術(shù)研發(fā)負責(zé)人Headof/DirectorofAutonomousDrivingR&D120-20020%-30%銷售市場類高管執(zhí)行總裁ChiefExecutiveOfficer400-60020%-30%市場營銷總經(jīng)理MarketingGM100-30010%-20%國內(nèi)業(yè)務(wù)負責(zé)人HeadofDomesticBusiness100-30010%-20%國際業(yè)務(wù)負責(zé)人HeadofOverseasBusiness100-30010%-20%北美/歐洲/日韓區(qū)域銷售負責(zé)人HeadofNorthAmerica/Europe/SoutheastAsia100-20010%-20%性重構(gòu)階段。KOSMainlandChinaAssociateDirectorAndyZhang第一，AI驅(qū)動研發(fā)范式革命。AIforScience技術(shù)滲透重塑材料研周期。前沿領(lǐng)域研發(fā)人才需求激增，跨學(xué)科團隊(材料科學(xué)+計算機徑提升50%。頭部企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作構(gòu)建人才高地，研發(fā)周期較傳統(tǒng)模式縮短近半。AndyZhangKOSMainlandChinaManagerAprilWang料電池系統(tǒng)設(shè)計等崗位需求爆發(fā)，掌握航空電子系統(tǒng)與低空交通管理法規(guī)的復(fù)合型人才成為爭奪焦點。新興職業(yè)薪酬較傳統(tǒng)能源領(lǐng)域高出30%至50%KOSMainlandChinaManagerAprilWang第三，ESG合規(guī)構(gòu)筑競爭護城河。國際政策倒逼企業(yè)升級綠色工準(zhǔn)解讀+技術(shù)背景”雙軌能力模型鎖定高端人才，具備跨國合規(guī)經(jīng)驗者薪酬溢價達25%。4040能力分層”的核心特征。掌握材料基因工程算法、低空飛行器系統(tǒng)設(shè)計及國際碳管理標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)合型人才，成為各企業(yè)爭奪焦點，技術(shù)迭代速度與全球化合規(guī)能力，將成為未來三年薪酬分化的關(guān)鍵變量。.風(fēng)/光/儲/氫技術(shù)崗位.研發(fā)類工程師(三電相關(guān))風(fēng)光儲氫技術(shù)：在光伏和風(fēng)能等領(lǐng)域，掌握可再生能源技術(shù)的技能非常重要，例如掌.物流整合能力：目前國內(nèi)頭部企業(yè)都在瞄準(zhǔn)海外市場，因此具備超大件/特殊件/危險4242銷售市場類高管國際業(yè)務(wù)負責(zé)人HeadofInternationalBusiness200-30010%-20%全球營銷負責(zé)人GlobalMarketingVP150-20020%-30%工商業(yè)儲能國內(nèi)業(yè)務(wù)開發(fā)負責(zé)人DomesticHeadofCommercialandIndustrialEnergyStorageBusinessDevelopment100-20010%-20%工商業(yè)儲能海外業(yè)務(wù)開發(fā)負責(zé)人OverseasHeadofCommercialandIndustrialEnergyStorageBusinessDevelopment100-20010%-20%移動儲能海外(北美/歐洲/日韓/東南亞)銷售總監(jiān)DirectorofDomesticPortableEnergyStorageSales(NorthAmerica/Europe/Japan/Korea/SoutheastAsia)100-20010%-20%戶用儲能海外(北美/歐洲/日韓/東南亞）銷售總監(jiān)DirectorofDomesticResidentialEnergyStorageSales(NorthAmerica/Europe/Japan/Korea/SoutheastAsia)100-20010%-20%4343銷售市場類高管移動儲能國內(nèi)銷售總監(jiān)DirectorofDomesticPortableEnergyStorageSales100-15010%-20%銷售管理專家SalesManagementExpert100-15010%-20%流程改善專家ProcessImprovementExpert80-15010%-20%技術(shù)研發(fā)類高管研發(fā)副總裁200-50010%-30%風(fēng)/光/儲/氫總工ChiefEngineerofWind/Solar/EnergyStorage/HydrogenEngineering150-30010%-30%電芯研發(fā)總監(jiān)DirectorofBatteryCellR&D100-20010%-30%光伏組件研發(fā)總監(jiān)DirectorofPhotovoltaicModuleR&D100-20010%-30%BMS/EMS研發(fā)總監(jiān)DirectorofBMS/EMSR&D80-15010%-30%逆變器/PCS技術(shù)專家Inverter/PCSTechnicalExpert80-15010%-30%4444生產(chǎn)制造及供應(yīng)鏈高管生產(chǎn)制造負責(zé)人HeadofManufacturing200-30010%-20%廠長PlantManager80-15010%-20%精益生產(chǎn)專家LeanExpert80-15010%-20%供應(yīng)鏈管理副總裁SupplyChainVP100-25010%-20%質(zhì)量負責(zé)人HeadofQuality100-15010%-20%采購負責(zé)人HeadofProcurement100-15010%-20%物流負責(zé)人HeadofLogistic100-15010%-20%EHS負責(zé)人HeadofEHS100-15010%-20%KOSMainlandChinaAssociateDirectorAndyZhang2025年教育行業(yè)在政策紅利與技術(shù)革新的雙重引擎驅(qū)動下，呈現(xiàn)“國際化辦學(xué)提質(zhì)”與“理工科人才強基”的雙軌發(fā)展格局。教育部審批數(shù)據(jù)顯示，上半年中外合作辦學(xué)項目新增量同比提升近四憑”創(chuàng)新模式構(gòu)建復(fù)合型人才培養(yǎng)高地，推動師資結(jié)構(gòu)向“學(xué)術(shù)研究-產(chǎn)業(yè)實踐KOSMainlandChinaAssociateDirectorAndyZhang首先，國際化辦學(xué)能級正在躍升，K12國際學(xué)校與高等教育中外合作項目對跨文化教育人才需求激增，STEM課程設(shè)計、AI教育產(chǎn)品研發(fā)等前沿崗位薪酬呈現(xiàn)顯著溢價。高校通過科研轉(zhuǎn)化激勵機制與學(xué)科人才缺口較2024年擴大35%，跨學(xué)科背景候選人競爭熱度提KOSMainlandChinaManagerAprilWang新能源汽車等產(chǎn)教融合領(lǐng)域教師缺口突破20萬，企業(yè)技術(shù)高管兼職通過博士人才薪酬系數(shù)優(yōu)化與科研啟動資源投入力度提升，構(gòu)建“基礎(chǔ)薪資+項目分紅+職業(yè)發(fā)展通道”的立體化激勵體系，理工科KOSMainlandChinaManagerAprilWang最后，技術(shù)賦能教學(xué)場景重構(gòu)。AI教學(xué)工具滲透率超65%，倒逼教師能力模型升級，傳統(tǒng)學(xué)科教師數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切。港澳DSE課程、多語種升學(xué)規(guī)劃等細分領(lǐng)域人才競爭白熱化，掌握AI課程開發(fā)、教育大數(shù)據(jù)分析技能的教師群體，職業(yè)晉升速度較常規(guī)路徑提升40%，薪酬差異化特征顯著。45452025年教育行業(yè)薪酬體系在政策牽引與技術(shù)滲透的雙重作用下，呈現(xiàn)“理工科需求驅(qū)動、數(shù)字化技能分層”的核心特征。具備全英文AI技術(shù)應(yīng)用能力的復(fù)合型教師，成為各辦學(xué)主體爭奪焦點，跨學(xué)科整合與教育科技融合能.HKDSE校長/協(xié)調(diào)員/老師.雙語職業(yè)教育老師(中外合作辦學(xué))跨文化交流能力：包括語言能力及文化敏感性等，在全球化教育背景下，與不同文化個性化教學(xué)：根據(jù)學(xué)生需求提供定制化教學(xué)46464747K12國際學(xué)校國際學(xué)校校長SchoolPrincipal150-30010%-20%運營總監(jiān)OperationsDirector60-12010%-20%中籍學(xué)科負責(zé)人/老師BilingualSubjectLeader/Teacher30-6010%-20%外籍學(xué)科負責(zé)人/老師ExpatSubjectLeader/Teacher30-10010%-20%市場招生總監(jiān)DirectorofMarketingandAdmissions50-8010%-20%課外活動課程總監(jiān)ECADirector50-8010%-20%HKDSE協(xié)調(diào)員/老師HKDSECoordinator/Teacher40-8010%-20%高等教育校長Principal150-30010%-20%4848高等教育高層次學(xué)術(shù)人才High-LevelAcademicTalent50-10010%-20%傳訊及公關(guān)關(guān)系總監(jiān)DirectorofCommunicationsandPublicRelations50-10010%-20%招生總監(jiān)DirectorofAdmissions50-10010%-20%教育科技銷售總監(jiān)DirectorofSales60-1000%-10%市場總監(jiān)DirectorofMarketing60-1000%-10%產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)DirectorofProduct60-1500%-10%其他在線教育內(nèi)容開發(fā)總監(jiān)DirectorofOnlineEducationContentDevelopment60-1000%-10%過去一年，財務(wù)會計領(lǐng)域受數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動，具備高級數(shù)據(jù)分析與財務(wù)規(guī)劃能力的高管炙手可熱，薪酬更有競爭力。靈活用工模式的普及改變了薪酬結(jié)構(gòu)，而企業(yè)降本增效策略則抑制了部分行業(yè)的薪酬增長。機器人和智能分析工具的廣泛使用，基礎(chǔ)核算崗位需求持續(xù)減少，從業(yè)者薪酬增長承壓；而能夠駕馭AI工具、進行財務(wù)模型搭建與智能決策支持的復(fù)合型人才，成為企業(yè)爭奪焦點，其薪酬有望實現(xiàn)較高增長。KOSMainlandChina