公司文化座談會(huì)活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“凝聚文化力量，共筑公司輝煌”二、活動(dòng)目的本次座談會(huì)旨在深入探討公司文化的內(nèi)涵與價(jià)值，加強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)公司文化的傳承與發(fā)展，同時(shí)收集員工對公司文化建設(shè)的意見和建議，為公司文化建設(shè)提供參考依據(jù)，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、活動(dòng)時(shí)間[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]四、活動(dòng)地點(diǎn)公司[會(huì)議室名稱]五、參會(huì)人員公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表六、活動(dòng)流程（一）開場致辭（10分鐘）1.主持人介紹活動(dòng)背景、目的和參會(huì)人員。2.公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開場講話，強(qiáng)調(diào)公司文化建設(shè)的重要性，鼓勵(lì)員工積極參與討論。（二）文化理念分享（30分鐘）1.企業(yè)文化負(fù)責(zé)人介紹公司文化的核心價(jià)值觀、使命、愿景等基本理念，通過PPT展示、案例分析等方式，讓員工更直觀地了解公司文化。2.邀請公司內(nèi)部文化踐行者分享自己在工作中如何踐行公司文化的經(jīng)驗(yàn)和故事，增強(qiáng)文化理念的感染力和說服力。（三）小組討論（60分鐘）1.將參會(huì)人員分成若干小組，每組[X]人左右，圍繞以下議題展開討論：公司文化對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。如何在工作中更好地傳播和踐行公司文化。對公司現(xiàn)有文化活動(dòng)的評價(jià)與建議。公司文化建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)及解決方案。2.每組推選一名記錄員，負(fù)責(zé)記錄小組討論的要點(diǎn)和結(jié)論。（四）小組匯報(bào)與交流（40分鐘）1.各小組依次派代表進(jìn)行匯報(bào)，分享小組討論的成果和觀點(diǎn)。匯報(bào)時(shí)間控制在每組[X]分鐘左右。2.其他小組可以進(jìn)行提問、補(bǔ)充和交流，形成良好的互動(dòng)氛圍。（五）領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言（20分鐘）1.公司領(lǐng)導(dǎo)對各小組的匯報(bào)進(jìn)行點(diǎn)評和總結(jié)，肯定員工對公司文化建設(shè)的積極參與和貢獻(xiàn)。2.針對員工提出的問題和建議，明確責(zé)任部門和整改措施，提出下一步公司文化建設(shè)的方向和重點(diǎn)。（六）活動(dòng)總結(jié)與反饋（10分鐘）1.主持人對本次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)，感謝參會(huì)人員的積極參與和精彩發(fā)言。2.發(fā)放活動(dòng)反饋問卷，收集員工對活動(dòng)組織、內(nèi)容等方面的意見和建議，以便今后改進(jìn)。七、活動(dòng)準(zhǔn)備（一）場地布置1.在會(huì)議室擺放桌椅，呈U型或圍坐形式，方便員工交流。2.懸掛活動(dòng)橫幅，設(shè)置文化展示區(qū)，展示公司文化相關(guān)的圖片、資料等。3.準(zhǔn)備音響設(shè)備、投影儀、麥克風(fēng)等，確保會(huì)議設(shè)施正常運(yùn)行。（二）資料準(zhǔn)備1.制作公司文化PPT，內(nèi)容包括公司文化的核心內(nèi)容、發(fā)展歷程、典型案例等。2.準(zhǔn)備小組討論的議題資料，打印成冊分發(fā)給參會(huì)人員。3.設(shè)計(jì)活動(dòng)反饋問卷，問卷內(nèi)容包括對活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、收獲體會(huì)等方面的評價(jià)和建議。（三）人員安排1.主持人：負(fù)責(zé)活動(dòng)的流程引導(dǎo)、串場和互動(dòng)環(huán)節(jié)的組織。2.記錄員：負(fù)責(zé)記錄小組討論的內(nèi)容和結(jié)果。3.攝影攝像人員：負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場的拍照和錄像，留存活動(dòng)資料。（四）餐飲安排為參會(huì)人員準(zhǔn)備茶歇，提供水果、點(diǎn)心、飲料等。八、活動(dòng)預(yù)算本次活動(dòng)預(yù)算主要包括以下幾個(gè)方面：（一）場地布置費(fèi)用橫幅制作、文化展示區(qū)布置等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。（二）資料準(zhǔn)備費(fèi)用PPT制作、議題資料打印、活動(dòng)反饋問卷設(shè)計(jì)與印刷等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。（三）餐飲費(fèi)用茶歇費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。（四）其他費(fèi)用音響設(shè)備租賃、攝影攝像設(shè)備租賃等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元?？傤A(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評估1.通過活動(dòng)反饋問卷收集員工對活動(dòng)的滿意度和意見建議，對活動(dòng)效果進(jìn)行量化評估。2.觀察參會(huì)人員在座談會(huì)后的行為表現(xiàn)，如是否更加積極主動(dòng)地傳播公司文化、在工作中是否更注重踐行公司價(jià)值觀等，從實(shí)際行動(dòng)方面評估活動(dòng)對員工的影響。3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言和各小組討論成果，分析活動(dòng)是否達(dá)到了促進(jìn)公司文化建設(shè)、凝聚員工共識(shí)的目的，為今后的文化建設(shè)活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。十、注意事項(xiàng)1.提前通知參會(huì)人員活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和議程，確保參會(huì)人員按時(shí)參加。2.活動(dòng)過程中，主持人要引導(dǎo)好討論氛圍，鼓勵(lì)員工積極發(fā)言，避免出現(xiàn)冷場或混亂局面。3.記錄員要認(rèn)真記錄小組討論內(nèi)容，確保記錄準(zhǔn)確、完整，為后續(xù)總結(jié)和反饋提