工會(huì)相關(guān)培訓(xùn)課件本培訓(xùn)課件基于2019-2025年全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃精心設(shè)計(jì)，全面涵蓋工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)、政策解讀與實(shí)務(wù)操作三大維度。課程體系立足新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，結(jié)合當(dāng)前工會(huì)工作實(shí)際，旨在提升各級(jí)工會(huì)干部及相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。通過(guò)系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，學(xué)員將深入了解工會(huì)組織在黨和國(guó)家工作全局中的重要地位，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策要點(diǎn)，增強(qiáng)維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾的實(shí)踐能力，為推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)目標(biāo)提升政治素養(yǎng)強(qiáng)化工會(huì)干部的政治意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"。加強(qiáng)法律政策理解深入學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，掌握黨和國(guó)家關(guān)于工會(huì)工作的方針政策，提高依法依規(guī)開(kāi)展工會(huì)工作的能力水平。增強(qiáng)服務(wù)實(shí)踐能力提升工會(huì)干部服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)踐能力，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)，更好地履行工會(huì)組織的基本職責(zé)。適應(yīng)新時(shí)代要求培養(yǎng)工會(huì)干部創(chuàng)新思維和工作方法，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)和職工隊(duì)伍新變化，推動(dòng)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)。第一部分：工會(huì)政治理論基礎(chǔ)習(xí)近平總書(shū)記重要論述系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述工人階級(jí)使命擔(dān)當(dāng)深刻理解工人階級(jí)在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中的歷史使命工會(huì)工作重要地位準(zhǔn)確把握工會(huì)工作在黨和國(guó)家事業(yè)全局中的戰(zhàn)略定位工會(huì)政治理論是開(kāi)展工會(huì)工作的思想指南和行動(dòng)綱領(lǐng)。只有深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，才能從根本上把握工會(huì)工作的正確方向。工會(huì)干部必須充分認(rèn)識(shí)工人階級(jí)的歷史地位和時(shí)代使命，明確工會(huì)組織在新時(shí)代的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)重要論述工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位深刻認(rèn)識(shí)工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是我們黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表。全心全意依靠方針堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，始終代表和維護(hù)工人階級(jí)的根本利益。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，是新時(shí)代工會(huì)工作的根本遵循。工會(huì)干部要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)這些重要論述的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，將其轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工會(huì)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，真正把黨的理論和路線方針政策落實(shí)到工會(huì)工作的各個(gè)方面。工會(huì)在新時(shí)代的使命定位橋梁紐帶作用充當(dāng)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，宣傳黨的主張，貫徹黨的決定維護(hù)者角色代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義和諧促進(jìn)者推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和職工權(quán)益保障社會(huì)治理主體積極參與社會(huì)治理，推動(dòng)構(gòu)建共建共治共享的社會(huì)治理格局新時(shí)代工會(huì)組織肩負(fù)著重要的歷史使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)必須準(zhǔn)確把握自身定位，充分發(fā)揮在維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、參與社會(huì)治理等方面的重要作用。工會(huì)干部要不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)智慧和力量。工會(huì)與黨的關(guān)系堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展加強(qiáng)理論與黨性教育將黨的理論和黨性教育作為必修課貫徹路線方針政策深入理解與落實(shí)黨的各項(xiàng)決策部署堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)工作的根本保證。工會(huì)組織必須始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程和各方面。工會(huì)干部要把黨的理論教育和黨性教育作為必修課，不斷提高政治素養(yǎng)和理論水平，增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"。工會(huì)組織要充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工聽(tīng)黨話、跟黨走，把黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)，為黨的事業(yè)凝聚磅礴力量。第二部分：法律政策框架《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》解讀深入解析工會(huì)法的基本原則、工會(huì)組織體系、工會(huì)權(quán)利義務(wù)、法律責(zé)任等核心內(nèi)容，明確工會(huì)組織的法律地位和行動(dòng)依據(jù)?！吨袊?guó)工會(huì)章程》學(xué)習(xí)要點(diǎn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)工會(huì)章程關(guān)于工會(huì)性質(zhì)、任務(wù)、組織制度、經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)管理以及工會(huì)干部權(quán)責(zé)等重要規(guī)定，把握工會(huì)工作內(nèi)部規(guī)范?！秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》核心條款掌握勞動(dòng)關(guān)系建立、變更、解除的法律規(guī)定，了解工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等關(guān)鍵制度，明確工會(huì)在勞動(dòng)法律體系中的職責(zé)定位。法律政策框架是工會(huì)工作的基本遵循。工會(huì)干部只有全面準(zhǔn)確地掌握工會(huì)法、工會(huì)章程以及勞動(dòng)法律法規(guī)的核心內(nèi)容，才能在依法依規(guī)的軌道上開(kāi)展工會(huì)工作。通過(guò)對(duì)相關(guān)法律政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，工會(huì)干部能夠更好地理解工會(huì)組織的法律地位、基本職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)的法律支撐?！豆?huì)法》關(guān)鍵條款解析工會(huì)組織體系與法律地位《工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工利益代表者和維護(hù)者。工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)依法享有參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)事務(wù)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理和監(jiān)督、維護(hù)職工文化教育權(quán)益等多項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的法定義務(wù)。工會(huì)的組織制度與民主管理工會(huì)實(shí)行民主集中制的組織原則，建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)企事業(yè)單位依法實(shí)行民主管理。法律責(zé)任與保障措施《工會(huì)法》規(guī)定了侵犯工會(huì)權(quán)益和職工合法權(quán)益的法律責(zé)任，明確了對(duì)工會(huì)工作和工會(huì)干部的保障措施，為工會(huì)依法開(kāi)展工作提供了法律保障。《工會(huì)法》是工會(huì)組織依法開(kāi)展工作的基本依據(jù)。工會(huì)干部必須深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)和核心要義，明確工會(huì)組織的法律地位、基本職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。只有全面掌握《工會(huì)法》的關(guān)鍵條款，才能在實(shí)際工作中堅(jiān)持依法開(kāi)展工會(huì)工作，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益?！吨袊?guó)工會(huì)章程》重點(diǎn)內(nèi)容工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)章程明確了工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的基本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，教育引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走。工會(huì)的組織制度工會(huì)實(shí)行民主集中制的組織原則，建立健全自下而上的民主選舉制度、自上而下的工作指導(dǎo)體系和同級(jí)工會(huì)組織之間的協(xié)作機(jī)制，形成統(tǒng)一而有效的工會(huì)組織體系。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)章程規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、分配和使用原則，明確了工會(huì)資產(chǎn)的所有權(quán)和管理權(quán)，要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，并接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。工會(huì)干部的權(quán)利與責(zé)任工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，密切聯(lián)系群眾，公道正派，廉潔奉公，接受會(huì)員監(jiān)督，依法履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》精要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更與解除。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，明確雙方權(quán)利義務(wù)。工會(huì)應(yīng)監(jiān)督用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同，防止違法解除勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和穩(wěn)定就業(yè)。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由地方政府制定，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與工會(huì)作用勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮重要作用，可以代表職工與企業(yè)協(xié)商，參與調(diào)解，協(xié)助職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。工會(huì)干部需掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律程序和技巧，為職工提供及時(shí)有效的法律援助和支持?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，工會(huì)干部必須熟悉掌握其核心內(nèi)容，才能在維護(hù)職工合法權(quán)益的工作中有法可依、有據(jù)可循。工會(huì)組織要發(fā)揮好在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的重要作用，推動(dòng)構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。新民法典下的勞動(dòng)關(guān)系管理民法典對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響民法典作為中國(guó)民事領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律，在人格權(quán)保護(hù)、合同效力認(rèn)定、勞動(dòng)者隱私保護(hù)、個(gè)人信息保護(hù)等方面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重要影響。工會(huì)干部需了解民法典與勞動(dòng)法律的銜接點(diǎn)，掌握新規(guī)則下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整新思路。典型案例解析通過(guò)分析民法典實(shí)施后的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，明確在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除過(guò)程中如何正確適用民法典規(guī)則，特別是在勞動(dòng)者人格權(quán)保護(hù)、平等就業(yè)權(quán)保障、特殊群體權(quán)益維護(hù)等方面的實(shí)踐要點(diǎn)。工會(huì)工作調(diào)整策略工會(huì)組織需要根據(jù)民法典的新規(guī)定，調(diào)整完善集體合同協(xié)商內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者人格權(quán)和個(gè)人信息的保護(hù)，優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，完善法律援助服務(wù)，提高法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。民法典的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整體系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。工會(huì)干部要深入研究民法典與勞動(dòng)法律的銜接適用問(wèn)題，準(zhǔn)確把握新法律環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的新規(guī)則和新要求。通過(guò)案例學(xué)習(xí)和實(shí)務(wù)分析，提升在新法律框架下開(kāi)展工會(huì)工作的能力和水平，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民法典的學(xué)習(xí)宣傳，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用民法典保護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)及時(shí)調(diào)整工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作的內(nèi)容和方式，適應(yīng)新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系治理的法律要求。第三部分：工會(huì)組織建設(shè)基層工會(huì)組織建設(shè)夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，推動(dòng)工會(huì)組織向基層延伸、向小微企業(yè)覆蓋、向新就業(yè)形態(tài)拓展，提高工會(huì)組織的有效覆蓋率和影響力。工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)干部的選拔、培養(yǎng)和管理，建立專兼職相結(jié)合的工會(huì)干部隊(duì)伍，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)組織規(guī)范化管理完善工會(huì)組織運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范會(huì)員發(fā)展與管理，加強(qiáng)工會(huì)檔案和信息化建設(shè)，提升工會(huì)組織的運(yùn)行效能和服務(wù)水平。工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)和保障。只有建立健全覆蓋廣泛、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)行有效的工會(huì)組織體系，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，更加有力地維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)組織建設(shè)要堅(jiān)持以職工為中心，突出政治性、先進(jìn)性、群眾性，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會(huì)組織建設(shè)必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工隊(duì)伍變化的新形勢(shì)新要求，創(chuàng)新組織形式和工作方法，提高組織覆蓋和工作覆蓋質(zhì)量，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的"職工之家"?；鶎庸?huì)組織建設(shè)組建流程與標(biāo)準(zhǔn)基層工會(huì)組建應(yīng)遵循"六有"標(biāo)準(zhǔn)：有組織、有會(huì)員、有制度、有陣地、有活動(dòng)、有經(jīng)費(fèi)。組建流程包括摸底調(diào)查、宣傳發(fā)動(dòng)、會(huì)員發(fā)展、籌備會(huì)議、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立等環(huán)節(jié)。工會(huì)組建要堅(jiān)持依法依規(guī)、民主程序、因企制宜的原則，確保組建的工會(huì)組織具有代表性和活力。小微企業(yè)與非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)小微企業(yè)工會(huì)建設(shè)面臨組織分散、人員流動(dòng)大、資源有限等難點(diǎn)，可采取區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、園區(qū)共建等模式，提高組建效率和組織活力。非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)要處理好與企業(yè)管理層的關(guān)系，爭(zhēng)取企業(yè)支持，同時(shí)保持工會(huì)組織的獨(dú)立性，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體工會(huì)工作創(chuàng)新針對(duì)網(wǎng)約工、平臺(tái)從業(yè)者等新就業(yè)群體，創(chuàng)新工會(huì)組建模式，可采取行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等形式，通過(guò)網(wǎng)上入會(huì)、線上服務(wù)等方式，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。針對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者特點(diǎn)，創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，提供更加貼近其需求的工會(huì)服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力?；鶎庸?huì)是工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)，是聯(lián)系職工的橋頭堡。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，針對(duì)不同類型企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的組建方式和工作方法，不斷提高工會(huì)組織的覆蓋面和有效性。工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工會(huì)干部選拔與培養(yǎng)機(jī)制工會(huì)干部選拔要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重從一線職工中選拔工會(huì)干部，建立健全工會(huì)干部培養(yǎng)、選拔、交流、激勵(lì)機(jī)制，形成合理的工會(huì)干部梯隊(duì)。專職工會(huì)干部選拔應(yīng)當(dāng)注重政治素質(zhì)和專業(yè)能力，兼職工會(huì)干部選拔應(yīng)當(dāng)注重代表性和群眾基礎(chǔ)。專兼職工會(huì)干部管理制度建立專兼職工會(huì)干部崗位責(zé)任制，明確工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，形成權(quán)責(zé)一致、運(yùn)行高效的工作機(jī)制。專職工會(huì)干部管理要按照干部管理制度執(zhí)行，兼職工會(huì)干部管理要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工特點(diǎn)，建立靈活有效的管理制度，保障其依法履行工會(huì)職責(zé)。工會(huì)干部履職能力提升路徑通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、掛職鍛煉、崗位交流、實(shí)踐鍛煉等多種方式，提升工會(huì)干部的政治素質(zhì)、法律素養(yǎng)、專業(yè)能力和群眾工作能力。建立工會(huì)干部終身學(xué)習(xí)機(jī)制，鼓勵(lì)工會(huì)干部不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高理論水平和實(shí)踐能力，適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作要求。2025年工會(huì)干部培訓(xùn)新機(jī)制按照全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全以政治培訓(xùn)為引領(lǐng)、以能力培訓(xùn)為重點(diǎn)、以實(shí)踐鍛煉為基礎(chǔ)的工會(huì)干部培訓(xùn)體系。創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容，推動(dòng)形成線上線下相結(jié)合、理論實(shí)踐相融合的培訓(xùn)新機(jī)制，全面提升工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。工會(huì)組織規(guī)范化管理工會(huì)信息化建設(shè)推進(jìn)工會(huì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型工會(huì)檔案管理規(guī)范建立健全工會(huì)檔案收集整理保存利用制度會(huì)員發(fā)展與管理優(yōu)化會(huì)員發(fā)展程序和服務(wù)管理機(jī)制工會(huì)組織日常運(yùn)行機(jī)制完善工會(huì)組織議事決策、辦事、監(jiān)督等工作制度工會(huì)組織規(guī)范化管理是提高工會(huì)工作質(zhì)量和效率的重要保障。工會(huì)組織要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，明確責(zé)任分工，形成科學(xué)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。同時(shí)，要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)工會(huì)工作信息化、數(shù)字化建設(shè)，提高工會(huì)工作的精準(zhǔn)性和有效性。會(huì)員是工會(huì)組織的基礎(chǔ)。工會(huì)組織要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)員發(fā)展和管理方式，簡(jiǎn)化入會(huì)程序，加強(qiáng)會(huì)員教育，提升會(huì)員服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和認(rèn)同感。工會(huì)檔案是工會(huì)工作的重要記錄，要按照檔案管理規(guī)范，做好工會(huì)檔案的收集、整理、保存和利用工作，為工會(huì)工作提供歷史經(jīng)驗(yàn)借鑒。第四部分：民主管理實(shí)務(wù)職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)利的基本形式，是企業(yè)民主管理的基本制度。工會(huì)要指導(dǎo)企業(yè)依法建立健全職代會(huì)制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開(kāi)制度廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)行民主管理的重要途徑，通過(guò)公開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等內(nèi)容，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)的制度，通過(guò)簽訂集體合同，形成雙方共同遵守的規(guī)范，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。職工參與管理的有效途徑除職代會(huì)外，還可通過(guò)職工董事、職工監(jiān)事、合理化建議、民主評(píng)議等多種形式，拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道，發(fā)揮職工的主人翁作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。民主管理是社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)特征，是調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。工會(huì)組織要積極推動(dòng)企業(yè)建立健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，完善廠務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商等配套制度，拓寬職工參與管理的渠道，使職工真正成為企業(yè)的主人。職工代表大會(huì)制度實(shí)施職代會(huì)的性質(zhì)與法律地位職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)利的基本形式，是企業(yè)民主管理的基本制度。《公司法》《工會(huì)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)職代會(huì)制度作出明確規(guī)定，賦予了職代會(huì)在企業(yè)民主管理中的法律地位。職代會(huì)依法行使審議決定、審議通過(guò)、審議評(píng)議、選舉和罷免、監(jiān)督檢查等職權(quán)，對(duì)涉及企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大事項(xiàng)具有重要發(fā)言權(quán)。職代會(huì)的組織與運(yùn)行機(jī)制職代會(huì)一般每年召開(kāi)1-2次，遇有重大問(wèn)題可以臨時(shí)召開(kāi)。職代會(huì)要建立健全主席團(tuán)、專門(mén)工作委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范會(huì)議程序，包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議召開(kāi)、決議形成、決議落實(shí)等環(huán)節(jié)。職代會(huì)閉會(huì)期間，可設(shè)立職代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)或工會(huì)委員會(huì)行使職代會(huì)部分職權(quán)，處理日常工作，確保職代會(huì)制度有效運(yùn)行。職工代表與提案管理職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛代表性，一般按照一定比例從不同部門(mén)、不同崗位的職工中選舉產(chǎn)生。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，提高其履職能力和水平。職代會(huì)提案是職工參與企業(yè)管理的重要途徑。工會(huì)要建立健全提案征集、審查、立案、辦理、督辦、評(píng)估等全過(guò)程管理機(jī)制，確保職工合理化建議得到重視和落實(shí)。實(shí)施職工代表大會(huì)制度是發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主、調(diào)動(dòng)職工積極性的重要途徑。工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握職代會(huì)工作規(guī)程，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范召開(kāi)職代會(huì)，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，完善提案管理制度，使職代會(huì)真正成為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效平臺(tái)。廠務(wù)公開(kāi)制度操作指南廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容與形式廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、重大決策、財(cái)務(wù)狀況、分配制度、勞動(dòng)用工、安全生產(chǎn)、職工福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)。公開(kāi)形式可采用會(huì)議公開(kāi)、文件公開(kāi)、欄板公開(kāi)、網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)等多種方式，確保信息公開(kāi)透明、易于理解。廠務(wù)公開(kāi)的程序與要求廠務(wù)公開(kāi)要遵循真實(shí)、及時(shí)、全面、有效的原則，按照"確定公開(kāi)內(nèi)容—審核把關(guān)—組織公開(kāi)—職工評(píng)議—整改落實(shí)"的基本程序進(jìn)行。公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，重要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)。廠務(wù)公開(kāi)民主評(píng)議機(jī)制建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主評(píng)議制度，通過(guò)職工代表評(píng)議、職工滿意度調(diào)查、意見(jiàn)反饋箱等多種形式，收集職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的評(píng)價(jià)和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)工作。廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)管理的結(jié)合將廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，把廠務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)企業(yè)民主管理、提高管理透明度、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段。廠務(wù)公開(kāi)要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)行民主管理的重要途徑，是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要制度。工會(huì)組織要積極推動(dòng)企業(yè)建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容和程序，創(chuàng)新公開(kāi)形式和方法，使廠務(wù)公開(kāi)真正成為促進(jìn)企業(yè)民主管理、維護(hù)職工權(quán)益的有效平臺(tái)。集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商的啟動(dòng)與準(zhǔn)備包括確定協(xié)商主題、成立協(xié)商小組、培訓(xùn)協(xié)商代表、收集職工意見(jiàn)、制定協(xié)商方案等集體協(xié)商的技巧與策略掌握協(xié)商議程控制、溝通技巧、數(shù)據(jù)分析、談判策略等關(guān)鍵能力集體合同的簽訂與履行規(guī)范合同文本起草、審核、簽訂、報(bào)送備案和履行監(jiān)督等環(huán)節(jié)協(xié)商僵局的處理方法運(yùn)用中止協(xié)商、請(qǐng)求協(xié)調(diào)、提請(qǐng)仲裁等方式解決協(xié)商中的困難和分歧集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的制度，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握集體協(xié)商的基本程序和技巧，組織動(dòng)員職工積極參與，提高協(xié)商能力和水平，爭(zhēng)取達(dá)成有利于企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的集體協(xié)議。集體合同是集體協(xié)商的成果，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。工會(huì)要重視集體合同的簽訂和履行，加強(qiáng)對(duì)合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期向職工通報(bào)合同履行情況，確保集體合同各項(xiàng)條款得到有效落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。職工參與管理的有效途徑職工董事、職工監(jiān)事制度在企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，代表職工參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。職工董事參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、重大投資等決策，職工監(jiān)事對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督，確保職工利益在企業(yè)治理中得到體現(xiàn)。合理化建議和技術(shù)革新建立健全合理化建議征集、評(píng)審、采納、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展。工會(huì)要搭建平臺(tái)，組織動(dòng)員職工參與，促進(jìn)職工建議和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。民主評(píng)議和監(jiān)督機(jī)制組織職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行民主評(píng)議，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，設(shè)立意見(jiàn)箱、公開(kāi)舉報(bào)電話等，拓寬職工參與監(jiān)督的渠道。建立健全評(píng)議結(jié)果反饋和整改機(jī)制，形成閉環(huán)管理，提高民主評(píng)議和監(jiān)督的有效性。國(guó)有企業(yè)民主管理實(shí)踐案例學(xué)習(xí)借鑒國(guó)有企業(yè)在推行廠務(wù)公開(kāi)、職工董事監(jiān)事、職工持股、民主管理創(chuàng)新等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，探索符合企業(yè)特點(diǎn)的民主管理新模式，不斷深化企業(yè)民主管理實(shí)踐。職工參與管理是發(fā)揮職工主人翁作用、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。工會(huì)組織要積極推動(dòng)企業(yè)建立健全各種形式的職工參與管理制度，拓寬職工參與渠道，提高參與質(zhì)量，使職工真正成為企業(yè)的主人，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。第五部分：維權(quán)服務(wù)工作勞動(dòng)權(quán)益保障實(shí)務(wù)工會(huì)維權(quán)工作的核心，包括工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全監(jiān)督、特殊群體權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容，旨在保障職工的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理通過(guò)建立健全預(yù)防機(jī)制、開(kāi)展調(diào)解工作、提供法律支持等方式，預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。困難職工幫扶體系針對(duì)困難職工建立分類幫扶、精準(zhǔn)救助的長(zhǎng)效機(jī)制，幫助他們解決生活、醫(yī)療、子女教育等實(shí)際困難，體現(xiàn)工會(huì)組織的溫暖。職工服務(wù)陣地建設(shè)構(gòu)建多層次、全方位的職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，包括職工之家、服務(wù)中心、戶外勞動(dòng)者服務(wù)站等，為職工提供便捷高效的服務(wù)。維權(quán)服務(wù)工作是工會(huì)的基本職責(zé)和主要任務(wù)。工會(huì)組織要堅(jiān)持以職工為中心，聚焦職工所急所需所盼，不斷創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)方式，提高維權(quán)服務(wù)質(zhì)量，讓廣大職工感受到工會(huì)組織的溫暖和力量。通過(guò)有效的維權(quán)服務(wù)工作，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感，進(jìn)一步密切工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系。勞動(dòng)權(quán)益保障實(shí)務(wù)工資集體協(xié)商實(shí)操技巧工資集體協(xié)商是維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要途徑。工會(huì)應(yīng)掌握行業(yè)工資水平、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)變化等數(shù)據(jù)，科學(xué)制定協(xié)商方案。協(xié)商前要充分征求職工意見(jiàn)，形成合理的工資增長(zhǎng)預(yù)期。協(xié)商過(guò)程中要善于運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、案例對(duì)比等方法，采取靈活策略，爭(zhēng)取最大限度滿足職工合理訴求。協(xié)商結(jié)果要形成書(shū)面協(xié)議，明確實(shí)施時(shí)間、具體標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與事故調(diào)查處理。工會(huì)勞動(dòng)安全監(jiān)督應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注高危崗位、特殊工種、惡劣環(huán)境等安全風(fēng)險(xiǎn)較高的領(lǐng)域，定期開(kāi)展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促整改。工會(huì)要推動(dòng)建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和管理制度，開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防和減少職業(yè)病危害和安全事故。特殊群體權(quán)益保護(hù)女職工、農(nóng)民工等特殊群體權(quán)益保護(hù)是工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)。女職工權(quán)益保護(hù)要重點(diǎn)關(guān)注"四期"保護(hù)、平等就業(yè)、同工同酬、職場(chǎng)環(huán)境等問(wèn)題。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)要解決工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等實(shí)際問(wèn)題。工會(huì)要開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)，針對(duì)特殊群體權(quán)益保護(hù)建立專門(mén)工作機(jī)制，提供精準(zhǔn)服務(wù)，切實(shí)解決特殊群體在權(quán)益保障中面臨的突出問(wèn)題和困難。勞動(dòng)權(quán)益保障是工會(huì)維權(quán)工作的核心內(nèi)容。工會(huì)組織要不斷提高維權(quán)能力和水平，掌握政策法規(guī)和工作技巧，通過(guò)集體協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)督等多種方式，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，要特別關(guān)注女職工、農(nóng)民工等特殊群體的權(quán)益保護(hù)，體現(xiàn)工會(huì)組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和人文關(guān)懷。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議類型分析勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除與終止、工傷認(rèn)定與賠償?shù)阮愋?。工?huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)不同類型勞動(dòng)爭(zhēng)議的研究分析，掌握爭(zhēng)議特點(diǎn)和處理要點(diǎn)，提高預(yù)防和解決爭(zhēng)議的針對(duì)性和有效性。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。工會(huì)調(diào)解員要掌握法律政策、溝通技巧和心理疏導(dǎo)方法，保持中立公正立場(chǎng)，引導(dǎo)當(dāng)事人理性表達(dá)訴求，尋找爭(zhēng)議解決的最佳方案。調(diào)解過(guò)程要注重程序規(guī)范，形成有效調(diào)解協(xié)議，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。勞動(dòng)仲裁與訴訟支持對(duì)于難以通過(guò)調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)要為職工提供申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟的支持。工會(huì)可以協(xié)助職工收集證據(jù)、撰寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)、準(zhǔn)備材料、聘請(qǐng)律師等，為職工提供全方位的法律援助，降低職工維權(quán)成本，提高維權(quán)效果。典型案例分析能夠幫助工會(huì)干部提高對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)識(shí)和處理能力。通過(guò)學(xué)習(xí)分析不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，總結(jié)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、處理的方法和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成案例庫(kù)和處理指南，為預(yù)防和解決同類爭(zhēng)議提供參考借鑒。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議是最好的維權(quán)方式。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，幫助職工增強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)，要推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決矛盾糾紛，將勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)。困難職工幫扶體系困難職工識(shí)別與分類建立科學(xué)的困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)致困原因、困難程度等因素進(jìn)行分類，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保幫扶資源精準(zhǔn)投向真正需要幫助的職工。幫扶資金管理與使用規(guī)范幫扶資金的籌集、管理和使用，建立健全資金審批、發(fā)放、監(jiān)督機(jī)制，提高資金使用效益，確保幫扶資金真正用于困難職工幫扶。精準(zhǔn)幫扶工作機(jī)制針對(duì)不同類型困難職工，實(shí)施分類幫扶、精準(zhǔn)施策，綜合運(yùn)用生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等多種方式，解決困難職工的實(shí)際問(wèn)題。長(zhǎng)效幫扶制度建設(shè)建立健全常態(tài)化幫扶機(jī)制，形成政府、工會(huì)、企業(yè)、社會(huì)多方參與的幫扶格局，實(shí)現(xiàn)從"輸血式"幫扶向"造血式"幫扶轉(zhuǎn)變，提高困難職工自我發(fā)展能力。困難職工幫扶是工會(huì)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和特色工作。工會(huì)要始終把困難職工幫扶作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)和民心工程，完善幫扶工作機(jī)制，提高幫扶工作質(zhì)量，切實(shí)解決困難職工的實(shí)際問(wèn)題，讓廣大職工感受到工會(huì)組織的溫暖和關(guān)懷。職工服務(wù)陣地建設(shè)職工服務(wù)陣地是工會(huì)服務(wù)職工的重要載體。工會(huì)要按照"六有"標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工之家，即有組織、有陣地、有設(shè)施、有制度、有活動(dòng)、有經(jīng)費(fèi)，打造職工信賴的溫馨家園。職工服務(wù)中心要根據(jù)職工需求設(shè)置服務(wù)功能，提供政策咨詢、法律援助、技能培訓(xùn)、文化娛樂(lè)等多樣化服務(wù)。針對(duì)新業(yè)態(tài)新就業(yè)形態(tài)，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式，建設(shè)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)，為快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等戶外勞動(dòng)者提供休息、飲水、充電、醫(yī)療等便利服務(wù)。同時(shí)，要加快推進(jìn)"互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)"平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)線上線下服務(wù)融合，提高服務(wù)的可及性和便捷性，讓職工隨時(shí)隨地享受到工會(huì)服務(wù)。第六部分：女職工工作女職工權(quán)益保護(hù)特別規(guī)定學(xué)習(xí)掌握《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，了解女職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有的特殊保護(hù)權(quán)利，特別是"四期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)措施和平等就業(yè)權(quán)保障。女職工組織建設(shè)加強(qiáng)女職工委員會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范女工工作制度，創(chuàng)建女職工之家，為女職工提供組織保障和活動(dòng)陣地，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力。女職工素質(zhì)提升工程通過(guò)開(kāi)展"巾幗建功"活動(dòng)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等項(xiàng)目，提高女職工的政治素質(zhì)、職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。女職工工作創(chuàng)新實(shí)踐探索"互聯(lián)網(wǎng)+"女職工工作新模式，開(kāi)展新業(yè)態(tài)女性從業(yè)者關(guān)愛(ài)行動(dòng)，提供心理健康服務(wù)，不斷創(chuàng)新女職工工作內(nèi)容和方式，增強(qiáng)工作實(shí)效。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。工會(huì)組織要高度重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和女職工全面發(fā)展。通過(guò)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)、創(chuàng)新工作方式、豐富服務(wù)內(nèi)容，不斷提升女職工工作水平，讓廣大女職工感受到工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)和溫暖。女職工權(quán)益保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》解讀全面理解法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)女職工"四期"保護(hù)措施保障經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊權(quán)益平等就業(yè)與同工同酬消除就業(yè)歧視，保障同等薪酬權(quán)利防治職場(chǎng)性騷擾建立預(yù)防和處理機(jī)制，維護(hù)職場(chǎng)尊嚴(yán)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是保障女職工特殊權(quán)益的重要法律依據(jù)。該規(guī)定明確了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、"四期"保護(hù)措施、生育保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容，為女職工特殊權(quán)益保護(hù)提供了法律保障。工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)這一規(guī)定，掌握女職工權(quán)益保護(hù)的法律要點(diǎn)，為開(kāi)展女職工維權(quán)工作提供法律支撐。女職工平等就業(yè)權(quán)和職場(chǎng)安全是工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)。工會(huì)要積極推動(dòng)用人單位消除就業(yè)性別歧視，實(shí)行同工同酬，為女職工創(chuàng)造平等的就業(yè)和發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，要督促企業(yè)建立防治職場(chǎng)性騷擾的機(jī)制，加強(qiáng)宣傳教育和投訴處理，保障女職工的人格尊嚴(yán)和身心健康，營(yíng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境。女職工組織建設(shè)女職工委員會(huì)組建與運(yùn)行女職工委員會(huì)是工會(huì)組織中專門(mén)負(fù)責(zé)女職工工作的組織，一般由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議通過(guò)產(chǎn)生。女職委要明確工作職責(zé)，建立健全工作制度，定期召開(kāi)會(huì)議研究女職工工作，推動(dòng)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)措施。女職委的組成要具有廣泛代表性，吸收各行業(yè)、各崗位的優(yōu)秀女職工代表參加，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的女職工工作隊(duì)伍。女職工小組活動(dòng)開(kāi)展女職工小組是基層女職工組織的基本形式，是聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶。女職工小組要根據(jù)女職工特點(diǎn)和需求，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，如技能競(jìng)賽、文化娛樂(lè)、健康講座、親子活動(dòng)等，增強(qiáng)女職工的歸屬感和凝聚力。女職工小組長(zhǎng)要充分發(fā)揮骨干作用，及時(shí)了解和反映女職工的意見(jiàn)建議，協(xié)助工會(huì)和女職委做好女職工工作。女職工之家創(chuàng)建女職工之家是開(kāi)展女職工工作的重要陣地，是女職工活動(dòng)的溫馨家園。女職工之家建設(shè)要堅(jiān)持"六有"標(biāo)準(zhǔn)：有組織、有場(chǎng)所、有設(shè)施、有制度、有活動(dòng)、有成效。根據(jù)女職工需求，設(shè)置母嬰關(guān)愛(ài)室、心理咨詢室、圖書(shū)閱覽室、健身活動(dòng)室等功能區(qū)域。女職工之家要經(jīng)常性開(kāi)展活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余生活，提供多樣化服務(wù)，使之真正成為聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工的有效平臺(tái)。女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的基礎(chǔ)和保障。工會(huì)組織要高度重視女職工組織建設(shè)，加強(qiáng)女職委班子建設(shè)，完善工作制度，創(chuàng)新活動(dòng)方式，為女職工工作提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。通過(guò)健全組織體系、創(chuàng)建活動(dòng)陣地、培養(yǎng)工作骨干，不斷提升女職工工作的組織化程度和影響力，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工建功立業(yè)。女職工素質(zhì)提升工程100萬(wàn)+巾幗建功活動(dòng)參與人數(shù)通過(guò)開(kāi)展"巾幗建功"、"巾幗文明崗"等活動(dòng)，激發(fā)女職工崗位建功的積極性和創(chuàng)造性50萬(wàn)+女職工技能培訓(xùn)覆蓋人次針對(duì)不同行業(yè)和崗位特點(diǎn)，開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升女職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5000+女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班次培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的女性人才，提升女性在決策和管理中的參與度和影響力3000+女職工文化活動(dòng)場(chǎng)次開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，提升女職工文化素養(yǎng)和精神面貌"巾幗建功"活動(dòng)是激勵(lì)女職工建功立業(yè)的重要平臺(tái)。工會(huì)要圍繞中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，組織女職工開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，搭建女職工展示才華、貢獻(xiàn)智慧的舞臺(tái)。通過(guò)評(píng)選表彰巾幗標(biāo)兵、巾幗文明崗等，樹(shù)立先進(jìn)典型，激發(fā)女職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。女職工素質(zhì)提升是促進(jìn)女職工全面發(fā)展的重要途徑。工會(huì)要根據(jù)女職工特點(diǎn)和需求，有針對(duì)性地開(kāi)展技能培訓(xùn)、文化教育、心理健康等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)和能力水平。特別要注重培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才，為優(yōu)秀女職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，促進(jìn)女性在各個(gè)領(lǐng)域充分發(fā)揮作用。女職工工作創(chuàng)新實(shí)踐互聯(lián)網(wǎng)+女職工工作運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和平臺(tái)，創(chuàng)新女職工工作方式和內(nèi)容。建設(shè)女職工網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，提供政策咨詢、在線培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等服務(wù)。開(kāi)設(shè)女職工微信公眾號(hào)、抖音賬號(hào)等新媒體渠道，宣傳女職工政策、分享優(yōu)秀事跡、傳播健康知識(shí)。通過(guò)線上線下融合，拓展女職工工作的廣度和深度。新業(yè)態(tài)女性從業(yè)者關(guān)愛(ài)行動(dòng)針對(duì)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、直播帶貨等新業(yè)態(tài)中的女性從業(yè)者，開(kāi)展專項(xiàng)關(guān)愛(ài)行動(dòng)。了解其工作特點(diǎn)和實(shí)際需求，提供職業(yè)健康保護(hù)、權(quán)益維護(hù)、技能提升等針對(duì)性服務(wù)。建立新業(yè)態(tài)女性從業(yè)者服務(wù)站點(diǎn)，為其提供休息、飲水、充電等便利設(shè)施，解決實(shí)際困難。女職工心理健康服務(wù)關(guān)注女職工心理健康需求，建立心理咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師，開(kāi)展心理健康講座、團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)體咨詢等活動(dòng)。針對(duì)不同年齡段女職工的心理特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)和支持。幫助女職工平衡工作與家庭，緩解壓力，保持積極健康的心態(tài)。典型案例分享收集整理女職工工作創(chuàng)新實(shí)踐的典型案例，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和做法，通過(guò)研討會(huì)、觀摩交流、案例匯編等形式進(jìn)行推廣分享。鼓勵(lì)基層工會(huì)大膽創(chuàng)新，探索符合本單位實(shí)際的女職工工作新模式，不斷提升女職工工作的針對(duì)性和有效性。女職工工作創(chuàng)新是適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的必然選擇。工會(huì)組織要緊跟時(shí)代步伐，把握女職工需求變化，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式，提升女職工工作的時(shí)代性和實(shí)效性。特別要關(guān)注新業(yè)態(tài)新就業(yè)形態(tài)女性從業(yè)者的權(quán)益保障和服務(wù)需求，為她們提供更加貼心的關(guān)愛(ài)和幫助。第七部分：勞動(dòng)競(jìng)賽與技能提升1勞動(dòng)競(jìng)賽組織與實(shí)施勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)動(dòng)員職工建功立業(yè)的重要載體，通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)競(jìng)賽方案、完善評(píng)選激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。工會(huì)要搭建創(chuàng)新平臺(tái)，組織開(kāi)展"五小"創(chuàng)新、職工創(chuàng)新工作室等活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。職工技能培訓(xùn)體系職工技能培訓(xùn)是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)工程。工會(huì)要根據(jù)職工需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，構(gòu)建多層次、多形式的培訓(xùn)體系，不斷提升職工技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。勞模和工匠人才培育勞模和工匠人才是職工隊(duì)伍的杰出代表。工會(huì)要完善勞模選樹(shù)和工匠人才培育機(jī)制，發(fā)揮勞模和工匠人才的示范引領(lǐng)作用，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。勞動(dòng)競(jìng)賽與技能提升工作是工會(huì)組織動(dòng)員職工建功立業(yè)的重要平臺(tái)，是提高職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。工會(huì)組織要緊緊圍繞中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，廣泛深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能提升活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。勞動(dòng)競(jìng)賽組織與實(shí)施競(jìng)賽方案設(shè)計(jì)制定科學(xué)合理的競(jìng)賽方案，明確目標(biāo)任務(wù)、參賽對(duì)象、競(jìng)賽內(nèi)容、時(shí)間安排、組織機(jī)構(gòu)等要素評(píng)選激勵(lì)制度建立公平公正的評(píng)選機(jī)制和物質(zhì)精神相結(jié)合的激勵(lì)制度，激發(fā)職工參與熱情成果轉(zhuǎn)化機(jī)制建立競(jìng)賽成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機(jī)制，推動(dòng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法和創(chuàng)新成果在生產(chǎn)實(shí)踐中的推廣應(yīng)用行業(yè)特色案例總結(jié)不同行業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法，形成可借鑒可推廣的實(shí)踐案例勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)組織動(dòng)員職工建功立業(yè)的重要載體。工會(huì)要圍繞中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。勞動(dòng)競(jìng)賽方案設(shè)計(jì)要科學(xué)合理，既要符合企業(yè)實(shí)際和工作需要，又要貼近職工特點(diǎn)和技能水平，確保競(jìng)賽活動(dòng)有吸引力和實(shí)效性。勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)選激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。評(píng)選要堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明的原則，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，避免形式主義。激勵(lì)要物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，既要有榮譽(yù)表彰，又要有實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)。成果轉(zhuǎn)化要建立長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)競(jìng)賽中涌現(xiàn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新在生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用，提高競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)際效益。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展職工創(chuàng)新工作室是開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要平臺(tái)。工會(huì)要支持和推動(dòng)企業(yè)建立以勞模、工匠人才和技術(shù)能手為帶頭人的創(chuàng)新工作室，配備必要的設(shè)施設(shè)備，提供經(jīng)費(fèi)保障，為職工創(chuàng)新創(chuàng)造提供良好條件。創(chuàng)新工作室要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)難題和瓶頸問(wèn)題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。"五小"創(chuàng)新活動(dòng)（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）是發(fā)揮職工創(chuàng)新智慧的有效載體。工會(huì)要廣泛開(kāi)展"五小"創(chuàng)新活動(dòng)，搭建創(chuàng)新成果展示平臺(tái)，建立創(chuàng)新項(xiàng)目孵化機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)職工創(chuàng)新成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提供法律咨詢和援助，維護(hù)職工創(chuàng)新權(quán)益，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。職工技能培訓(xùn)體系培訓(xùn)需求分析科學(xué)調(diào)研職工技能現(xiàn)狀和提升需求，分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)人才需要培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)針對(duì)不同崗位和層次職工，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)化、差異化、實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)課程培訓(xùn)組織實(shí)施采用線上線下結(jié)合、理論實(shí)踐融合的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性3培訓(xùn)評(píng)估跟蹤建立科學(xué)的評(píng)估體系，跟蹤培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式4職工技能培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的基礎(chǔ)工程。工會(huì)要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)變革趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃。培訓(xùn)內(nèi)容要覆蓋基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、新技術(shù)應(yīng)用等多個(gè)方面，形成多層次、多領(lǐng)域的培訓(xùn)課程體系。培訓(xùn)方式要?jiǎng)?chuàng)新多樣，線上線下相結(jié)合，理論實(shí)踐相融合，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。產(chǎn)教融合是提升培訓(xùn)質(zhì)量的重要途徑。工會(huì)要積極推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，共建實(shí)訓(xùn)基地，共同開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí)，要加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估和跟蹤，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，及時(shí)了解培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效，促進(jìn)職工技能水平持續(xù)提升。勞模和工匠人才培育勞模選樹(shù)與管理勞模是工人階級(jí)的杰出代表，是廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。工會(huì)要完善勞模選樹(shù)機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，注重從生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位選樹(shù)勞模，提高勞模的代表性和先進(jìn)性。勞模管理要建立健全勞模檔案、勞模待遇保障、勞模培訓(xùn)提升、勞模作用發(fā)揮等制度，形成完善的勞模管理體系，切實(shí)維護(hù)勞模權(quán)益，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。工匠人才發(fā)展通道工匠人才是技能人才的杰出代表。工會(huì)要推動(dòng)企業(yè)建立健全技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能等級(jí)評(píng)價(jià)、技術(shù)職稱評(píng)定、薪酬激勵(lì)等制度，為工匠人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。工會(huì)要會(huì)同相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展技能大賽、技術(shù)交流、技能展示等活動(dòng)，搭建工匠人才展示才華的平臺(tái)，激勵(lì)更多職工走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用的重要平臺(tái)。工會(huì)要支持和推動(dòng)建設(shè)以勞模命名的創(chuàng)新工作室，為勞模和工匠人才提供創(chuàng)新創(chuàng)造的條件和平臺(tái)。勞模創(chuàng)新工作室要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動(dòng)，培養(yǎng)技術(shù)人才，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，形成勞模引領(lǐng)、職工參與的創(chuàng)新格局。勞模精神和工匠精神是中華民族的寶貴精神財(cái)富。工會(huì)要大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，通過(guò)宣傳教育、文化活動(dòng)、典型選樹(shù)等多種形式，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)工匠，在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡業(yè)績(jī)。要關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模和工匠人才，為他們施展才華創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。第八部分：工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理要堅(jiān)持依法依規(guī)、科學(xué)民主、公開(kāi)透明的原則，建立健全經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制、審批、使用、監(jiān)督等制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)資產(chǎn)管理規(guī)范工會(huì)資產(chǎn)是工會(huì)組織的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)資產(chǎn)管理要建立健全資產(chǎn)登記、使用、處置等制度，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和工會(huì)企業(yè)資產(chǎn)的管理，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，為工會(huì)工作提供物質(zhì)保障。經(jīng)審會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理的專門(mén)機(jī)構(gòu)。經(jīng)審會(huì)要依據(jù)法律法規(guī)和工會(huì)章程，建立健全工作制度，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的監(jiān)督檢查，維護(hù)工會(huì)組織和會(huì)員的合法權(quán)益。財(cái)務(wù)公開(kāi)與監(jiān)督財(cái)務(wù)公開(kāi)是工會(huì)組織接受會(huì)員監(jiān)督的重要方式。工會(huì)要建立健全財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，定期向會(huì)員公開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，接受會(huì)員監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)工作的透明度和公信力。工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理是工會(huì)工作的重要組成部分，是保障工會(huì)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。工會(huì)組織要高度重視財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和資產(chǎn)管理規(guī)定，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，加強(qiáng)資產(chǎn)保值增值，為工會(huì)履行職責(zé)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。同時(shí)，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開(kāi)和監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理公開(kāi)透明、規(guī)范有效。工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)上繳的收入、政府補(bǔ)助以及其他收入。會(huì)員會(huì)費(fèi)一般按會(huì)員工資收入的0.5%繳納，最低不少于2元。經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制流程工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制要堅(jiān)持"量入為出、收支平衡"的原則，按照"下級(jí)上報(bào)、逐級(jí)審核、綜合平衡、審定下達(dá)"的程序進(jìn)行。預(yù)算內(nèi)容應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，支出預(yù)算要向基層傾斜，向職工傾斜，確保資金使用效益最大化。經(jīng)費(fèi)支出范圍與標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主要用于職工活動(dòng)、維權(quán)服務(wù)、組織建設(shè)、宣傳教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資產(chǎn)購(gòu)置等方面。各項(xiàng)支出要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍使用經(jīng)費(fèi)?；鶎庸?huì)財(cái)務(wù)工作是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。基層工會(huì)要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支程序，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。要特別注重經(jīng)費(fèi)使用向職工傾斜，增加直接用于職工的福利支出比例，提高職工的獲得感和滿意度。同時(shí)，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理水平，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法依規(guī)使用。工會(huì)資產(chǎn)管理規(guī)范房屋建筑物設(shè)備設(shè)施文體活動(dòng)設(shè)施工會(huì)企業(yè)資產(chǎn)其他資產(chǎn)工會(huì)固定資產(chǎn)管理是工會(huì)資產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。工會(huì)要建立健全固定資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)登記、使用、維護(hù)、處置等各環(huán)節(jié)的責(zé)任和程序。要定期開(kāi)展資產(chǎn)清查和核實(shí)，建立完整的資產(chǎn)檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符、完整安全。對(duì)于價(jià)值較大的固定資產(chǎn)，要明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)日常維護(hù)和保養(yǎng)，延長(zhǎng)使用壽命。工會(huì)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理要堅(jiān)持保值增值原則。工會(huì)所屬企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)的監(jiān)督管理，防止資產(chǎn)流失，確保工會(huì)企業(yè)健康發(fā)展。資產(chǎn)處置要嚴(yán)格履行審批程序，重大資產(chǎn)處置事項(xiàng)要經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或職代會(huì)審議通過(guò)，確保處置過(guò)程公開(kāi)透明、合法合規(guī)。經(jīng)審會(huì)工作實(shí)務(wù)1經(jīng)審會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。經(jīng)審會(huì)的主要職責(zé)是監(jiān)督檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，維護(hù)工會(huì)組織和會(huì)員的合法權(quán)益。經(jīng)審會(huì)主任一般列席同級(jí)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。經(jīng)審工作流程與方法經(jīng)審工作主要包括日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查和年度審計(jì)三種形式。工作流程一般包括制定工作計(jì)劃、收集相關(guān)資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查核實(shí)、形成審計(jì)結(jié)論、提出處理建議、跟蹤整改落實(shí)等環(huán)節(jié)。工作方法上要注重事前預(yù)防、事中監(jiān)控和事后監(jiān)督相結(jié)合，做到全過(guò)程、全方位監(jiān)督。審計(jì)問(wèn)題處理機(jī)制對(duì)經(jīng)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要分類處理：對(duì)一般性問(wèn)題，提出整改建議，限期整改；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題，提出處理意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)決定；對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的問(wèn)題，移交有關(guān)部門(mén)處理。要建立健全問(wèn)題整改跟蹤機(jī)制，確保審計(jì)問(wèn)題得到有效解決。經(jīng)審工作報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)審工作報(bào)告是經(jīng)審會(huì)工作成果的重要體現(xiàn)。報(bào)告要客觀真實(shí)、重點(diǎn)突出、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)論明確。報(bào)告內(nèi)容一般包括審查目的和范圍、基本情況、主要成績(jī)、存在問(wèn)題、原因分析、處理建議等部分。報(bào)告要提交同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，并向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。經(jīng)審會(huì)工作是工會(huì)組織實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容。工會(huì)組織要重視經(jīng)審會(huì)建設(shè)，保障經(jīng)審會(huì)依法獨(dú)立履行職責(zé)的條件，支持經(jīng)審會(huì)開(kāi)展工作。經(jīng)審會(huì)成員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，不斷提高經(jīng)審工作水平，為維護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)安全、提高使用效益發(fā)揮積極作用。財(cái)務(wù)公開(kāi)與監(jiān)督24財(cái)務(wù)公開(kāi)是工會(huì)組織接受會(huì)員監(jiān)督的重要方式，是增強(qiáng)工會(huì)工作透明度和公信力的有效途徑。工會(huì)組織要認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，定期向會(huì)員公開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況，主動(dòng)接受會(huì)員監(jiān)督。同時(shí)，要建立健全多種形式的會(huì)員監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)會(huì)員參與監(jiān)督，形成有效的監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理公開(kāi)透明、規(guī)范有效。財(cái)務(wù)公開(kāi)范圍與方式工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi)的范圍主要包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入情況、經(jīng)費(fèi)支出情況、資產(chǎn)管理情況、專項(xiàng)資金使用情況等。公開(kāi)方式可采用會(huì)議公開(kāi)、文件公開(kāi)、公告欄公開(kāi)、網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)等多種形式，確保會(huì)員能夠便捷地獲取財(cái)務(wù)信息。會(huì)員監(jiān)督渠道建設(shè)工會(huì)要建立多種形式的會(huì)員監(jiān)督渠道，如設(shè)立監(jiān)督電話、意見(jiàn)箱、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，方便會(huì)員反映意見(jiàn)和建議。要定期召開(kāi)會(huì)員座談會(huì)、通報(bào)會(huì)，聽(tīng)取會(huì)員對(duì)財(cái)務(wù)工作的意見(jiàn)和建議，回應(yīng)會(huì)員關(guān)切，增強(qiáng)工會(huì)工作透明度。財(cái)務(wù)問(wèn)題預(yù)警與處置工會(huì)要建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要分析原因，制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，確保整改到位。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，要嚴(yán)肅處理。廉潔自律機(jī)制建設(shè)工會(huì)要加強(qiáng)廉潔自律機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)干部特別是財(cái)務(wù)人員的廉潔意識(shí)和自律意識(shí)。要建立健全內(nèi)部控制制度，實(shí)行重大事項(xiàng)集體決策、重要崗位分離制約、關(guān)鍵環(huán)節(jié)相互監(jiān)督的工作機(jī)制，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)安全。第九部分：工會(huì)宣傳教育文化思想政治引領(lǐng)工作加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和中國(guó)夢(mèng)教育，引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走，增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"。職工文化建設(shè)開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化活動(dòng)，建設(shè)職工文化陣地，促進(jìn)企業(yè)文化與工會(huì)工作融合，豐富職工精神文化生活，提高職工文化素養(yǎng)。工會(huì)宣傳工作創(chuàng)新適應(yīng)融媒體時(shí)代發(fā)展要求，創(chuàng)新工會(huì)宣傳方式和內(nèi)容，講好工會(huì)故事，傳播工會(huì)聲音，提高工會(huì)宣傳工作的吸引力和影響力。工會(huì)理論研究加強(qiáng)工會(huì)理論研究，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，為工會(huì)工作提供理論支撐和智力支持，不斷提升工會(huì)工作的科學(xué)化水平。宣傳教育文化工作是工會(huì)組織的重要職責(zé)。工會(huì)組織要充分發(fā)揮宣傳教育陣地作用，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，提高職工素質(zhì)。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳教育方式，運(yùn)用新媒體新技術(shù)，擴(kuò)大工會(huì)宣傳覆蓋面和影響力，講好工會(huì)故事，傳播工會(huì)聲音，提升工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。思想政治引領(lǐng)工作理想信念教育方式創(chuàng)新理想信念是精神之"鈣"。工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新理想信念教育方式，通過(guò)專題講座、學(xué)習(xí)研討、參觀見(jiàn)學(xué)、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等多種形式，對(duì)職工進(jìn)行理想信念教育。特別要善于運(yùn)用新媒體技術(shù)，開(kāi)發(fā)線上教育課程和資源，提高理想信念教育的吸引力和實(shí)效性。要把理想信念教育與職工日常工作生活結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工在平凡崗位上踐行理想信念，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育社會(huì)主義核心價(jià)值觀是當(dāng)代中國(guó)精神的集中體現(xiàn)。工會(huì)要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育融入職工日常工作和生活，通過(guò)宣傳欄、文化墻、文藝活動(dòng)等形式，宣傳展示社會(huì)主義核心價(jià)值觀的豐富內(nèi)涵。要開(kāi)展道德講堂、道德模范評(píng)選、文明職工創(chuàng)建等活動(dòng)，引導(dǎo)職工自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培育良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，推動(dòng)形成積極向上的職工文化。中國(guó)夢(mèng)和勞動(dòng)教育中國(guó)夢(mèng)是國(guó)家的夢(mèng)、民族的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。工會(huì)要深入開(kāi)展"中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美"主題教育，引導(dǎo)職工把個(gè)人夢(mèng)想與國(guó)家夢(mèng)想、民族夢(mèng)想結(jié)合起來(lái)，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的偉大實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要加強(qiáng)勞動(dòng)教育，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀，熱愛(ài)勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)、崇尚勞動(dòng)，在勞動(dòng)中創(chuàng)造美好生活。"大思政課"是加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)的有效載體。工會(huì)要積極推動(dòng)"大思政課"在工會(huì)工作中的應(yīng)用，將思想政治引領(lǐng)融入工會(huì)各項(xiàng)工作和活動(dòng)中，形成全方位、多層次、立體化的思想政治教育體系。要充分發(fā)揮工會(huì)干部、勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)廣大職工堅(jiān)定理想信念，聽(tīng)黨話、跟黨走，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。職工文化建設(shè)職工文化活動(dòng)工會(huì)要根據(jù)職工特點(diǎn)和需求，策劃組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動(dòng)，如文藝匯演、體育比賽、讀書(shū)會(huì)、攝影展等，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工文化素養(yǎng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。文化陣地建設(shè)工會(huì)要加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，如職工書(shū)屋、文體活動(dòng)室、文化長(zhǎng)廊等，為職工提供良好的文化環(huán)境和條件。特別要推進(jìn)"職工書(shū)屋"建設(shè)，完善藏書(shū)、借閱、管理等制度，鼓勵(lì)職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，提高文化素養(yǎng)。文化品牌創(chuàng)建工會(huì)要打造具有行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn)的職工文化品牌，如特色文化節(jié)、文化俱樂(lè)部、文化藝術(shù)團(tuán)隊(duì)等，形成特色鮮明、影響廣泛的職工文化品牌，增強(qiáng)職工文化活動(dòng)的吸引力和影響力，提升企業(yè)文化軟實(shí)力。企業(yè)文化與工會(huì)工作的融合是職工文化建設(shè)的重要方向。工會(huì)要積極參與企業(yè)文化建設(shè)，將工會(huì)元素融入企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念融入工會(huì)工作，形成相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。要注重挖掘企業(yè)文化中的工匠精神、勞模精神等優(yōu)秀元素，傳承發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)宣傳工作創(chuàng)新融媒體時(shí)代工會(huì)宣傳策略順應(yīng)媒體融合發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新宣傳方式工會(huì)故事挖掘與傳播講好工會(huì)故事，傳播工會(huì)聲音新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)技巧提升新媒體平臺(tái)影響力和傳播力4輿情應(yīng)對(duì)與危機(jī)公關(guān)妥善處理輿情，維護(hù)工會(huì)形象融媒體時(shí)代工會(huì)宣傳要堅(jiān)持內(nèi)容為王、創(chuàng)新為要的原則，加強(qiáng)工會(huì)傳統(tǒng)媒體與新媒體的深度融合，構(gòu)建全媒體傳播格局。要深入基層一線，挖掘鮮活素材，講好工會(huì)故事、勞模故事、工匠故事，傳播工會(huì)聲音，展示工會(huì)形象，增強(qiáng)工會(huì)宣傳的吸引力和感染力。要善于運(yùn)用短視頻、直播、H5等新媒體形式，創(chuàng)新表達(dá)方式，提高傳播效果。工會(huì)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)要注重內(nèi)容策劃、用戶互動(dòng)和數(shù)據(jù)分析。要根據(jù)不同平臺(tái)特點(diǎn)和受眾需求，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)內(nèi)容和形式，提高用戶參與度和黏性。要加強(qiáng)與職工的互動(dòng)交流，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，形成良好的互動(dòng)氛圍。要重視輿情監(jiān)測(cè)和危機(jī)應(yīng)對(duì)，建立健全輿情應(yīng)對(duì)機(jī)制，妥善處理工會(huì)工作中的輿情問(wèn)題，維護(hù)工會(huì)組織形象和職工合法權(quán)益。工會(huì)理論研究工會(huì)理論研究方法工會(huì)理論研究要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、比較研究、案例分析等多種研究方法，深入基層一線，了解工會(huì)工作實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，提出對(duì)策，形成有價(jià)值的研究成果。研究過(guò)程要注重科學(xué)性、系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，確保研究結(jié)論客觀準(zhǔn)確、有理有據(jù)。工會(huì)工作課題設(shè)計(jì)工會(huì)工作課題設(shè)計(jì)要緊密結(jié)合黨和國(guó)家中心工作，聚焦工會(huì)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，具有理論價(jià)值和實(shí)踐意義。課題設(shè)計(jì)要明確研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法、預(yù)期成果等要素，形成系統(tǒng)完整的研究方案。要注重課題的創(chuàng)新性和可行性，避免重復(fù)研究和脫離實(shí)際的空泛研究。研究成果轉(zhuǎn)化機(jī)制工會(huì)理論研究的目的是為工會(huì)工作提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。要建立健全研究成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，通過(guò)政策建議、工作指南、培訓(xùn)教材等形式，將研究成果轉(zhuǎn)化為工會(huì)工作的實(shí)際應(yīng)用。要加強(qiáng)研究成果的宣傳推廣，通過(guò)研討會(huì)、培訓(xùn)班、刊物發(fā)表等多種渠道，擴(kuò)大研究成果的影響力和應(yīng)用范圍。工會(huì)理論與實(shí)踐創(chuàng)新案例工會(huì)理論與實(shí)踐創(chuàng)新案例是工會(huì)理論研究的重要素材和成果。要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)創(chuàng)新實(shí)踐的總結(jié)提煉，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。通過(guò)案例分析，揭示工會(huì)工作規(guī)律，提煉工作方法，形成工作理念，推動(dòng)工會(huì)工作理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新，為工會(huì)事業(yè)發(fā)展提供智力支持。工會(huì)理論研究是工會(huì)工作的重要支撐。工會(huì)組織要高度重視理論研究工作，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)理論隊(duì)伍的培養(yǎng)和支持，為工會(huì)理論研究創(chuàng)造良好條件。要鼓勵(lì)工會(huì)干部特別是基層工會(huì)干部參與理論研究，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為理論成果，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新良性互動(dòng)，為工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展提供理論支持和智力支撐。第十部分：工會(huì)工作評(píng)估與創(chuàng)新工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)建立科學(xué)的工會(huì)工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，開(kāi)展工會(huì)工作評(píng)估，提高工會(huì)工作質(zhì)量1工會(huì)改革創(chuàng)新實(shí)踐推動(dòng)工會(huì)改革創(chuàng)新，激發(fā)基層工會(huì)活力，提升工會(huì)工作水平2工會(huì)工作信息化建設(shè)加快工會(huì)信息化建設(shè)步伐，打造智慧工會(huì)，提高服務(wù)效能和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障4工會(huì)工作評(píng)估與創(chuàng)新是推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。工會(huì)組織要建立科學(xué)的工作評(píng)估體系，客觀評(píng)價(jià)工會(huì)工作成效，找準(zhǔn)工作中的不足和短板，明確改進(jìn)方向。要大力推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工隊(duì)伍變化的新形勢(shì)新要求，創(chuàng)新工作理念、工作方式和工作機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性和有效性。工會(huì)工作信息化建設(shè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建是新時(shí)代工會(huì)工作的重要任務(wù)。工會(huì)要加快推進(jìn)信息化建設(shè)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)，提升工會(huì)服務(wù)和管理水平。要積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方利